メニュー第1部 男女共同参画社会の形成の状況
第2部 平成18年度に講じた男女共同参画社会の形成の促進に関する施策
- 第1章 男女共同参画社会に向けた施策の総合的な推進
- 第2章 政策・方針決定過程への女性の参画の拡大
- 第3章 男女共同参画の視点に立った社会制度・慣行の見直し，意識の改革
- 第4章 雇用等の分野における男女の均等な機会と待遇の確保
- 第5章 活力ある農山漁村の実現に向けた男女共同参画の確立
- 第6章 男女の職業生活と家庭・地域生活の両立の支援
- 第7章 高齢者等が安心して暮らせる条件の整備
- 第8章 女性に対するあらゆる暴力の根絶
- 第9章 生涯を通じた女性の健康支援
- 第10章 メディアにおける男女共同参画の推進
- 第11章 男女共同参画を推進し多様な選択を可能にする教育・学習の充実
- 第12章 地球社会の「平等・開発・平和」への貢献
- 第13章 新たな取組を必要とする分野における男女共同参画の推進
- 中国における女性の社会参画
- 世界の女性リーダー達
- 都市比較に見るワーク・ライフ・バランスと父親の家事・育児参加
- 米国におけるワーク・ライフ・バランス施策の転換点
- アフリカで進む女性の政治参画
- カタリスト賞――企業における女性支援
- 2020年までに指導的地位の女性割合を30％に
- 女性研究者の育成・登用
第1部 男女共同参画社会の形成の状況
- 特集
- 第1－特－1表 各国の主な状況
- 第1－特－2図 「夫は外で働き，妻は家庭を守るべき」という考え方について（国際比較）
- 第1－特－3図 「夫は外で働き，妻は家庭を守るべき」という考え方について（日本）
- 第1－特－4図 国会議員に占める女性の割合の推移
- 第1－特－5表 国会議員における女性の割合
- 第1－特－6図 世界の議会議長に占める女性の割合
- 第1－特－7表 閣僚に占める女性の割合（2007年）
- 第1－特－8表 現職の女性リーダー達
- 第1－特－9表 女性国家公務員の在職状況
- 第1－特－10表 審議会等における女性委員の割合
- 第1－特－11図 就業者及び管理的職業従事者に占める女性の割合
- 第1－特－12図 就業者及び管理的職業従事者に占める女性の割合（1985～2005）
- 第1－特－13図 日本における女性の年齢階級別潜在的労働力率
- 第1－特－14図 各国年齢階級別女性労働力率
- 第1－特－15図 男女間賃金格差
- 第1－特－16図 パートタイム労働者の比率の推移
- 第1－特－17図 パートタイム労働者の賃金水準（正社員との比較）
- 第1－特－18図 パートタイム労働者の正社員への転換制度
- 第1－特－19図 男女計の家事・育児時間に占める男性の割合
- 第1－特－20図 育児期にある夫婦の育児，家事及び仕事時間の各国比較
- 第1－特－21図 週当たり実労働時間
- 第1－特－22図 週労働時間50時間以上の労働者割合
- 第1－特－23図 年間休日数の国際比較
- 第1－特－24図 3都市でみた男女の帰宅時間
- 第1－特－25図 父親の帰宅時刻
- 第1－特－26図 1週間に家族全員で夕食をとった回数
- 第1－特－27表 各国の子育て支援制度等
- 第1－特－28図 職場環境（子育てしやすい，女性登用）と仕事への意欲
- 第1－特－29図 職場環境（子育てしやすい，女性登用）と仕事満足度
- 第1－特－30表 女性議員増加のための取組
- 第1－特－31表 女性国家公務員等の採用・登用拡大のための取組
- 第1章
- 第1－1－1図 衆議院立候補者，当選者に占める女性割合の推移
- 第1－1－2図 参議院立候補者，当選者に占める女性割合の推移
- 第1－1－3図 国家公務員試験採用者に占める女性割合の推移
- 第1－1－4図 職務の級別女性国家公務員の割合（行政職（一））
- 第1－1－5図 国の審議会等における女性委員割合の推移
- 第1－1－6図 地方議会における女性議員割合の推移
- 第1－1－7図 地方公務員採用試験合格者に占める女性割合の推移
- 第1－1－8図 地方公務員管理職に占める女性割合の推移
- 第1－1－9図 都道府県・政令指定都市の審議会等における女性委員割合の推移
- 第1－1－10図 司法分野における女性割合の推移
- 第1－1－11図 農業委員会，農協，漁協への女性の参画状況の推移
- 第1－1－12図 各種メディアにおける女性の割合
- 第1－1－13表 ＨＤＩ，ＧＤＩ，ＧＥＭの上位50か国
- 第1－1－14図 各分野における指導的地位に女性が占める割合（抜粋）
- 第2章
- 第1－2－1図 女性の年齢階級別労働力率の推移
- 第1－2－2図 産業別就業者構成比の推移
- 第1－2－3図 職業別就業者構成比の推移
- 第1－2－4図 就業者の従業上の地位別構成比の推移
- 第1－2－5図 雇用形態別にみた役員を除く雇用者（非農林業）の構成割合の推移
- 第1－2－6図 労働者派遣された派遣労働者数等の推移
- 第1－2－7図 非正社員の割合が上昇することによる影響
- 第1－2－8図 学歴別一般労働者の構成割合の推移
- 第1－2－9図 配偶関係別女性の年齢階級別労働力率の推移
- 第1－2－10図 男女雇用機会均等法の与えた影響の内容
- 第1－2－11図 勤続年数階級別雇用者構成割合の推移
- 第1－2－12図 役職別管理職に占める女性割合の推移
- 第1－2－13図 労働者の1時間当たり平均所定内給与格差の推移
- 第1－2－14図 共働き等世帯数の推移
- 第1－2－15図 共働き等世帯数の推移
- 第3章
- 第1－3－1図 属性別のワーク・ライフ・バランスの希望と現実
- 第1－3－2図 結婚年次別出産前後の女性の就業状況の変化
- 第1－3－3図 未婚女性労働力率，有配偶者女性労働力率（15～64歳）の推移
- 第1－3－4図 女性の家族関係別にみた有業率
- 第1－3－5図 性・年齢階級別就業時間（非農林業）
- 第1－3－6図 労働者一人平均年次有給休暇の取得率（調査産業計）
- 第1－3－7図 夫婦ともに正規職員である男女の就業時間・日数変更意向
- 第1－3－8図 「育児休業制度」「短時間勤務制度」の利用による職場への影響
- 第1－3－9図 仕事と育児の両立を支援する取組が，企業業績に与えるプラス面
- 第1－3－10図 職場環境（子育てしやすい，女性登用）とワーク・ライフ・バランス実現度
- 第1－3－11図 ワーク・ライフ・バランス実現度と仕事への意欲
- 第4章
- 第1－4－1図 配偶者からの被害経験
- 第1－4－2図 離れて生活を始めるに当たっての困難
- 第1－4－3図 配偶者間（内縁を含む）における犯罪（殺人，傷害，暴行）の被害者（検挙件数の割合）（平成18年）
- 第1－4－4図 夫から妻への犯罪の検挙状況
- 第1－4－5図 婚姻関係事件における申立ての動機別割合（平成17年）
- 第1－4－6図 婦人相談所一時保護所並びに婦人保護施設及び母子生活支援施設への入所理由（平成17年度）
- 第1－4－7図 配偶者暴力に関する保護命令事件の処理状況
- 第1－4－8図 強姦，強制わいせつ認知件数の推移
- 第1－4－9図 被害にあった時期
- 第1－4－10図 被害の相談先
- 第1－4－11図 売春関係事犯送致件数，要保護女子総数及び未成年者の割合
- 第1－4－12図 人身取引事犯の検挙状況等
- 第1－4－13図 都道府県労働局雇用均等室に寄せられた職場におけるセクシュアル・ハラスメントの相談件数
- 第1－4－14図 ストーカー事案に関する認知件数
- 第5章
- 第6章
第2部 平成18年度に講じた男女共同参画社会の形成の促進に関する施策
- 第2－1－1図 男女共同参画会議の動き
- 第2－1－2図 男女共同参画基本計画（第2次）の構成
- 第2－7－1表 高齢者等の自立を容易にする社会基盤の整備
- 第2－12－1表 様々な枠組みを活用した援助案件の実施
- 第1章 男女共同参画社会に向けた施策の総合的な推進
- 第2章 政策・方針決定過程への女性の参画の拡大
- 第3章 男女共同参画の視点に立った社会制度・慣行の見直し，意識の改革
- 第4章 雇用等の分野における男女の均等な機会と待遇の確保
- 第5章 活力ある農山漁村の実現に向けた男女共同参画の確立
- 第6章 男女の職業生活と家庭・地域生活の両立の支援
- 第7章 高齢者等が安心して暮らせる条件の整備
- 第8章 女性に対するあらゆる暴力の根絶
- 第9章 生涯を通じた女性の健康支援
- 第10章 メディアにおける男女共同参画の推進
- 第11章 男女共同参画を推進し多様な選択を可能にする教育・学習の充実
- 第12章 地球社会の「平等・開発・平和」への貢献
- 第13章 新たな取組を必要とする分野における男女共同参画の推進
- （資料）
