- 3月7日
 
| 性別 | 年齢 | 意見主旨 | |
|---|---|---|---|
| 1 | 女性 | 33 | 
                        学童保育を各学校に配置 保育園と同数の学童保育の整備 小学校の行事等の実施に共働きの参加を視野に入れる  | 
                
| 2 | 女性 | - | 
                        一定規模の企業に社内託児所の設置義務 男性の育児休暇取得義務 短時間勤務をフレキシブルに使える勤務体系  | 
                
| 3 | 女性 | - | 
                        介護休暇を子どもの看護にも使えるようにする 病児保育の充実 医療施設併設の保育所設置  | 
                
| 4 | 女性 | - | 
                        病児保育の徹底化 保育園の増加  | 
                
| 5 | 女性 | - | |
| 6 | 女性 | - | 地域のワーキングマザーとノンワーキングマザーの連携 | 
| 7 | - | 男性の育児休暇を強制にする | |
| 8 | 女性 | 41 | 
                        一時保育所の充実(定期的なものから一時保育まで) 企業内保育所への資金助成 パートタイムの最低時給引き上げ パートタイムの労働条件擁護の法律制定(理由なき解雇への罰則、2,3年単位契約) ワークシェアリングの推進 男性中心の職場の意識改革につながる法律の制定 (子育て期間の転勤の制限、残業制限と懲罰的取扱いの禁止、男性の育休、育児時間取得の推奨(優秀企業への法人税優遇、表彰))  | 
                
| 9 | 男性 | - | 
                        幼稚園が3年保育や預かり保育を実施 保育所は低年齢児やフルタイムで働く保護者を主な対象にすべき  | 
                
| 10 | 女性 | - | 男女共同参画上著しい問題のある企業・団体に税金を使わないことを徹底 | 
| 11 | 女性 | - | 
                        公務員試験の年齢制限撤廃 地域ボランティア等と連携した放課後活動の充実 シルバー人材センターの拡充と地域リーダーたるシニアの創出  | 
                
| 12 | 女性 | 35 | 
                        保育園の質、量の確保 保育士の設置基準人数の増大と待遇改善 保育園等の十分な情報提供と社会全体の暖かい支援 病児保育、地域のベテランママさんの活用 10時には帰宅できる雇用体系 企業のアクションプラン作成  | 
                
| 13 | 女性 | - | 
                        保育園事情の調査 企業の復帰後のフォロー、母親への理解 子ども看護休暇を義務付け  | 
                
| 14 | 女性 | - | 
                        保育園の時間帯の拡大(日曜、祭日) 地域の保育サポーター要請 病中・病後の子どもの受け入れ 近くに保育施設があること 地域で子どもを育てる環境づくり(空き教室や公共施設に託児部門を導入) 学童保育の一時預かり実施  | 
                
| 15 | 女性 | - | 家族手当を妻の給与分程度に増額(期間は小学校卒業まで) | 
| 16 | 男性 | 37 | 
                        残業のない定時労働 子持ちを残業のない部署に配置転換 育児休業取得の促進(企業の表彰、罰則と公開、ノルマを課す) 希望により小学校低学年まで短縮時間勤務可 自営業者等両立できている業種のパターン分析  | 
                
| 17 | 女性 | - | 
                        保育園の増加(確実に入園できるぐらい) 保母の勤務体系、人員に余裕を  | 
                
| 18 | 女性 | 28 | 
                        幼い頃からのジェンダー教育 保育園・学童保育の質と量の向上 企業の採用体制の変更・修正 人々の意識変化  | 
                
| 19 | 女性 | - | 子育ては選択できるので、このような議論はおかしい | 
| 20 | 女性 | - | 
                        休みやすい職場の雰囲気・環境 保育園の充実 小児科の夜間診療 病児保育の整備 男性の仕事時間の短縮 兄弟と同じ保育園に入園させる保証  | 
                
| 21 | 女性 | - | 
                        病児保育の充実、休暇制度 延長保育の充実 認可保育園の増園  | 
                
| 22 | 女性 | 34 | 小学生の保育の検討 | 
| 23 | 女性 | - | 
                        年中無休、24時間営業の保育園 学校内の学童保育(公務員の指導員)  | 
                
| 24 | 女性 | - | 
                        育児は女の仕事との意識の払拭 専業主婦、無職者の存在を否定  | 
                
| 25 | 女性 | - | 
                        保育所の増加 保育所の時間延長  | 
                
| 26 | 男性 | - | 
                        病児専用託児所の設置、看護休暇の設置、取得状況の監視と罰則 学校、地域行事参加の公的休暇、取得状況の監視と罰則  | 
                
| 27 | 女性 | - | 保育園の増加 | 
| 28 | 女性 | - | 
                        保育所の充実 良質な無認可保育所への補助金  | 
                
| 29 | 女性 | - | 男女平等を、女性並で実現する | 
| 30 | 男性 | 50 | 
                        優良企業の宣伝、税制上の優遇 小児科医の育成と病児保育の拡大 共稼ぎを対象とした職業訓練や資格取得の優遇制度 保育需要の変化に対応できる体制 国や自治体間の調整実行機関の設置 青少年のボランティア資格制度  | 
                
| 31 | 女性 | 41 | 
                        ファミリーサポートセンターを人口5万以下の市町村にも設置 保育園と小児科診療所を兼ねた施設の設置 在宅で短時間のベビーシッター  | 
                
| 32 | 女性 | (具体的提言なし) | 
