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島根
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| 都道府県名 | 消防本部名 （行動計画へのリンク） | 1 女性職員の採用割合(％) (区) | 2 採用試験の受験者の女性割合(％) (区) | 3 職員の女性割合(％)(区)(派) | 4 (1)継続勤務年数(年)(2)離職率(％)の男女差 | 5 約10年度前に採用した職員の男女別継続任用割合(％) | 6男女別の育児休業取得率(％)(区) 【男性】 | 6 男女別の育児休業取得率(％)(区) 【女性】 | 7 男性の配偶者出産休暇等取得率(％) | 8 超過勤務の状況(月平均時間) | 9 超過勤務の状況(月平均時間)(区)(派) | 10 年次休暇等取得率(％) | 11 管理職の女性割合(％) | 12 各役職段階の職員の女性割合(％) | 13 中途採用の男女別実績(人) | 備考 (データの時点、定義と異なる数値を記載した場合の 当該項目番号と当該数値の定義、その他注記) | 情報公表年月日 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 常勤 | 非常勤 | 常勤 | 非常勤 | 常勤 | 非常勤 | (1)継続勤務年数/(2)離職率 | 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | 常勤 | 非常勤 | 常勤 | 非常勤 | 常勤 | 非常勤 | 本庁係長相当職 | 本庁課長補佐相当職 | 本庁課長相当職 | 本庁部局長・次長相当職 | 男性 | 女性 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | |||||||||||||||||||||||||||||||
| 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | |||||||||||||||||||||||||||||||
| 島根県 | 松江市消防本部 | 一般行政職 ※平成28年度 | 35.9 % | ・土木技術員 28.6% ・建築技術員 66.7% | 一般行政職 ※平成28年度 | 35.6 % | ・土木技術員 11.9% ・建築技術員 33.3% | 一般行政職 ※平成29年6月1日 | 27.6 % | ・土木技術員 5.6% ・建築技術員 27.6% ・幼稚園教諭、保育士 4.5% | 幼稚園講師・保育士 | 96.6 % | ・一般事務 75.4% ・建築技術職 100% ・保健師･看護師 100% | (2)離職率 | 0.5 % | 1.3 % | 80.0 % | 100% | 一般行政職 ※平成28年度 | 4.3 % | ・保育士 50.0% | 一般行政職 | 100.% | 全ての職種において 100% | 74.4% ※平成28年度 | 9.3時間 | 全職種 | 9.3 時間 | 職員一人当たり平均10.2日 ※日数で把握 | 17.7 % ※平成29年6月1日 | 32.4 % | 13.3 % | 21.8 % | 9.3 % | 7 人 | 4 人 | ※市全体の数値を公表 | 平成29年10月 | ||||||||||||||||
| 島根県 | 浜田市消防本部 | 一般行政職 | 50 % | ・消防職 0％ | 一般行政職 | 33.9 % | ・消防職 0.9％ | (1)継続勤務年数 | 20.0 年 | 19.0 年 | 一般行政職 | 0% | ・消防職 0％ | 一般行政職 | 100.% | ・消防職 対象なし | 84.6% | 8.3時間 | 5.7 % | 18.7 % | ※市全体の数値を公表 6 7 8 は平成29年1月31日現在、その他は平成28年4月1日現在 | 平成29年3月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 島根県 | 出雲市消防本部 | 行政職 | 50 % | ・消防職 0% ・医療職 64.3% | 行政職 | 34.7 % | ・消防職 1.4% ・医療職 74.2% | 行政職 | 4.3 % | ・消防職 0% ・医療職 0% | 行政職 | 100 % | ・消防職 100% ・医療職 100% | 80.0 % | 16.5 % | 31.8 % | 19.5 % | 20.0 % | 1.8 % | ※市全体の数値を公表 | 平成29年7月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 島根県 | 大田市消防本部 | 今後公表予定 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 島根県 | 安来市消防本部 | 一般事務 | 44.4% | 土木技師 50% 保育士 100% 消防士 0% 調理師 100% | 一般事務 | 41.9 % | 保健師 100% 土木技師 16.1% 保育士 86.7% 消防士 0% 調理師 100% | 一般事務 | 28.9 % | 保健師 100% 土木技師 4.7% 建築技師 33.3% 保育士 95.9% 消防士 0% 調理師 100% | 90.0 % | 60.0 % | 一般事務 | 25.0 % | 土木技師 0% 建築技師 0% 消防士 0% | 一般事務 | 100.% | 保健師 100% 保育士 100% 調理師 100% | 56.3% | 10.1時間 | 54.8 % | 18.7 % | 38.8 % | 5.0 % | 25.0 % | 4.3 % | ※市全体の数値を公表 1 2 は平成29年度採用 6 7 8 は平成28年度、 3 5 11 12 は平成29年4月1日、 10 は平成28年の情報 | 平成29年5月 | ||||||||||||||||||||||||||
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岡山
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| 都道府県名 | 消防本部名 （行動計画へのリンク） | 1 女性職員の採用割合(％) (区) | 2 採用試験の受験者の女性割合(％) (区) | 3 職員の女性割合(％)(区)(派) | 4 (1)継続勤務年数(年)(2)離職率(％)の男女差 | 5 約10年度前に採用した職員の男女別継続任用割合(％) | 6男女別の育児休業取得率(％)(区) 【男性】 | 6 男女別の育児休業取得率(％)(区) 【女性】 | 7 男性の配偶者出産休暇等取得率(％) | 8 超過勤務の状況(月平均時間) | 9 超過勤務の状況(月平均時間)(区)(派) | 10 年次休暇等取得率(％) | 11 管理職の女性割合(％) | 12 各役職段階の職員の女性割合(％) | 13 中途採用の男女別実績(人) | 備考 (データの時点、定義と異なる数値を記載した場合の 当該項目番号と当該数値の定義、その他注記) | 情報公表年月日 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 常勤 | 非常勤 | 常勤 | 非常勤 | 常勤 | 非常勤 | (1)継続勤務年数/(2)離職率 | 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | 常勤 | 非常勤 | 常勤 | 非常勤 | 常勤 | 非常勤 | 本庁係長相当職 | 本庁課長補佐相当職 | 本庁課長相当職 | 本庁部局長・次長相当職 | 男性 | 女性 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | |||||||||||||||||||||||||||||||
| 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | |||||||||||||||||||||||||||||||
| 岡山県 | 倉敷市消防局 | 消防職 | 0% | 一般行政職 67％ 医療技術職 0％ 看護職 100％ 幼稚園教諭職 100％ | 消防職 | 2.6% | (1)継続勤務年数 | 一般行政職 17年3月 消防職 13年4月 医療技術職 15年8月 看護職 - 幼稚園教諭職 8年1月 | 一般行政職 13年6月 消防職 15年8月 医療技術職 13年4月 看護職 13年10月 幼稚園教諭職 11年8月 | ２．は平成28年度の情報 | 平成29年7月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 岡山県 | 玉野市消防本部 [PDF形式:161KB]  | 消防吏員 | 0.85% | (1)継続勤務年数 | 16年 | 5年 | 90.9% | 0% | 消防吏員 | 0% | 消防吏員 | 0% | 100% | 消防吏員 | 6.6時間 | 26% | 0% | 0% | 0% | 0% | 0% | 平成29年9月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 岡山県 | 総社市消防本部 | 消防吏員 | 25.0% | 消防吏員 | 5.0% | 消防吏員 | 2.9% | (1)継続勤務年数 | 14年9月 | 1年 | 100% | 0% | 消防吏員 | 0% | 消防吏員 | 0% | 100% | 5.6時間 | 消防吏員 | 5.6時間 | 27.8% | 0% | 0% | 0% | 0% | 0% | 0人 | 0人 | ６．７．８．９．１０．は平成28年度、 １．３．４．５．１１．１２．１３．は平成29年4月1日、 ２．は平成29年度時点の情報 | 平成29年6月 | ||||||||||||||||||||||||
| 岡山県 | 高梁市消防本部 | 消防職 | － | 消防職 | － | 消防職 | 0% | 継続勤務年数 | 21年6月 | 100% | 0% | 消防職 | 0% | 消防職 | 0% | 100% | 17時間 | 消防職 | 17時間 | 17.6% | 0% | 0% | 0% | 0% | 0% | 0人 | 0人 | １．６．７．８．９．１０．は平成28年、２．１３．は平成28年度、３．４．１１．１２．は平成29年1月1日、５．は平成29年3月31日時点の情報 | 平成29年7月 | |||||||||||||||||||||||||
| 岡山県 | 新見市消防本部 | 消防職 | 3.1% | 消防職 | 3.6% | 13年4月 | 7年 | 消防職 | 0.0% | 消防職 | 対象者なし | 92.9% | 13.4% | 0% | 0% | 0% | 0% | 0% | ２．は平成28年度（H29.4.1採用）、 ３．４．１１．１２．は平成29年4月1日、 ６．７．１０．は平成28年 | 平成29年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 岡山県 | 真庭市消防本部 | 消防吏員 | 0% | 消防吏員 | 0% | 消防吏員 | 0% | (1)継続勤務年数 | 14年2月 | 93.8% | 消防吏員 | 0% | 消防吏員 | 0% | 40% | 16時間 | 消防吏員 | 16時間 | 47.6% | 0% | 0% | 0% | 0% | 0% | 0人 | 0人 | １．２．８．９．１３．は平成28年度、 ６．７．１０．は平成28年、 ３．１１．１２．は平成28年4月1日、 ４．５．は平成29年3月31日時点の情報 | 平成29年9月 | ||||||||||||||||||||||||||
| 岡山県 | 美作市消防本部 | 消防吏員 | 33.3% | 事務職44.4％ 栄養士100％ 保育士・幼稚園教諭75％ 医療職100％ | 消防吏員 | 0 | 事務職27.3％ 栄養士40％ 保育士・幼稚園教諭84.2％ 医療職100％ | 消防吏員 | 1.54% | 事務職23.4％ 栄養士100％ 保健師100％ 医療職79.2％ 建築技術職0％ 土木技術職0％ 保育士・幼稚園教諭95.4％ 技能労務職51.2％ | 28.5% | 23.5% | 37.5% | 6.8% | 7.1% | 平成28年度 | 平成29年6月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 岡山県 | 赤磐市消防本部 | 消防吏員 | 0% | 0% | 4.8% | 平成28年度数値 | 平成29年4月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 岡山県 | 瀬戸内市消防本部 | 消防職 | 0.0% | (1)継続勤務年数 | 20年8月 | 24年0月 | 消防職 | 0.0% | 消防職 | 0.0% | 0.0% | 8.1時間 | 0% | 0% | 0% | 0% | 0% | １．は平成27年4月2日から平成28年4月1日まで、 ４．１１．１２．は平成28年4月1日、 ６．７．８．は平成27年度時点の情報 | 平成30年２月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
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広島
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| 都道府県名 | 消防本部名 （行動計画へのリンク） | 1 女性職員の採用割合(％) (区) | 2 採用試験の受験者の女性割合(％) (区) | 3 職員の女性割合(％)(区)(派) | 4 (1)継続勤務年数(年)(2)離職率(％)の男女差 | 5 約10年度前に採用した職員の男女別継続任用割合(％) | 6男女別の育児休業取得率(％)(区) 【男性】 | 6 男女別の育児休業取得率(％)(区) 【女性】 | 7 男性の配偶者出産休暇等取得率(％) | 8 超過勤務の状況(月平均時間) | 9 超過勤務の状況(月平均時間)(区)(派) | 10 年次休暇等取得率(％) | 11 管理職の女性割合(％) | 12 各役職段階の職員の女性割合(％) | 13 中途採用の男女別実績(人) | 備考 (データの時点、定義と異なる数値を記載した場合の 当該項目番号と当該数値の定義、その他注記) | 情報公表年月日 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 常勤 | 非常勤 | 常勤 | 非常勤 | 常勤 | 非常勤 | (1)継続勤務年数/(2)離職率 | 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | 常勤 | 非常勤 | 常勤 | 非常勤 | 常勤 | 非常勤 | 本庁係長相当職 | 本庁課長補佐相当職 | 本庁課長相当職 | 本庁部局長・次長相当職 | 男性 | 女性 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | |||||||||||||||||||||||||||||||
| 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | |||||||||||||||||||||||||||||||
| 広島県 | 呉市消防局 | 消防吏員 | 0% | 消防吏員 | 0% | 消防吏員 | 対象者なし | 92.3% | 18.4時間 | 0% | 0% | 0% | 0% | 0% | １．H28.4.2～H29.4.1 ６．７．８．H28年度 １１．１２．H29.4.1 | 平成29年7月31日 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 広島県 | 尾道市消防局 | 消防吏員 | 0% | 0% | 0% | 0% | 0% | 消防職員 | 2.42% | 0% | (1)継続勤務年数 | 18.59年 | 7.6年 | 94% | 100% | 消防職員 | 0% | 0% | 消防職員 | 20% | 0% | 63.6% | 7.3時間 | 消防職員 | 7.3時間 | 0% | 30.98% | 0.49% | 0% | 0% | 0.49% | 0% | 0% | 0% | 平成29年5月 | |||||||||||||||||||
| 広島県 | 三原市消防本部 | 消防吏員 | 0% | 対象者なし | 対象者なし | 100% | 0% | ６．７．はH27年度， １１．はH28.4.1時点の情報 | 平成29年6月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 広島県 | 大竹市消防本部 | 今後公表予定 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 広島県 | 東広島市消防局 [PDF形式:1.3MB] | 消防職 | 11.1% | 消防職 | 5.6% | 消防職 | 1.4% | 消防職 | 0.0% | 消防職 | 100% | 100% | 消防職 | 6.9時間 | 13.0日 | H29.4.1時点の数値 ６．７．９．はH28年度の実績 １０．については日数のみ公表 | 平成29年8月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 広島県 | 廿日市市消防本部 | 消防吏員 | 0.0% | 対象者なし | 対象者なし | 対象者なし | 対象者なし | 消防吏員 | 0.0% | 対象者なし | 対象者なし | 対象者なし | 対象者なし | 消防吏員 | 2.2% | 対象者なし | 対象者なし | 対象者なし | 対象者なし | (2)離職率 | 1.1% | 0.0% | 92.3% | 対象者なし | 消防吏員 | 0.0% | 対象者なし | 対象者なし | 対象者なし | 対象者なし | 消防吏員 | 100% | 対象者なし | 対象者なし | 対象者なし | 対象者なし | 100% | 6.2時間/月 | 消防吏員 | 6.2時間/月 | 対象者なし | 対象者なし | 対象者なし | 対象者なし | 71.9% | 0.0% | 0.0% | 0.0% | 0.0% | 0.0% | 0人 | 0人 | １，2，6，7，8，9，10.13．は平成28年度 ３．１１．１２．は平成29年4月1日 ４．５．は平成29年3月31日時点の情報 | 平成30年2月 |
| 広島県 | 府中町消防本部 | 消防吏員 | 0.0% | 消防吏員 | 3.6% | (1)継続勤務年数 | 14.0年 | 5.0年 | 消防吏員 | 0.0% | 消防吏員 | 0.0% | 66.7% | 18.3時間 | 消防吏員 | 18.3時間 | 15.8日(79.0%) | 0日(0%) | 0.0% | 0.0% | 0.0% | 0.0% | １．３．４．１１．１２．は平成29年4月1日、 ６．７．８．９．１０．は平成28年度の情報 １０．は平均取得日数を掲載 | 平成29年5月 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 広島県 | 江田島市消防本部 | 消防吏員 | 0.0% | 対象者なし | 対象者なし | 対象者なし | 対象者なし | 消防吏員 | 0.2% | 対象者なし | 対象者なし | 対象者なし | 対象者なし | 消防吏員 | 0.0% | 対象者なし | 対象者なし | 対象者なし | 対象者なし | 消防吏員 | 0.0% | 対象者なし | 対象者なし | 対象者なし | 対象者なし | 10.9時間 | 消防吏員 | 10.9時間 | 対象者なし | 対象者なし | 対象者なし | 対象者なし | 22.1% | 0.0% | 0.0% | 0.0% | 0.0% | 0.0% | ６．８．９．１０．は平成28年度 １．は平成29年度 ３．１１．１２．は平成29年4月1日時点の情報 | 平成29年8月 | ||||||||||||||
| 広島県 | 安芸高田市消防本部 | 今後公表予定 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 広島県 | 北広島町消防本部 | 消防吏員 | 0.00% | 消防吏員 | 7.70% | 隔日勤務者 | 0.00% | ・毎日勤務者 11.1％ | (1)継続勤務年数 | 20.7年 | 16年 | 100% | 100% | 隔日勤務者 | 0.00% | ・毎日勤務者 0％ | ・毎日勤務者 0％ | 0% | 5.5時間 | 隔日勤務者 | 5.6時間 | ・毎日勤務者 3.9時間 | 25.40% | 0% | 0% | 0% | 0% | 0% | 2人 | １．２．６．７．８．９．１０．１３．は平成28年度、 ３．１１．１２．は平成29年4月1日、 ４．５．は平成29年3月31日時点の情報 | 平成30年2月 | |||||||||||||||||||||||
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