コラム3

「けんせつ小町」が変える建設業

男性中心の業界だった建設業で，女性の活躍を進める動きが本格化している。国土交通省と建設業5団体が平成26年8月，「5年以内に女性倍増」を目標に掲げた「もっと女性が活躍できる建設業行動計画」を公表して以降，官民を挙げて，女性も働きやすい職場・業界づくりに向けた各種の取組が進められている。業界団体である一般社団法人日本建設業連合会では，27年10月に建設業で活躍する女性の愛称を「けんせつ小町」と定めた。

すでに女性が活躍する企業も出てきている。住宅や店舗の設計施工・デザイン・ブランディングを手がける有限会社ゼムケンサービス（福岡県北九州市）では，時間的制約のある女性が活躍できるよう，建築設計の世界では珍しいワークシェアリングに取り組み，通常一人で担うことの多い設計業務をチームで行うようにしたほか，テレワークシステムを導入し，在宅勤務も推進した。また教育研修も充実させて女性建築士の育成に努めている。同社が女性の感性を生かして打ち出した，視覚だけでなく聴覚・嗅覚等の五感に訴える新しいコンセプトの空間設計は，多くの顧客から高い評価を得ている。

他の多くの企業も，女性の活躍に向けて前向きに取り組み始めている。国土交通省「建設業における女性の活躍推進に関する取組実態調査」（平成27年12月）によると，回答企業（1,588社，うち従業員300人未満が94.0％）のうち76.0％が，女性の採用や登用に関する目標を「設定している」又は「今後設定する予定」としている。

女性も働きやすい建設業にしていくことは，建設業の魅力を高め，担い手確保に向けた原動力となる。また，効率的で快適な職場環境の整備にもつながっていく。「けんせつ小町」への期待は大きい。