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第2章 男性中心型労働慣行等の変革と女性の活躍
- 内閣府では，仕事と生活の調和の実現に向けて，「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）憲章」及び「仕事と生活の調和推進のための行動指針」に基づく取組状況の点検・評価を行うための総合調整を行う。また，各府省等では，平成28年3月に策定された「女性の活躍推進に向けた公共調達及び補助金の活用に関する取組指針」等により，国の契約のうち，総合評価落札方式等による事業において，ワーク・ライフ・バランス等推進企業を加点評価する取組を原則として28年度中に導入していく。
- 内閣官房内閣人事局及び各府省等では，国家公務員について，「国家公務員の女性活躍とワークライフバランス推進のための取組指針」を踏まえ，各府省等において策定された取組計画に基づき，女性職員の活躍推進及び男女全ての職員のワーク・ライフ・バランスの実現に向けて，取組を着実に進めていく。
- 厚生労働省では，育児を積極的にする男性「イクメン」を応援し，男性の仕事と育児の両立を推進する「イクメンプロジェクト」を引き続き実施する。平成28年度からは新たに，企業が職場内研修で活用できる資料を作成するほか，公式サイトの充実等情報発信を強化する。
- 内閣府及び厚生労働省では，女性活躍推進法に基づく事業主行動計画や都道府県・市町村推進計画の策定，関係機関により構成される協議会の組織等に関し，その取組状況についてフォローアップを行うとともに，必要な助言や情報提供を行う。また，各事業主行動計画や都道府県・市町村推進計画，各事業主が情報公表した内容等について，適切な形で「見える化」を行うことで，女性の活躍推進に向けて国や地方公共団体・企業等が行う取組を促進する。
- 内閣府では，様々な立場にある女性が，自分に必要な支援を選択し，円滑に利用できるよう，各実施機関の支援情報を集約・整理し，分かりやすく案内する「女性応援ポータルサイト」について掲載情報等の充実を図る。
- 経済産業省では，東京証券取引所と共同で，「女性活躍推進」に優れた上場企業を「なでしこ銘柄」として選定する。また，女性をはじめ多様な人材の能力を活かして成果を上げている企業を「新・ダイバーシティ経営企業100選」として表彰する。