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| 自治体コード | 都道府県名 | 市区町村名 （行動計画へのリンク） |
1 採用関係 | 2 継続就業及び仕事と家庭の両立関係 | 3 長時間勤務関係 | 4 配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係 | 5 その他 | 実施状況の公表年月 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | ||||
| 011002 | 北海道 | 札幌市 | 男性職員の育児休業等取得率 女性職員の育児休業取得率 配偶者出産休暇取得率 育児参加のための休暇取得率 |
13％ 90％ 90％ 90％ |
31年度 | 12.1% 99.4% 82.0% 50.1% |
28年度 | 5.8% 100% 80.4% 47.9% |
26年度 | 札幌市職員(教職員を除く)の女性管理職割合 女性職員の係長候補者試験受験率 教職員の女性管理職割合 |
15％ 30％ 17％ |
31年度 | 13.6% 26.3% 13.9% |
29年度 28年度 29年度 |
11.9% 23.5% 14.2% |
27年度 | 平成29年7月 | |||||||||||||||||||||
| 041009 | 宮城県 | 仙台市 | ・男性職員の育児休業取得率 | 15%以上 | 31年度 | 9.7% | 28年度 | 12.2% | 26年度 | ・職員一人当たりの年間超過勤務時間数 | 前年度より減少 | 毎年度 | 月平均17.4時間 | 28年度 | 月平均18.1時間 | 26年度 | ・管理職の女性割合 | 20％以上 | 33年4月1日時点 | 16.9% | 29年4月1日時点 | 14.5% | 27年4月1日時点 | 平成29年7月 | ||||||||||||||
| 111007 | 埼玉県 | さいたま市 | 1 消防職の女性採用割合 2 企業職の女性割合 |
1 14.0％ 2 13.7％ |
平成32年度末 | 1 4.3％ 2 12.7％ |
1 平成28年度 2 平成29年4月1日 |
1 0.0％ 2 10.9％ |
1 平成27年度 2 平成27年4月1日 |
1 男性職員の育児休業取得率(教職員除く) 2 男性職員の出産補助休暇取得率(教職員) 3 男性職員の育児参加休暇取得率(教職員) |
1 13.0% 2 65.0％ 3 21.0％ |
平成32年度末 | 1 11.5% 2 18.0％ 3 4.8％ |
1 平成28年度 2 平成27年 3 平成27年 |
1 5.9% 2 18.0％ 3 4.8％ |
1 平成27年度 2 平成27年 3 平成27年 |
1 一般行政職における監督職への女性登用率 2 消防職における監督職への女性登用率 3 企業職における監督職への女性登用率 4 一般行政職における管理職の女性登用率 5 教職員における管理職女性登用率 |
1 25.0％ 2 3.3％ 3 15.9％ 4 14.0％ 5 12.0％ |
平成32年度末 | 1 22.0％ 2 3.2％ 3 13.8％ 4 11.2％ 5 7.7％ |
平成29年4月1日時点 | 1 22.5％ 2 2.3％ 3 12.1％ 4 9.8％ 5 7.7％ |
平成27年4月1日時点 | 平成29年12月 | ||||||||||||||
| 121002 | 千葉県 | 千葉市 | 数値目標としては設定していない。 | 男性職員の育児休業取得率 ・配偶者出産休暇取得率 ・育児参加のための休暇取得率 ・男性職員の保育所等送迎状況 (保育所への送り又は迎えを、1週間のうち1回は行う。) |
13% 100% 100% 80% |
(31年度) (31年度) (31年度) (31年度) |
10.3% 87.9% 54.6% 59.0% |
(28年度) (28年度) (28年度) (28年度) |
5.8% 89.0% 56.5% 53.0% |
(27年度) (27年度) (27年度) (27年度) |
年次有給平均取得日数 16日以上(平成31年度) | 16日以上 | (31年度) | 14.1日 | (28年度) | 13.7日 | (27年度) | 管理職(課長補佐級以上)に占める女性比率 主任級女性職員の主査昇格への積極意向割合 |
20% 50% |
(32年度) (32年度) |
18.8% | (29年度) | 17.1% 13.0% |
(27年度) (27年度) |
平成29年6月 | |||||||||||||
| 141003 | 神奈川県 | 横浜市 | ■男性職員の育児休業取得率 ■男性職員の配偶者の出産のための休暇及び育児参加休暇取得率 |
13％以上 100％ |
31年度 31年度 |
8.5％ 72.0％ |
26年度 26年度 |
年次休暇取得率(10日以上) | 100% | 31年度 | 70.5% | 26年度 | 課長級以上に占める女性割合 | 30％以上 | 31年度 | 13% | 26年度 | 平成29年9月 | ||||||||||||||||||||
| 141305 | 神奈川県 | 川崎市 | 男性職員の育児休業等の取得率 | 10% | 平成30年度 | 12.5% | 平成28年度 | 10.0% | 平成27年度 | 職員年間の総時間外勤務数 | 前年度比5%縮減 | 199.9時間 | 平成28年度 | 206.6時間 | 平成27年度 | 管理職(課長級)職員に占める女性比率 | 25% | 30年度 | 19.1% | 平成29年4月1日 | 16.8% | 平成27年4月1日 | 職員アンケート 「働き方に関する満足感」→「満足している」等の回答 |
80% | 77.4% | 平成28年度 | 平成29年8月 | |||||||||||
| 141500 | 神奈川県 | 相模原市 | ・管理職に占める女性職員の割合 ・管理職候補の地位にある職員に占める女性職員の割合 |
30% 35% |
(平成32年4月1日) (平成32年4月1日) |
17.3% 30.3% |
(平成29年4月1日) (平成29年4月1日) |
15.4% 28.4% |
(平成27年4月1日) (平成27年4月1日) |
平成29年6月 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 151009 | 新潟県 | 新潟市 | ・育児休業の取得率 | 男性5% 女性100% |
31年度 | 男性6% 女性100% |
28年度 | 平成29年6月 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 221007 | 静岡県 | 静岡市 | ・管理職(本庁課長級以上)に占める女性割合 | 10% | (平成32年4月1日) | 10.4% | (平成29年4月1日) | 9.6% (※静岡病院独法化及び 消防広域化の影響を考慮した場合7.4％) |
(平成27年4月1日) | 平成29年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 221309 | 静岡県 | 浜松市 | ・採用者に占める女性割合 ・職員の女性割合 |
50.0％以上 | (32年度) | 46.6% 33.9% |
(28年度) (29年度) |
41.0% 32.7% |
(26年度) (26年度) |
・男女の平均勤続年数の差異 ・男性職員の育児休業取得率 ・配偶者出産補助休暇取得率 ・男性職員の育児参加休暇取得率 |
10.0% 90.0% 50.0％以上 |
(32年度) (32年度) (32年度) |
男性19.3年・女性15.1年 0.7% 83.3% 37.5% |
(29年度) (27年度) (27年度) (27年度) |
男性19.5年・女性15.9年 0.6% 86.0% 31.4% |
(26年度) (26年度) (26年度) (26年度) |
・職員一人当たりの月平均時間外勤務時間数 ・職員一人当たりの年次休暇の取得日数 |
8.6時間 9.1日 |
(28年度) (28年度) |
8.1時間 9.0日 |
(26年度) (26年度) |
・女性管理職(本庁課長相当職以上)の割合 | 15.0％以上 | (32年度) | 9.5% | (29年度) | 8.0% | (26年度) | ・昇任した職員の割合 | ・区課長相当職 → 本庁課長相当職 男性18.7％ 女性18.8％ ・本庁課長補佐相当職 → 区課長相当職 男性22.7％ 女性14.0％ ・グループ長相当職 → 本庁課長補佐相当職 男性16.9％ 女性7.7％ ・主任 → グループ長相当職 男性6.9％ 女性6.8％ |
・区課長相当職 → 本庁課長相当職 男性18.7％ 女性29.4％ ・本庁課長補佐相当職 → 区課長相当職 男性21.0％ 女性11.8％ ・グループ長相当職 → 本庁課長補佐相当職 男性14.3％ 女性9.8％ ・主任 → グループ長相当職 男性7.2％ 女性5.2％ |
・区課長相当職 → 本庁課長相当職 男性18.7％ 女性18.8％ ・本庁課長補佐相当職 → 区課長相当職 男性22.7％ 女性14.0％ ・グループ長相当職 → 本庁課長補佐相当職 男性16.9％ 女性7.7％ ・主任 → グループ長相当職 男性6.9％ 女性6.8％ |
(26年度) | 平成29年7月 | ||||
| 231002 | 愛知県 | 名古屋市 | 一人あたりの年次休暇取得日数 男性職員の育児休業取得率 男性職員の分べん看護職免・育児参加職免の取得率 |
16.0日 10.0% 90.0% |
31年度 31年度 31年度 |
14.0日 5.0% 83.6% |
27年度 27年度 27年度 |
13.6日 4.3% 84.9% |
26年度 26年度 26年度 |
一人あたりの平均超過勤務時間数 年間超過勤務時間数600時間超の職員数 |
96時間 0人 |
31年度 31年度 |
114時間 377人 |
27年度 27年度 |
106時間 378人 |
26年度 26年度 |
本庁配置職員に占める女性の割合(行政職) 管理職に占める女性の割合(行政職) 市立小中特別支援学校の校長・教頭に占める女性の割合 |
25.0% 10.0% 15.0% |
32.4.1時点 32.4.1時点 32.4.1時点 |
25.0% 7.6% 14.4% |
28.4.1時点 28.4.1時点 28.4.1時点 |
23.8% 7.3% 13.9% |
27.4.1時点 27.4.1時点 27.4.1時点 |
平成28年9月 | ||||||||||||||
| 261009 | 京都府 | 京都市 | 男性育休取得率 配偶者分べん休暇完全取得率 配偶者分べん休暇取得率 育児参加休暇完全取得率 育児参加休暇取得率 |
13％ 80％ 100％ 50％ 100％ |
平成32年度 | 7.2％ 59.4％ 72.4％ 26.1％ 48.6％ |
平成28年度 | 2.6％ 61.3％ 86.4％ 30.4％ 67.2％ |
平成26年度 | 課長級以上の女性職員の割合 係長級以上の女性職員の割合 |
20％ 30％ |
平成32年度 | 13.0％ 25.1％ |
平成28年度 | 12.5％ 24.6％ |
平成27年度 | 平成29年7月 | |||||||||||||||||||||
| 271004 | 大阪府 | 大阪市 | ・採用者に占める女性の割合 | 40％以上 | (平成30年度) | 50.5% | (平成29年4月1日) | 37.2% | (平成27年度) | ・男性職員の育児休業取得率 ・男性職員の出産サポート休暇の取得率 ・男性職員の子育てパパ休暇の取得率 |
10％以上 100% 100% |
(平成30年度) (平成30年度) (平成30年度) |
8.3％ 96.8% 89.2% |
(平成28年度) (平成28年度) (平成28年度) |
4.5％ 93.6% 91.7% |
(平成26年度) (平成26年度) (平成26年度) |
・管理職に占める女性の割合 ・役職者に占める女性の割合 |
12％以上 26.8％以上 |
(平成30年度) (平成30年度) |
13.3％ 21.4% |
(平成29年度) (平成29年度) |
11.4％ 19.6% |
(平成27年度) (平成27年度) |
平成29年8月 | ||||||||||||||
| 271403 | 大阪府 | 堺市 | ・男性職員の育児休業取得率 | 15% | (32年度) | 7.32% | (28年度) | 4% | (27年度) | ・管理職員に占める女性職員の割合 | 20% | (32年度) | 18.20% | (28年度) | 16.50% | (27年度) | 平成29年7月 | |||||||||||||||||||||
| 281000 | 兵庫県 | 神戸市 | ・管理的地位にある職員(課長級以上の職員)に占める女性職員の割合 ・管理的地位にある一般行政(事務)の職員に占める女性職員の割合 |
15.0% 課長級以上…10％ 係長級以上…20％ |
平成32年度 平成32年度 |
13.1% 課長級以上…7.7％ 係長級以上…12.8％ |
平成29年度 平成29年度 |
12.1% 課長級以上…7.4％ 係長級以上…11.5％ |
平成27年度 平成27年度 |
平成29年6月 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 331007 | 岡山県 | 岡山市 | 男性職員の出産補助休暇取得率 男性職員の子育て休暇取得率 男性職員の育児休業等の取得率 |
100% 100% 13% |
毎年 毎年 平成32年度 |
94.3% 100% 1.6% |
平成28年度 平成28年度 平成28年度 |
76.0% 25.3% 2.7% |
平成26年度 平成26年度 平成26年度 |
年次休暇取得率 | 70% | 平成32年度 | 55.2% | 平成28年 | 52% | 平成26年 | 課長相当職以上に占める女性職員の割合 | 14% | H33.4.1 | 10.6% | H29.4.1 | 8.4% | H27.4.1 | 平成29年8月 | ||||||||||||||
| 341002 | 広島県 | 広島市 | 採用した職員に占める女性職員の割合 | 40%以上 | (毎年度) | 40.0% | (28年度) | 41.20% | (26年度) | 超過勤務時間の縮減 | 13.8時間以下 | (31年度) | 16.0時間 | (28年度) | 16.1時間 | (26年度) | 管理職職員に占める女性職員の割合 | 16%以上 | (33年4月1日) | 11.00% | (29年4月1日) | 10.30% | (27年4月1日) | 平成29年10月 | ||||||||||||||
| 401005 | 福岡県 | 北九州市 | ・男性職員の出産・育児支援休暇取得率 ・子どもが生まれた男性職員のうち， 育児休業，部分休業，育児短時間勤務のいずれかを取得した職員の割合 |
95％以上 15％以上 |
32年度 32年度 |
88.9％ 10.7％ |
28年度 28年度 |
91.5％ 4.5％ |
26年度 26年度 |
・職員の年次有給休暇の年間平均取得日数 | 16日以上 | 32年度 | 15.3日 | 28年度 | 14.7日 | 26年度 | ・管理職に占める女性の割合 | 15％程度 20％程度 |
32年度 37年度 |
12.8% | 29年度 | 11.0% | 27年度 | 平成29年7月 | ||||||||||||||
| 401307 | 福岡県 | 福岡市 | ・男性の育児休業等取得率 | 20% | H31年度 | 13.20% | H28年度 | 7.90% | H24年度 | ・女性役職者比率 ・女性管理職比率 |
20% 15% |
H30年度 H30年度 |
18.3% 14.8% |
H29年度 H29年度 |
15.6% 12.0% |
H25年度 H25年度 |
・昇任へのチャレンジを上司に応援されていると感じる女性の比率 ・課長級以上への昇任意欲を持つ女性の比率 |
70% 30% |
H30年度 H30年度 |
58.9% 14.6% |
H28年度 H28年度 |
57.7% 13.6% |
H25年度 H25年度 |
平成29年8月 | ||||||||||||||
| 431001 | 熊本県 | 熊本市 | 1 子どもの出生時における男性職員の5日以上の休暇取得率 2 男性職員の育児休業の取得率 |
1 70% 2 5% |
(32年度) | 1 10.5% 2 0.8% |
(28年度) | 1 20% 2 1.1% |
(26年度) | 管理職の女性割合 1 一般行政職 2 全職種 3 教育職 |
1 10% 2 13% 3 16% |
(32年度末) | 1 5.9% 2 9.1% 3 15.8% |
(29年度) | 1 4.1% 2 7.3% 3 15.7% |
(27年度) | 平成29年7月 | |||||||||||||||||||||
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