• 共同参画 平成20年9月号 [PDF形式:3.92MB]

社会や企業が活力を維持し、さらに発展していくためには、様々な経験や価値観を持った多様な人々が参加し、新しい価値を創出していく必要がある。イノベーション（変革）は、そのような多様性のあるところから生まれるのである。

しかしこれまで、日本社会では、女性の活躍が阻害されてきた。それは、身近に目標となる人（上司・先輩）がおらず、将来像が描けないで不安を感じたり、昔から培われてきた男性中心社会の独特な文化も影響しているが、最大の要因は、意欲と能力があっても、仕事と家事、育児とのバランスをとることが難しい点にある。

イノベーションが求められる今日、単に男女平等の観点だけでなく、戦略的な判断に基づいた経営課題として、女性の活躍を促していくことに取り組む必要がある。政府のある調査によると、6歳未満児のいる男性が育児を担うのは、週平均で一日あたり25分に過ぎないそうだ。女性の活躍を促すためにも、さらには少子化対策の観点からも、男性がもっと育児に参加するような社会にしていかなくてはならない。経営者のリーダーシップが求められるところだ。