「共同参画」2010年 10月号

「共同参画」2010年 10月号

共同参画情報部 Information

Info 1 <内閣府> 平成22年度「女性に対する暴力をなくす運動」(11月12日~25日)

暴力は、その対象の性別や加害者、被害者の間柄を問わず、決して許されるものではありません。特に、配偶者等からの暴力、性犯罪、売買春、人身取引、セクシュアル・ハラスメント、ストーカー行為等といった女性に対する暴力は、女性の人権を著しく侵害するものであり、男女共同参画社会を形成していく上で克服すべき重要な課題です。

男女共同参画推進本部では、平成22年11月12日(金)から「女性に対する暴力撤廃国際日」の11月25日(木)までの2週間、「女性に対する暴力をなくす運動」を実施します。

この運動の期間中、内閣府、関係省庁及び全国各地の関係機関等で、シンポジウムや講演会等の開催、臨時の相談窓口の開設といった様々な取組を行います。

この一環として、内閣府は、ポスター及びリーフレットを作成し、関係省庁、地方公共団体、女性団体その他の関係団体に配布するなど、広報活動を展開します。

詳細はHPを御覧ください。

http://www.gender.go.jp/

Info 2 <内閣府> 男女共同参画宣言都市奨励事業(福井県南越前町)

日時:平成22年11月13日(土)13:00~16:00

  終了時間が変更する場合があります。

場所:南条文化会館(南越前町牧谷第29号15番地の1)

主催:内閣府、南越前町、南越前町教育委員会

内容:男女共同参画都市宣言文群読、内閣府報告、記念講演等

  手話通訳あり

参加方法:申込不要

問合せ先:南越前町教育委員会(0778-47-3810)

Info 3 <内閣府> 男女共同参画宣言都市奨励事業(熊本県菊池市)

日時:平成22年11月20日(土)12:30~16:00

場所:菊池市文化会館(熊本県菊池市亘32番地)

主催:内閣府、菊池市

内容:男女共同参画都市宣言文群読、内閣府報告、記念講演等

  手話通訳、託児あり

参加方法:申込不要(託児は11月10日まで要予約)

問合せ先:菊池市男女共同参画推進課(0968-25-7210)

Info 4 <厚生労働省> 御存じですか?ポジティブ・アクション

まだまだ女性が活躍する場が少ない企業において、積極的に格差の解消を行っていくための取組のことです。固定的な性別役割分担意識を解消し、誰もが自分らしく生き生きと働ける社会を作っていくために、どうすればよいのでしょうか。働く女性や女子学生の皆さん、男性の方も、みんなで考えてみませんか?どうぞふるって御参加ください!

○とき:平成22年10月19日(火)13:00~16:30

○ところ:女性と仕事の未来館(参加無料)

■「均等・両立推進企業表彰」厚生労働大臣賞受賞企業表彰式

■企業経営とこれからのポジティブ・アクションを考えるシンポジウム

・第1部 基調講演

「雇用システムのこれからを展望する~鍵は「見える化」とポジティブ・アクション~」

講師:今野浩一郎氏 学習院大学経済学部経営学科教授

・第2部 ワークショップ

テーマ1「管理職としての女性の活躍促進について」

テーマ2「専門職としての女性の活躍促進について」

氏名、所属、連絡先、参加希望(第2部にも参加希望の場合、希望される方のテーマ)を御記入し、お申し込みください。

E-mail:KJKOYO@mhlw.go.jp

FAX:03-3502-6762

Info 5 <女性と仕事の未来館> 働く女性エンパワメント支援セミナーIN 関西~非正規労働を学ぶ~の開催

日時:平成22年11月20日(土)13時30分~17時00分

場所:大阪市立男女共同参画センター(クレオ大阪中央)

対象:女性のエンパワメント支援に携わる方

定員:50名 参加無料

働く女性の支援を行う女性関連施設の職員の方々等を対象にした研修会です。

的確な支援をするためには、働く女性の現状や支援の課題についての知識が欠かせません。そこで、今回のセミナーでは、特に社会的に課題となっている非正規労働についての講演を行います。また、各女性関連施設での支援の実例発表や参加者同士の意見交換をする機会も設けました。事業に役立つ情報収集にお役立て下さい。

(1)講演「雇用不安定時代の女性の働き方と支援の課題」

 講師:大沢真知子(日本女子大学人間社会学部教授)

(2)事例発表:「働く女性の支援事業の事例」

発表者:大阪市立男女共同参画センター

   兵庫県立男女共同参画センター

   大阪マザーズハローワーク 他

(3)質疑応答・意見交換

詳細は、HPを御覧ください。

http://www.miraikan.go.jp/