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| 都道府県名 | 1 採用関係 | 2 継続就業及び仕事と家庭の両立関係 | 3 長時間勤務関係 | 4 配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係 | 5 その他 | 実施状況の公表年月 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | ||
| 福島県 | 男性教職員の育児休業取得率 男性職員の配偶者出産休暇取得率 |
10% 100% |
(32年度) (32年度) |
1.4% 82% |
(27年度) (27年度) |
1.4% 78.2% |
(26年度) (26年度) |
管理的地位にある教職員に占める女性教職員の割合 | 公立学校12% 教育庁等・県立学校行政職 9% |
(32年度) | 公立学校9.4％ 教育庁等・県立学校行政職 11.2％ |
平成28年4月 | 公立学校10.1％ 教育庁等・県立学校行政職 8.2％ |
平成27年4月 | 男性教職員の育児参加のための休暇取得率 | 40% | (32年度) | 28.80% | (27年度) | 29.60% | (26年度) | 平成29年7月 | ||||||||||||||
| 新潟県 | 採用者に占める女性割合 | 30% | 32年度 | 56.93% | 28年度 | 56.93% | 28年度 | 平均継続勤続年数の男女差 | 男女間で著しい差異が生じないよう努める | 32年度 | 男女間で著しい差異は見受けられない | 28年度 | 男女間で著しい差異は見受けられない | 28年度 | 時間外勤務(本庁職員で360時間超の割合) | 20％以下 | 32年度 | 23.90% | 28年度 | 23.90% | 28年度 | 課長級以上の職員等に占める女性職員(教職員以外の職員に限る)の割合 管理監督職(係長相当職以上)に占める女性職員(教職員以外の職員に限る)の割合 校長、教頭に占める女性職員の割合(市町村立小学校及び中学校、県立特別支援学校) 校長、副校長、教頭に占める女性職員の割合(県立高等学校及び中等教育学校) |
15％以上 30％以上 15％以上 7.5％以上 |
32年度 32年度 32年度 32年度 |
23.40% 31.20% 13.46% 6.25% |
28年度 28年度 28年度 28年度 |
23.40% 31.20% 13.46% 6.25% |
28年度 28年度 28年度 28年度 |
育児休業取得率 男性職員の育児参加休暇等取得率(育児休業、育児休暇、男性の育児参加休暇のいずれかを取得した割合) |
女性95〜100％、 男性10％ 50％以上 |
32年度 32年度 |
女性100％ 男性2.2％ 12.70% |
28年度 28年度 |
女性100％ 男性2.2％ 12.70% |
28年度 28年度 |
平成29年8月 |
| 福井県 | 女性管理職の割合 | 22.0% | (32年度) | 20.1% | (28年度) | 20.2% | (26年度) | 子どもの出生時における男性の配偶者出産休暇取得率 男性の育児休業等の取得率 職員1人当たりの年次休暇の取得日数 |
80% 10% 11.0日 |
(32年度) (32年度) (32年度) |
75.5％ 2.1% 8.7日 |
(28年度) (28年度) (28年度) |
47.8% 0.0% 8.0日 |
(26年度) (26年度) (26年度) |
平成29年7月 | |||||||||||||||||||||
| 静岡県 | 男性の育児参加休暇等の取得率（育児休業、配偶者出産休暇、育児参加休暇） | 100% | （H31年度） | 64.0% | （H28年度） | 69.6% |
(H26年度） | 職員１人当たりの年次有給休暇の取得日数 行政職員1人当たりの時間外勤務時間数 |
13.7日 123.12ｈ |
(H31年度) | 11.5日 129.6h |
(H28年度) | 10.7日 136.8h |
(H26年度) | 管理的地位にある職員に占める女性の割合（１）教委事務局・県立学校行政職員 管理的地位にある職員に占める女性の割合(2)県立学校・市町立教育職員 |
40% 20% |
(H31年度) | 27.0% 19.8% |
(H28 年度) | 29.5% 18.5% |
(H27年度) | 次世代育成支援行動計画を意識した行動をとった管理職員の割合 | 100% | （H31年度） | 92.30% | （H 28 年度） | 82.3% | (H27年度） | 平成29年7月 | |||||||
| 熊本県 | ・男性の育児休業 ・男性の育児関連休暇取得(出産補助休暇・育児参加休暇) ・子育て関連制度の周知率 ・子育てと仕事の両立(子育てと仕事の両立に対する不安感) |
13.0% 100％ 100％ 平成26年比減 |
(32年度) (32年度) (32年度) (32年度) |
0.4% 64.5% 66.9% 80.9% |
(28年度) (28年度) (26年度) (26年度) |
0.4% 33.3% 66.9% 80.9% |
(26年度) (26年度) (26年度) (26年度) |
職員一人あたりの年間時間外勤務時間前年度比減 職員一人あたりの年次有給休暇取得日数 夏期休暇完全取得率 |
前年比減 15日 100% |
(32年度) (32年) (32年度) |
165.7時間 10.8日 80.7% |
(28年度) (28年) (28年度) |
108.9時間 8.3日 94.2% |
(26年度) (26年) (26年度) |
役付職員に占める女性職員の割合 管理職に占める女性職員の割合(事務局) 管理職に占める女性職員の割合(県立学校) 管理職に占める女性職員の割合(小学校) 管理職に占める女性職員の割合(中学校) |
28.0% 8.0% 17.5% 21.0% 7.6% |
(32年度) (32年度) (32年度) (32年度) (32年度) |
20.9% 4.1% 15.6% 14.9% 5.0% |
(29年4月1日) (29年4月1日) (29年4月1日) (29年4月1日) (29年4月1日) |
23.2% 2.0% 15.2% 13.9% 5.0% |
(27年度) (27年度) (27年度) (27年度) (27年度) |
特定事業主行動計画の認知率 | 100% | (31年度) | 48.0% | (26年度) | 48.0% | (26年度) | 平成29年7月 | |||||||
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