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国の行政機関の指定職相当 女性割合
＊職員全体における指定職相当 女性割合を算出している15団体中の上位5団体
＊全団体を比較したものではありません。もっと詳しく知りたい方はこちらから検索
- 面談等を通じて、育児休業から復職した者を含めた女性職員の意向を聴取し、その意向と適性を考慮した人事配置を実施
- これまで女性職員の配置がほとんど無かったポストに女性職員を登用
- キャリアイメージ形成支援等を目的とした「女性職員キャリアモチベーション」研修を不定期で実施
- ライフイベントに重ならないように配慮しつつ、地方事務局勤務や他府省との人事交流等の多様な勤務機会を付与
- 「パパ・ママ予定届」の活用等、育児休業・介護休暇等を取得しやすい環境の整備を行っている。
- 若手女性職員キャリセミナー（内閣人事局）に職員を推薦した。
○女性の登用状況、○男性の育休取得率、
○年休取得率日数も
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国の行政機関の本省課室長相当職 女性割合
＊職員全体における本省課室長相当職 女性割合を算出している24団体中の上位5団体
＊全団体を比較したものではありません。もっと詳しく知りたい方はこちらから検索
- キャリアイメージ形成支援等を目的とした「女性職員キャリアモチベーション」研修を不定期で実施
- ライフイベントに重ならないように配慮しつつ、地方事務局勤務や他府省との人事交流等の多様な勤務機会を付与
- 「パパ・ママ予定届」の活用等、育児休業・介護休暇等を取得しやすい環境の整備を行っている。
- 若手女性職員キャリセミナー（内閣人事局）に職員を推薦した。
- 管理職の候補となり得る女性職員が能力を最大限発揮できるように、出産・育児期の者を含めた女性職員に今後のキャリアパスに関するヒアリングを実施し、ヒアリングを踏まえた人事配置を実施
- 育児休業明け職員について、本人の希望に応じ、従来時短勤務利用職員が配属されていないポストにも積極的に登用
- 育児休業中や復職後の職員を対象にキャリア形成に関する研修を実施し、本人の意欲を醸成
○女性の登用状況、○男性の育休取得率、
○年休取得率日数も
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国の行政機関の本省課長補佐相当職 女性割合
＊職員全体における本省課長補佐相当職 女性割合を算出している25団体中の上位5団体
＊全団体を比較したものではありません。もっと詳しく知りたい方はこちらから検索
- 女性活躍やキャリア形成に関する研修・セミナーへの参加を推奨
- 育休中職員の円滑な職場復帰を支援するため、保育所情報や両立支援制度に関する情報を提供
- キャリアイメージ形成支援等を目的とした「女性職員キャリアモチベーション」研修を不定期で実施
- ライフイベントに重ならないように配慮しつつ、地方事務局勤務や他府省との人事交流等の多様な勤務機会を付与
- 全ての女性職員について、本人の適性、能力及びライフイベントの状況等を考慮しながら、他府省への出向、法令審査事務等の職務経験の付与、行政研修（特別課程）への派遣等を通じた計画的な育成の実施
○女性の登用状況、○男性の育休取得率、
○年休取得率日数も
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国の行政機関の本省係長相当職 女性割合
＊職員全体における本省係長相当職 女性割合を算出している25団体中の上位5団体
＊全団体を比較したものではありません。もっと詳しく知りたい方はこちらから検索
- 女性活躍やキャリア形成に関する研修・セミナーへの参加を推奨
- 育休中職員の円滑な職場復帰を支援するため、保育所情報や両立支援制度に関する情報を提供
- 全ての女性職員について、本人の適性、能力及びライフイベントの状況等を考慮しながら、他府省への出向、法令審査事務等の職務経験の付与、行政研修（特別課程）への派遣等を通じた計画的な育成の実施
- キャリアイメージ形成支援等を目的とした「女性職員キャリアモチベーション」研修を不定期で実施
- ライフイベントに重ならないように配慮しつつ、地方事務局勤務や他府省との人事交流等の多様な勤務機会を付与
○女性の登用状況、○男性の育休取得率、
○年休取得率日数も
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国の行政機関の男性の育児休業取得率
＊職員全体における男性の育児休業取得率を算出している21団体中の上位5団体
＊全団体を比較したものではありません。もっと詳しく知りたい方はこちらから検索
- 管理職員に対して、男性職員の家庭生活への積極的参画については管理職のリーダーシップが必要であることについて周知
- 出生予定連絡票により所属長及び人事当局が職員の子の出生予定を把握し、当該職員と休暇等の取得日程の相談、取得環境の整備等を行い、育児休業の取得を促進
- 院内ホームページに男性職員の育児参加を推進する専用ページを設けるとともに、休暇・休業等の制度概要を掲載している
○女性の登用状況、○男性の育休取得率、
○年休取得率日数も
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国の行政機関の年次休暇取得日数
＊職員全体における年次休暇取得日数を算出している15団体中の上位5団体
＊全団体を比較したものではありません。もっと詳しく知りたい方はこちらから検索
- 夏季休暇と併せた長期休暇の取得や、職員や家族の記念日・私的行事等に合わせた休暇取得を推進した。
- 年次休暇の取得促進についての通知を発出し、準課長以上の職員には毎月マイホリデーを設定させ、当該日は少なくとも半日の休暇を取得する取組を実施した。
○女性の登用状況、○男性の育休取得率、
○年休取得率日数も
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