女性活躍推進法 見える化サイト

政令指定都市の本庁部局⻑・次⻑相当職 女性割合

1位 札幌市
14.3%              
2位 北九州市
12.4%              
3位 大阪市
11.7%              
4位 広島市
10.8%              
5位 静岡市
8.2%              

*職員全体における本庁部局⻑・次⻑相当職 女性割合を算出している8団体中の上位5団体

*全団体を比較したものではありません。もっと詳しく知りたい方はこちらから検索



○女性の登用状況、○男性の育休取得率、
○年休取得率日数も
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政令指定都市の本庁課⻑相当職 女性割合

1位 川崎市
24.0%              
2位 仙台市
21.6%              
3位 横浜市
20.4%              
4位 大阪市
17.5%              
5位 岡山市
17.0%              

*職員全体における本庁課⻑相当職 女性割合を算出している13団体中の上位5団体

*全団体を比較したものではありません。もっと詳しく知りたい方はこちらから検索



○女性の登用状況、○男性の育休取得率、
○年休取得率日数も
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政令指定都市の本庁課⻑補佐相当職 女性割合

1位 広島市
27.4%              
2位 大阪市
26.4%              
3位 岡山市
25.4%              
4位 川崎市
23.5%              
5位 静岡市
21.8%              

*職員全体における本庁課⻑補佐相当職 女性割合を算出している9団体中の上位5団体

*全団体を比較したものではありません。もっと詳しく知りたい方はこちらから検索



○女性の登用状況、○男性の育休取得率、
○年休取得率日数も
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政令指定都市の本庁係⻑相当職 女性割合

1位 広島市
36.6%              
2位 熊本市
35.5%              
3位 川崎市
34.0%              
4位 仙台市
32.1%              
5位 浜松市
31.3%              

*職員全体における本庁係⻑相当職 女性割合を算出している13団体中の上位5団体

*全団体を比較したものではありません。もっと詳しく知りたい方はこちらから検索


○女性の登用状況、○男性の育休取得率、
○年休取得率日数も
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政令指定都市の男性の育児休業取得率

1位 千葉市
44.7%              
2位 北九州市
42.7%              
3位 さいたま市
36.9%              
4位 京都市
36.7%              
5位 堺市
34.6%              

*職員全体における男性の育児休業取得率を算出している15団体中の上位5団体

*全団体を比較したものではありません。もっと詳しく知りたい方はこちらから検索

取組事例
○千葉市
  • イクボス・イクサポによる啓発・支援、イクボスに対する研修の実施
○北九州市
  • 男性職員の育児参加促進
    子どもが生まれる男性職員と管理監督者とのパパ職員・イクボス面談等の実施
  • 仕事と家事・育児の両立支援
    子どもが生まれるまたは子育て中の職員を対象に両立支援研修を実施
○さいたま市
  • 管理職向けにイクボスハンドブックを配布
  • 新任課長によるイクボス宣言を実施
  • 子育て支援に関する啓発紙を作成し、配布
○京都市
  • 子育てと職場の両立に関する不安や悩みを先輩職員に相談できるネットワークを構築するためのミーティングの機会を用意
  • 夫婦で共に考え、共有し、互いにサポートできるよう、配偶者とともに参加する研修の実施
○堺市
  • パパママさわやか子育てレポート、さわやか子育てプラン、ワーク・ライフ・バランスシートの活用
  • 管理職の人事評価で、職員の育児等に伴う休暇・休業の取得について目標を設定することとし、取得促進を図った。

○女性の登用状況、○男性の育休取得率、
○年休取得率日数も
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政令指定都市の年次休暇取得日数

1位 福岡市
15.2日              
2位 北九州市
15.1日              
3位 堺市
15.0日              
4位 札幌市
14.8日              
5位 名古屋市
14.1日              

*職員全体における年次休暇取得日数を算出している9団体中の上位5団体

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取組事例
○福岡市
  • 「年次有給休暇計画表」の活用等による年次有給休暇の取得促進
○札幌市
  • 月イチホリデーとして、月に1度以上の休暇取得を呼びかけ。
○名古屋市
  • 年次休暇を取得しやすい環境づくり
  • 計画的な年次休暇取得の促進

○女性の登用状況、○男性の育休取得率、
○年休取得率日数も
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