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情報公表項目の一覧表（CSV）はこちら。検索・印刷等に御活用ください。
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| 自治体名 | 行動計画への リンク先 |
採用ページへの リンク先 |
（１）情報公表項目ごとの数値等 | 情報公表年月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ア．女性職員の採用割合（％） （区） | イ．採用試験の受験者の女性割合（％） （区） | ウ．職員の女性割合（％）（区）（派） | エ．(1)継続勤務年数（年） (2)離職率（％）の男女差 |
オ．約10年度前に採用した職員の 男女別継続任用割合（％） |
カ．男女別の育児休業取得率（％）（区） | キ．男性の配偶者 出産休暇等取得率（％） |
ク．超過勤務の状況 （月平均時間） |
ケ．超過勤務の状況 （月平均時間）（区）（派） |
コ．年次休暇等 取得率（％） |
サ．管理職の 女性割合（％） |
シ．各役職段階の 職員の女性割合（％） |
ス．中途採用の 男女別実績（人） |
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| 常勤 | 非常勤 | 備考 （数値の時点等） |
常勤 | 非常勤 | 備考 （数値の時点等） |
常勤 | 非常勤 | 備考 （数値の時点等） |
(1)継続勤務年数/(2)離職率 | 男性 | 女性 | 備考 （数値の時点等） |
男性 | 女性 | 備考 （数値の時点等） |
【男性】 | 【女性】 | 備考 （数値の時点等） |
数値 | 備考 （数値の時点等） |
数値 | 備考 （数値の時点等） |
常勤 | 非常勤 | 備考 （数値の時点等） |
数値 | 備考 （数値の時点等） |
数値 | 備考 （数値の時点等） |
本庁係長相当職 | 本庁課長補佐相当職 | 本庁課長相当職 | 本庁部局長・次長相当職 | 備考 （数値の時点等） |
男性 | 女性 | 備考 （数値の時点等） |
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| 常勤 | 非常勤 | 常勤 | 非常勤 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 札幌市 | 行動計画へ | 事務 | 46.0% | 技術 43.8 % 現業 16.0 % 消防 5.1 % 教職員 51.8% |
臨時職員 56.9 % 任期付職員 64.5% |
臨時職員は2017年度実績。 その他は2018年4月採用。 |
(1) 事務 技術 現業 消防 教職員 |
(1) 17.3 15.0 22.4 17.6 19.9 |
(1) 13.1 12.6 23.3 17.9 17.1 |
2018年4月1日時点 | 事務 | 13.8% | 技術 14.1 % 現業 23.5 % 消防 4.6 % 教職員 6.4% |
事務 | 100% | 技術 96.8 % 現業 100% 消防 100 % 教職員 97.0% |
2017年度実績 | 86.0% | 2017年度実績 |
市職員 | 14.8% | 教職員 5.4% | 2017年度実績 | 12.9% | 2017年度実績 | 市職員 14.5% | 2018年4月1日時点 | 係長職 16.0% | 課長職 15.6% | 局長職 6.5 % 部長職 13.0% |
2018年4月1日時点 | 2018年8月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 教職員 14.2% | 2018年4月1日時点 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 仙台市 | 行動計画へ | 採用情報ページへ | 職員 | 47.7％ | 2017年度 | 大学卒程度 | 36.2％ | 2017年度 | 正職員 | 37％ | 非常勤嘱託職員 | 73.4％ | 2018年4月1日 | 職員 | 8.4％ | 職員 | 100％ | 2017年度 | 88％ | 2017年度 | 17.3時間 | 2017年度 | 職員 | 17.3時間 | 2017年度 | 13.1日 | 2017年度 | 17.3％ | 2018年4月1日 | 30.3％ | 20.3％ | 8.7％ | 2018年4月1日 | 2018年7月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 社会人経験者 | 23.7％ | 2017年度 | 再任用職員 | 14.9％ | 臨時的任用職員 | 84.8％ | 2018年4月1日 | 7％ | 2018年4月1日 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 獣医師・心理・保健師 | 80.8％ | 2017年度 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 消防士 | 4.3％ | 2017年度 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 保育士・栄養士・動物飼育員 | 83％ | 2017年度 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 学校事務 | 48.3％ | 2017年度 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 高校卒程度 | 36.4％ | 2017年度 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 看護師 | 86.8％ | 2017年度 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| さいたま市 | 行動計画へ | 採用情報ページへ | 【全体】 行政職・消防職・企業職 |
29.9％ | 技能職 48.4％ 医療職 79.4％ 教育職 55.8％ |
【全体】 事務職 |
93.2％ | 技能職 85.6％ 保育士 99.5％ 看護師 100％ 保健師 92.9％ その他 60.4％ |
2017年4月1日 | 全体 | 12.1％ | 全体 | 99.3％ | 【全体】 20.4％ (うち一般行政職11.2％) |
2017年4月1日 | 【全体】 32％ (うち一般行政職24.5％) |
【全体】 28％ (うち一般行政職14.9％) |
【全体】 26.2％ (うち一般行政職12.8％) |
【全体】 部局長相当職9％ (うち一般行政職10％) 次長相当職 9.9％ (うち一般行政職8.8％) |
2017年4月1日 ※本庁以外も含む |
2018年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 【市長部局等】 行政職・消防職・企業職 |
37.9％ | 技能職 16.5％ 医療職 79.2％ 教育職 - |
【市長部局等】 事務職 |
98.9％ | 技能職 78.6％ 保育士 99.5％ 看護師 100％ 保健師 92.9％ その他 90.8％ |
2017年4月1日 | 市長部局等 | 12.3％ | 市長部局等 | 99.3％ | 【市長部局等】 24.5％ (うち一般行政職9.5％) |
2017年4月1日 | 【市長部局等】 36.4％ (うち一般行政職21.4％) |
【市長部局等】 34.8％ (うち一般行政職12.8％) |
【市長部局等】 32.6％ (うち一般行政職10.3％) |
【市長部局等】 部局長相当職 8.9％ (うち一般行政職8.8％) 次長相当職 12％ (うち一般行政職8.3％) |
2017年4月1日 ※本庁以外も含む |
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| 【消防局】 行政職・消防職・企業職 |
3％ | 技能職 - 医療職 100％ 教育職 - |
【消防局】 事務職 |
- | 技能職 - 保育士 - 看護師 - 保健師 - その他 - |
2017年4月1日 | 消防局 | 4.5％ | 消防局 | 100％ | 【消防局】 0.9％ (うち一般行政職0％) |
2017年4月1日 | 【消防局】 3.4％ (うち一般行政職-) |
【消防局】 3.6％ (うち一般行政職-) |
【消防局】 1.2％ (うち一般行政職0％) |
【消防局】 部局長相当職 0％ (うち一般行政職0％) 次長相当職 0％ (うち一般行政職0％) |
2017年4月1日 ※本庁以外も含む |
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| 【水道局】 行政職・消防職・企業職 |
12.7％ | 技能職 - 医療職 - 教育職 - |
【水道局】 事務職 |
100％ | 技能職 - 保育士 - 看護師 - 保健師 - その他 - |
2017年4月1日 | 水道局 | 25％ | 水道局 | 100％ | 【水道局】 7.1％ (うち一般行政職-) |
2017年4月1日 | 【水道局】 17.1％ (うち一般行政職-) |
【水道局】 4.9％ (うち一般行政職-) |
【水道局】 11.5％ (うち一般行政職-) |
【水道局】 部局長相当職 0％ (うち一般行政職-) 次長相当職 0％ (うち一般行政職-) |
2017年4月1日 ※本庁以外も含む |
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| 【教育委員会事務局(教職員含む)】 行政職・消防職・企業職 |
35.8％ | 技能職 82.2％ 医療職 100％ 教育職 55.8％ |
【教育委員会事務局(教職員含む)】】 事務職 |
78％ | 技能職 89.9％ 保育士 - 看護師 100％ 保健師 - その他 56.3％ |
2017年4月1日 | 教育委員会事務局 (教職員除く) |
50％ | 教育委員会事務局 (教職員除く) |
100％ | 【教育委員会事務局(教職員除く)】 23.1％ (うち一般行政職25％) |
2017年4月1日 | 【教育委員会事務局(教職員除く)】 57.3％ (うち一般行政職39.5％) |
【教育委員会事務局(教職員除く)】 25％ (うち一般行政職25％) |
【教育委員会事務局(教職員除く)】 25.5％ (うち一般行政職29.7％) |
【教育委員会事務局(教職員除く)】 部局長相当職 25％ (うち一般行政職25％) 次長相当職 13.3％ (うち一般行政職13.3％) |
2017年4月1日 ※本庁以外も含む |
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| 教職員 | 2.8％ | 教職員 | 100％ | 【教職員】 10.8％ |
2017年4月1日 | 【教職員】 校長 8.4％ 教頭 12.8％ |
2017年4月1日 ※本庁以外も含む |
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| 千葉市 | 行動計画へ | 採用情報ページへ | 正規職員 | 47.8％ | 事務・技術職36.4％ | 2018年度 | 事務・技術職 | 31.1％ | 2017年度試験 | 正規職員 | 42.8％ | 2018年4月1日現在 | 正規職員 | 22.9％ | 正規職員 | 100％ | 2017年度 | 70.1％ | 配偶者出産休暇 (2017年度) |
13.7時間 | 2017年度 | 14.9日 | 2017年度 | 19.8％ | 課長補佐級以上(2018年4月1日現在) | 2018年8月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 41.2％ | 育児参加休暇(2017年度) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 横浜市 | 行動計画へ | 採用情報ページへ | 事務 | 44.2% （事務、他職種含む） |
平成30年度 | 事務 | 36.2% （事務、他職種含む） |
2018年4月 | 事務 | 13.3% （事務、他職種含む） |
事務 | 99.4％ （事務、他職種含む） |
平成29年度 特別職、企業局職員及び旧県費負担教職員を除く |
91.3％（１日以上） 77.5％（3日以上） |
平成29年度 特別職、企業局職員及び旧県費負担教職員を除く |
74.6％（10日以上） | 平成29年度 特別職、企業局職員及び旧県費負担教職員を除く |
16.3%（課長級以上） | 平成30年4月1日 特別職、市費負担教員及び旧県費負担教職員を除く |
随時 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 川崎市 | 行動計画へ | 採用情報ページへ | 一般職員 | 50.4% | 2017年度 | 一般職員及び任期付職員 | 42.5%(35.2%) | カッコ内は元県費職員を除く。2018/4/1 | 一般職員 | 5.6% | ※公表値：14.1%（部分休業を含む） | 一般職員 | 100% | 2017年度 | 47.9% | 2017年度。育児参加特別休暇23.3% | 20.8%(17.5%) | カッコ内は元県費職員を除く。2018/4/1 | 34.6%(24.8%) | 24.2%(23.7%) | 23.8%(20.2%) | 14.8%(11.0%) | カッコ内は元県費職員を除く。2018/4/1 | 2018年7月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 相模原市 | 行動計画へ | 採用情報ページへ | 事務 | 40.4％ | ・社会福祉 70.6％ ・保育士 90.9％ ・学芸員 0％ ・土木 13.3％ ・建築 0％ ・化学 0％ ・管理栄養士 100％ ・保健師 100％ ・保育調理員 100％ ・消防吏員 7.4％ ・教諭 58％ ・養護教諭 100％ ・栄養教諭 100％ ・学校事務職員 88.9％ |
2017年度 | 事務 | 30.4％ | その他職種ごとに女性職員の割合を公表 | 2018年4月1日時点 | (1)継続勤務年数 事務職員・技術職員(保育士を除く) 保育士 技能職員 消防吏員 |
16年8月 6年9月 21年7月 17年3月 |
11年8月 17年7月 20年0月 11年4月 |
2018年4月1日時点 |
事務職員・技術職員 (保育士を除く) |
9.8 % |
事務職員・技術職員 (保育士を除く) |
100% | 2017年度 | 配偶者出産休暇 事務職員・技術職員（保育士を除く) 91.5％ 保育士 100％ 技能職員 100％ 消防吏員 88.9％ 教育職員・学校事務職員 59.5％ |
2017年度 | 事務職員・技術職員 | 14.0時間 | 2017年度 | 事務職員・技術職員 13.2日 技能職員 18.6日 消防吏員 14.8日 教育職員・学校事務職員 10.7日 |
2017年度 | 17.3％ | 一般職(学校職員を除く) 2018年4月1日時点 |
主査級 43.8％ | 副主幹級 25.4％ | 課長級 22.8％ | 参事級 7.9％ 部長級 15.4％ 局長級 0％ |
事務職員・技術職員(医師・歯科医師を除く) 2018年4月1日時点 |
2018年7月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 保育士 | 0% | 保育士 | 100% | 2017年度 | 育児参加休暇 事務職員・技術職員（保育士を除く) 45.1％ 保育士 0％ 技能職員 0％ 消防吏員 11.1％ 教育職員・学校事務職員 13.5％ |
2017年度 | 技能職員 | 3.1時間 | 2017年度 | 34.5％ | 学校職員 2018年4月1日時点 |
技能主査級 21.9％ | - | - | - | 技能職員 2018年4月1日時点 |
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| 技能職員 | 0% | 技能職員 | - |
※対象者なし | 2017年度 | 消防吏員 | 8.6時間 | 2017年度 | 主査級 3.2％ | 副主幹級 1％ | 課長級 3.1％ | 参事級 0％ 副消防局長級 0％ 局長級 0％ |
消防吏員 2018年4月1日時点 |
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| 消防吏員 | 0% | 消防吏員 | - | ※対象者なし | 2017年度 | 学校事務職員 | 14.6時間 | 2017年度 | 主査級 50％ | - | 課長級 33.3％ | 保健所長級 0％ | 医師・歯科医師 2018年4月1日時点 |
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| 教育職員・学校事務職員 | 4.1% | 教育職員・学校事務職員 | 100% | 2017年度 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 新潟市 | 行動計画へ | 採用情報ページへ | 全体 | 65.8％ | 事務 59.8％ 保育士 95.9％ 保健師 88.9％ |
2016年4月2日～2017年4月1日 | 全体(教員除く) | 50.4％ | 2016年度 | 全体 | 48.5％ | 事務職 42.5％ 技術職 15.3％ 教育職 57％ |
2017年4月1日 | (1)勤続年数 |
17.9年 | 12.8年 | 2017年4月1日 | 男性 | 6％ | 女性 | 100％ | 90.1％ | 2016年度 | 12.2時間 | 2016年度 | 31.9％ | 2016年度 | 10.9％ | 2017年4月1日 | 5人 | 8人 | 2017年4月 | 2017年6月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 教員 | 49.9％ | 2016年度 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 静岡市 | 行動計画へ [PDF形式:66KB]  |
採用情報ページへ | 全体(教員除く) | 38.9 | 一般行政職34.8 | 一般事務 | 90.8 | 2018年4月1日 | 事務(大学卒程度) | 35.4 | 技術(土木) 大学卒程度11.1 |
一般事務 | 82.3 | 2017年度 | (1) | 16.0 | 12.4 | 2018年4月1日 | 全体 | 2.6 | 全体 | 0 | 全体 | 98.7 | 全体 | 1人 | 2017年度 | 61.0 | 2017年度 | 13.9 | 2017年度 | 63.0 | 2017年度 | 10.5 | 2018年4月1日 | 25.3 | 19.1 | 12.7 | 6.0 | 2018年4月1日 | 2018年7月31日 | ||||||||||||||||||||||||||
| 消防士 大学卒程度5.8 |
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| 保育教諭78.6 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 浜松市 | 行動計画へ | 採用情報ページへ | 全体 | 52.1％ | 2017年度 | 全職員 | 34.6％ | 2018年4月以日現在 | 継続勤務年数 | 19.5年 | 14.9年 | 2018年4月1日現在 | 全職員 | 3.9％ | 2017年度 | 83％ | 2017年度 | 8.8時間 | 2017年度 | 9.7日 | 2017年度 | 9.5％ | 2018年4月1日現在 | 29.1％ | 16.5％ | 12.3％ | 6.6％ | 2018年4月1日現在 | 2018年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 事務職 | 49.1％ | 2017年度 | 50台 | 26.8％ | 2018年4月以日現在 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 技術職 | 13％ | 2017年度 | 40台 | 28.4％ | 2018年4月以日現在 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 消防職 | 14.3％ | 2017年度 | 30台 | 40.4％ | 2018年4月以日現在 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 免許職 | 86％ | 2017年度 | 20台 | 49.2％ | 2018年4月以日現在 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 名古屋市 | 行動計画へ | 全職種 | 49.1％ | ・行政職43.7％ ・小中特別支援学校教職員64.2％ ・職務経験者採用職員22.7％ ※すべて2018年4月1日時点の数値。 |
全職種 (競争試験) |
34.4％ | ・教員採用試験53.6％ ※すべて2017年度の数値。 |
全職種 | 32.8％ | ・行政職30.5％ ・小中特別支援学校教職員57.7％ ※すべて2018年4月1日時点の数値。 |
男女別の平均勤続年数（教員を除く全職種） | 18.3年 | 15.1年 | ・男女別の平均勤続年数(行政職)男性：17.5年／女性：14.7年 ・男女別の平均勤続年数(教員)男性：16.2年／女性：14.5年 |
91.5％ | 63％ | 全職種 |
全職種 | 7.6％ | ※2017年度 の数値 |
全職種 | 100％ | ※2017年度の数値 | 80.1％ | ※2017年度の数値 | 119時間 | ※一人あたりの平均年間超過勤務時間 ※2017年度の数値 |
72％ | ※2017年度の数値 | 12.7％ | ※消防職、教職員を除く全職種 ※2018年4月1日時点の数値 |
19.5％ (係長級) |
13.3％ (課長級) |
10.8％ (部長級) |
9.4％ (局長級) |
※消防職、教員を除く全職種 ※本庁以外の各役職段階の職員も含む。 ※2018年4月1日時点の数値。 |
2018年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 94.2％ | 86％ | 行政職 | 7.9％ | ※行政職 ※2018年4月1日時点の数値 |
11％ (係長級) |
7.5％ (課長級) |
8.7％ (部長級) |
10.7％ (局長級) |
※行政職 ※本庁以外の各役職段階の職員も含む。 ※2018年4月1日の数値。 |
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| 大阪市 | 行動計画へ | 2017年度本務職員等(市長部局のみ、任期付職員を除く) | 36.8％ | 2017年度 全職員(市長部局のみ、任期付職員。フルタイム再任用職員除く) |
27.5％ | 2017年度 (1)継続勤続年数 (市長部局のみ) |
20.9年 | 17.9年 | 2017年度中に新たに取得対象となった職員が対象 (育児休業には、部分休業、育児短時間勤務、育児参加休暇5日連続取得を含む) |
7.8％ | 67.5％ | 育児参加休暇取得率52％ | 14％ | 課長級以上 | 29.4％ | 23.1％ | 13.7％ | 11.3％ | 2018年9月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 25.5％ | 係長級以上 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 堺市 | 行動計画へ | 採用情報ページへ | 事務職 | 53.9％ | (1)継続勤務年数 | 17.3月 | 14.75月 | 2018年8月時点 | 堺市における全男性職員 ※特定事業主行動計画において、堺市における全男性職員の育児休業取得率 について数値目標を設定しているため、これに合わせて公表している。 |
14.4％ | 堺市における全女性職員 ※特定事業主行動計画において、堺市における全女性職員の育児休業取得率 について数値目標を設定しているため、これに合わせて公表している。 |
100％ | 男性職員の出産サポート休暇取得率96.1％ | 2018年8月時点 | 10.3時間 | 2018年8月時点 | 12.8％ | 2018年8月時点 | 全役職者に占める女性の割合22.4％ ※特定事業主行動計画において、全役職者に占める女性割合について数値目標 を設定しているため、これに合わせて情報公表している。 |
2018年8月時点 | 2018年8月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 技術職 | 22.2％ | 男性職員の子育てパパ休暇取得率86.7％ | 2018年8月時点 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 有資格専門職 | 87％ | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 消防職 | 4.7％ | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 京都市 | 行動計画へ | 本市職員 | 7.6％ | 2017年度の実績値 | 18.4％ | 2018年4月1日時点の情報 | 2018年9月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 神戸市 | 行動計画へ [PDF形式:134KB] |
採用情報ページへ | フルタイム勤務 | 51.6％ | 2018年4月1日時点の情報 | 全職員(任期付職員を除く) | 32.6％ | 2018年4月1日時点の情報 | 全職員(任期付職員を除く) | 20.3年 | 16.2年 | 2018年4月1日時点の情報 | 13.7％ | 2018年4月1日時点の情報 | 23.5％ | 該当なし | 14.9％ | 局長級 6.3％ 部長級 10.9％ |
2018年4月1日時点の情報 | 2018年6月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 短時間勤務 | 82.9％ | 2018年4月1日時点の情報 | 行政職職員(任期付職員を除く) | 39.1％ | 2018年4月1日時点の情報 | 7.9％ | 課長級以上・一般行政(事務) 2018年4月1日時点の情報 |
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| 一般行政・大卒・事務(任期付職員を除く) | 51.2％ | 2018年4月1日時点の情報 | 13.5％ | 係長級以上・一般行政(事務) 2018年4月1日時点の情報 |
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| 岡山市 | 行動計画へ | 採用情報ページへ | 一般職員 | 54.7％ | 任期付短時間勤務職員 | 81.4％ | 2017年4月2日から2018年4月1日採用 | 一般職員 | 38.1% | 再任用短時間勤務職員 | 26.1% | 2018年4月 | (1)18年 | 19年 | 16年 | 2018年4月1日 | 一般職員 | 1.5％ | 2017年度 | 嘱託員 | 0％ |
2017年度 | 一般職員 | 100％ | 2017年度 | 嘱託員 | 90.9％ | 2017年度 | 出産補助休暇 94.8％ |
2017年度 | 14.3時間 | 2017年4月 | 58.2％ | 2017年度 | 11.6％ | 2018年 | 24.5％ | 25％ | 13.6％ | 6.7％ | 2018年4月1日 | 2018年8月 | |||||||||||||||||||||||||
| 嘱託員 | 67.9％ |
2017年4月2日から2018年4月1日採用 | 臨時的任用職員 | 73.1% | 任期付短時間勤務職員 | 80.3% | ※臨時的任用職員は4月2日採用を含む | 子育て休暇 100％ |
2017年度 | 16.0時間 | 2017年5月 | 本庁以外の職員も含む | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ※行動計画を連名で定めたため、公表数値についても合計値（総職員ベース）。 小・中・高等学校教職員は別集計。（以下同様） |
嘱託員 | 76.3% | 12.3時間 | 2017年6月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 12.5時間 | 2017年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 11.0時間 | 2017年8月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 14.7時間 | 2017年9月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 19.9時間 | 2017年10月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 13.6時間 | 2017年11月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 14.0時間 | 2017年12月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 13.8時間 | 2018年1月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 11.4時間 | 2018年2月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 13.9時間 | 2018年3月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 13.9時間 | 2017年度年平均 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 広島市 | 行動計画へ | 一般行政、社会福祉 | 44.8％ | ・心理 100％ ・土木、造園 16.2％ ・建築 37.5％ ・電気、機械 0％ ・化学、獣医師、薬剤師等 25％ ・園芸、林業 100％ ・保健師 100％ ・消防 6.8％ ・保育士 98％ ・技能業務職 23.1％ |
教員を除く全職員 | 6.8％ | 教員を除く全職員 | 100％ | 92.8％ | （2017年） | 16時間 | （2016年） | 12.2日 | （2017年） | 11.8％ | （2018年4月1日現在） | 34.2％ | 23.5％ | 11.1％ | 13.5％ | （2018年7月） | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 福岡市 | 行動計画へ | 採用情報ページへ | 91.1％ | 出産・育児支援休暇取得率(2017年度) | 15.7日 | 職員の年次有給休暇の年間平均取得日数(2017年度) | 13.6％ | 管理職に占める女性の割合(2018年5月1日現在) | 2018年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 10.8％ | 子どもが生まれた男性職員のうち，育児休業，部分休業， 育児短時間勤務のいずれかを取得した職員の割合(2017年度) |
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| 北九州市 | 市職員 | 46.2％ | 上級（大学卒程度）40.8％ | (1)継続勤務年数 | 20.4年 | 16.3年 | 2018年4月1日在職者 | 市職員 | 14.80% | 平成29年度 | 市職員 | 100% | 平成29年度 | 98.60% | 配偶者の出産休暇取得率、平成29年度 | 9.1時間 | 平成29年4月～平成30年3月までの平均 | 72.50% | 平成29年度 | 14.80% | 平成30年4月1日現在 | 16.50% | 対象者なし | 14.60% | 7.90% | 平成30年4月1日現在、教育職を除く | 平成30年9月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 中級（短大卒程度）80.0％ | 64.40% | 男性の育児参加休暇取得率、平成29年度 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 初級（高校卒程度）20.6％ | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 熊本市 | 行動計画へ | 採用情報ページへ | 市長事務部局等職員 | 2.3％ | 2017年度の実績 | 市長事務部局等職員 | 98.5％ | 2017年度の実績 | 14.9％ | 2017年度の実績 | 市長事務部局等職員 | 13.06時間 | 2017年度の実績 | 10.2％ | 2018年4月1日時点の情報 | 2018年7月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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