女性活躍推進法 見える化サイト

都道府県の本庁部局⻑・次⻑相当職 女性割合

1位 沖縄県庁
11.8%              
2位 兵庫県庁
11.7%              
3位 香川県庁
11.4%              
4位 徳島県庁
9.9%              
5位 富山県庁
9.4%              

*職員全体における本庁部局⻑・次⻑相当職 女性割合を算出している18団体中の上位5団体

*全団体を比較したものではありません。もっと詳しく知りたい方はこちらから検索

取組事例
○香川県庁
  • 男女を問わず能力や実績等に基づく任用
  • 幅広い分野に女性職員を配置

○女性の登用状況、○男性の育休取得率
○年休取得率日数も
ランキングにしています!

都道府県の本庁課長相当職 女性割合

1位 東京都庁
21.9%              
2位 福井県庁
19.4%              
3位 沖縄県庁
18.3%              
4位 富山県庁
18.0%              
4位 高知県庁
18.0%              

*職員全体における本庁課長相当職 女性割合を算出している26団体中の上位5団体

*全団体を比較したものではありません。もっと詳しく知りたい方はこちらから検索

取組事例
○富山県庁
  • 働きやすい職場環境づくり促進研修を必須研修として実施
  • 仕事・子育て両立支援研修の実施
○高知県庁
  • 女性のキャリアプラン研修及びキャリアサポート研修を実施

○女性の登用状況、○男性の育休取得率
○年休取得率日数も
ランキングにしています!

都道府県の本庁課長補佐相当職 女性割合

1位 香川県庁
36.4%              
2位 東京都庁
33.3%              
3位 徳島県庁
28.5%              
4位 高知県庁
28.1%              
5位 栃木県庁
26.2%              

*職員全体における本庁課長補佐相当職 女性割合を算出している26団体中の上位5団体

*全団体を比較したものではありません。もっと詳しく知りたい方はこちらから検索

取組事例
○香川県庁
  • 男女を問わず能力や実績等に基づく任用
  • 幅広い分野に女性職員を配置/li>
○高知県庁
  • 女性のキャリアプラン研修及びキャリアサポート研修を実施
○栃木県庁
  • 27歳程度の女性職員を対象としたキャリアデザイン研修の実施
  • 係長1年目等の女性職員を対象としたキャリアデザイン研修の実施

○女性の登用状況、○男性の育休取得率
○年休取得率日数も
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都道府県の本庁係長相当職 女性割合

1位 香川県庁
44.0%              
2位 石川県庁
43.4%              
3位 愛知県庁
41.1%              
3位 青森県庁
41.0%              
5位 千葉県庁
39.9%              

*職員全体における本庁係長相当職 女性割合を算出している22団体中の上位5団体

*全団体を比較したものではありません。もっと詳しく知りたい方はこちらから検索



○女性の登用状況、○男性の育休取得率
○年休取得率日数も
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都道府県の男性の育児休業取得率

1位 岐阜県庁
64.9%              
2位 広島県庁
53.3%              
3位 三重県庁
51.6%              
4位 静岡県庁
45.5%              
5位 茨城県庁
45.1%              

*職員全体における男性の育児休業取得率を算出している31団体中の上位5団体

*全団体を比較したものではありません。もっと詳しく知りたい方はこちらから検索

取組事例
○岐阜県庁
  • 育児参加プランの提出
  • 各所属の推進責任者への直接的な働きかけ
○広島県庁
  • 「子育て応援プラン」の作成 ・子育てが始まった男性職員及びその所属長に対する幹部職員による面談の実施
○三重県庁
  • 管理職の組織マネジメントシートの目標とリンクさせ、指標達成の意識づけと進捗管理の徹底
  • 男性の育児休業取得による給与面への影響を説明したリーフレットの活用
○静岡県庁
  • 人事課長から対象者及びその人事管理担当者への休暇取得の呼びかけ
  • 庁内LAN等を利用して、育児休業等の取得例や子育ての時期に応じて利用できる休暇制度等を紹介
○茨城県庁
  • 男性職員向けの休暇制度や制度利用のモデルプランを紹介した「イクメン手帳」を子が生まれる男性職員に配布
  • 庁内LANに男性職員の育児休業体験談を掲載

○女性の登用状況、○男性の育休取得率
○年休取得率日数も
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都道府県の年次休暇取得日数

1位 鳥取県庁
15.3日              
2位 三重県庁
14.8日              
3位 大分県庁
14.5日              
4位 愛知県庁
13.6日              
5位 青森県庁
13.2日              

*職員全体における年次休暇取得日数を算出している23団体中の上位5団体

*全団体を比較したものではありません。もっと詳しく知りたい方はこちらから検索

取組事例
○大分県庁
  • 年次有給休暇取得計画表の活用
○愛知県庁
  • ワーク・ライフ・バランス推進強化月間中に、連続休暇の取得を推奨
  • 通年で、小学生以下の子のいる職員を対象に、月1日以上、育児参加や家庭との両立のための年次休暇取得を推奨(月1はぐみん年休)

○女性の登用状況、○男性の育休取得率、
○年休取得率日数も
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トップページのデータは、原則として2021年に各団体が公表した値
検索結果は、原則として2021年に各団体が公表した値

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