第1部 男女共同参画社会の形成の状況
第2部 平成21年度に講じた男女共同参画社会の形成の促進に関する施策
- 第1章 男女共同参画社会に向けた施策の総合的な推進
- 第2章 政策・方針決定過程への女性の参画の拡大
- 第3章 男女共同参画の視点に立った社会制度・慣行の見直し，意識の改革
- 第4章 雇用等の分野における男女の均等な機会と待遇の確保
- 第5章 活力ある農山漁村の実現に向けた男女共同参画の確立
- 第6章 男女の職業生活と家庭・地域生活の両立の支援
- 第7章 高齢者等が安心して暮らせる条件の整備
- 第8章 女性に対するあらゆる暴力の根絶
- 第9章 生涯を通じた女性の健康支援
- 第10章 メディアにおける男女共同参画の推進
- 第11章 男女共同参画を推進し多様な選択を可能にする教育・学習の充実
- 第12章 地球社会の「平等・開発・平和」への貢献
- 第13章 新たな取組を必要とする分野における男女共同参画の推進
第1部 男女共同参画社会の形成の状況
特集
- コラム1 GEM・GGIについて
- コラム2 女性の活躍と経済の活性化：国際機関の提言等
- コラム3 APEC女性リーダーズネットワーク(WLN)会合の開催について
- コラム4 【企業事例】人々のライフスタイルの変化に合わせた新たな価値の創造
- コラム5 【企業事例】女性社員の起用による女性向け商品の開発と新たな顧客層の獲得（Ｅ社）
- コラム6 【女性の起業】自らの経験・体験をきっかけにした新たな価値の創造（ビジネスチャンス）
- コラム7 【女性の起業】農村における女性の起業（食品加工，販売所，観葉植物生産卸，等）
- コラム8 【企業における女性リーダーの重要性】組織の上位役職への女性の参画が高い組織はパフォーマンスが高い－女性リーダーを増やす取組（非営利組織Ｃ（米国）・特定非営利活動法人Ｊ（日本）の取組，ノルウェーのクオータ制）
- コラム9 【企業事例】女性の活用と仕事の見直しを一体的に進め，良い効果を上げた事例
- コラム10 【企業事例】多様性のあるチーム構成がヒット商品の開発につながった事例
- コラム11 【企業事例】困難な立場にある女性への支援
- コラム 高齢者の自立した生活に対する支援
第1部 男女共同参画社会の形成の状況
- 特集
- 第1－特－1図 男女別産業別雇用者数の増減（平成14年→21年）
- 第1－特－2図 女性の年齢階級別労働力率（国際比較）
- 第1－特－3図 就業希望者の男女別・年齢階級別内訳
- 第1－特－4図 日本のGEMの相対順位
- 第1－特－5表 GEMの順位と内訳
- 第1－特－6表 GGIの全体と4分野ごとの順位と数値表
- 第1－特－7表 日本のGGIの内訳
- 第1－特－8図 年齢階級別人口の将来推計
- 第1－特－9図 労働力人口比率の将来推計
- 第1－特－10図 OECD諸国の女性（25～54歳）の就業率
- 第1－特－11図 Ｍ字カーブ解消による女性の労働力人口増加の試算
- 第1－特－12図 賃金総額男女比の国際比較
- 第1－特－13図 賃金総額男女比の推移
- 第1－特－14表 男女間の賃金格差の要因（単純分析）
- 第1－特－15図 高等教育の在学率の国際比較
- 第1－特－16図 OECD諸国の高等教育を受けた女性（25～64歳）の就業率
- 第1－特－17図 家庭における生活費，家事，育児の分担
- 第1－特－18図 家庭における意思決定
- 第1－特－19図 今後お金をかけたい消費分野（性別）
- 第1－特－20図 購入に当たって考慮したい点（性別）
- 第1－特－21図 今後お金をかけたい消費分野（男性，ライフスタイル別）
- 第1－特－22図 今後お金をかけたい消費分野（女性，ライフスタイル別）
- 第1－特－23表 起業者の開業分野別割合（性別）
- 第1－特－24図 農村女性による起業数の動向
- 第1－特－25図 農村女性による起業活動の内容
- 第1－特－26図 働き方全体の見直しのイメージ
- 第1－特－27図 女性が働き続けるために必要な職場環境
- 第1－特－28図 女性の管理職志向を高める職場環境
- 第1－特－29図 男女別・年齢階級別非正規雇用比率の推移
- 第1－特－30図 男女別・配偶関係別非正規雇用比率の推移
- 第1－特－31図 雇用形態別有配偶者の占める割合（平成19年，男性）
- 第1章
- 第1－1－1図 衆議院議員総選挙立候補者，当選者に占める女性割合の推移
- 第1－1－2図 参議院議員通常選挙立候補者，当選者に占める女性割合の推移
- 第1－1－3図 国家公務員試験採用者に占める女性割合の推移
- 第1－1－4図 一般職国家公務員の役職段階別の女性割合（行政職（一））
- 第1－1－5図 国家公務員管理職に占める女性割合の推移
- 第1－1－6図 国の審議会等における女性委員割合の推移
- 第1－1－7図 地方議会における女性議員割合の推移
- 第1－1－8図 地方公務員採用試験合格者に占める女性割合の推移
- 第1－1－9図 地方公務員管理職に占める女性割合の推移
- 第1－1－10図 地方公共団体の審議会等における女性委員割合の推移
- 第1－1－11図 司法分野における女性割合の推移
- 第1－1－12表 農業委員会，農協，漁協への女性の参画状況の推移
- 第1－1－13図 各種メディアにおける女性の割合
- 第1－1－14表 HDI，GEM，GGIにおける日本の順位
- 第2章
- 第1－2－1図 女性の年齢階級別労働力率の推移
- 第1－2－2図 産業別就業者構成比の推移（性別）
- 第1－2－3図 職業別就業者構成比の推移（性別）
- 第1－2－4図 就業者の従業上の地位別構成比の推移（性別）
- 第1－2－5図 雇用形態別にみた役員を除く雇用者（非農林業）の構成割合の推移（性別）
- 第1－2－6図 労働者派遣事業所の派遣社員数の推移
- 第1－2－7図 正社員以外の労働者を活用する理由（事業所割合，複数回答3つまで）
- 第1－2－8図 学歴別一般労働者の構成割合の推移（性別）
- 第1－2－9図 配偶関係別女性の年齢階級別労働力率の推移
- 第1－2－10図 勤続年数階級別雇用者構成割合の推移（性別）
- 第1－2－11図 役職別管理職に占める女性割合の推移
- 第1－2－12図 給与階級別給与所得者の構成割合（性別）
- 第1－2－13図 男女間所定内給与格差の推移（男性の所定内給与額＝100）
- 第1－2－14図 労働者の1時間当たり平均所定内給与格差の推移（男性一般労働者＝100）
- 第1－2－15図 共働き等世帯数の推移
- 第3章
- 第4章
- 第5章
- 第6章
- 第1－6－1図 配偶者からの被害経験（性別）
- 第1－6－2図 離れて生活を始めるに当たっての困難
- 第1－6－3図 配偶者間（内縁を含む）における犯罪（殺人，傷害，暴行）の被害者（検挙件数の割合）（平成21年）
- 第1－6－4図 夫から妻への犯罪の検挙状況
- 第1－6－5図 婚姻関係事件における申立ての動機別割合
- 第1－6－6図 婦人相談所一時保護所（委託を含む）並びに婦人保護施設及び母子生活支援施設への入所理由（平成20年度）
- 第1－6－7表 配偶者暴力に関する保護命令事件の処理状況等について
- 第1－6－8図 強姦，強制わいせつ認知件数の推移
- 第1－6－9図 被害にあった時期
- 第1－6－10図 被害の相談先
- 第1－6－11図 売春関係事犯送致件数，要保護女子総数及び未成年者の割合
- 第1－6－12図 人身取引事犯の検挙状況等
- 第1－6－13図 都道府県労働局雇用均等室に寄せられた職場におけるセクシュアル・ハラスメントの相談件数
- 第1－6－14図 ストーカー事案に関する認知件数
- 第7章
- 第8章
第2部 平成21年度に講じた男女共同参画社会の形成の促進に関する施策
- 第1章 男女共同参画社会に向けた施策の総合的な推進
- 第2章 政策・方針決定過程への女性の参画の拡大
- 第3章 男女共同参画の視点に立った社会制度・慣行の見直し，意識の改革
- 第4章 雇用等の分野における男女の均等な機会と待遇の確保
- 第5章 活力ある農山漁村の実現に向けた男女共同参画の確立
- 第6章 男女の職業生活と家庭・地域生活の両立の支援
- 第7章 高齢者等が安心して暮らせる条件の整備
- 第8章 女性に対するあらゆる暴力の根絶
- 第9章 生涯を通じた女性の健康支援
- 第10章 メディアにおける男女共同参画の推進
- 第11章 男女共同参画を推進し多様な選択を可能にする教育・学習の充実
- 第12章 地球社会の「平等・開発・平和」への貢献
- 第13章 新たな取組を必要とする分野における男女共同参画の推進
- （資料）
