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情報公表項目の一覧表（CSV）はこちら。検索・印刷等に御活用ください。
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| 自治体名 | 行動計画への リンク先 |
採用ページへの リンク先 |
（１）情報公表項目ごとの数値等 | 情報公表年月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ア．女性職員の採用割合（％） （区） | イ．採用試験の受験者の女性割合（％） （区） | ウ．職員の女性割合（％）（区）（派） | エ．(1)継続勤務年数（年） (2)離職率（％）の男女差 |
オ．約10年度前に採用した職員の 男女別継続任用割合（％） |
カ．男女別の育児休業取得率（％）（区） | キ．男性の配偶者 出産休暇等取得率（％） |
ク．超過勤務の状況 （月平均時間） |
ケ．超過勤務の状況 （月平均時間）（区）（派） |
コ．年次休暇等 取得率（％） |
サ．管理職の 女性割合（％） |
シ．各役職段階の 職員の女性割合（％） |
ス．中途採用の 男女別実績（人） |
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| 常勤 | 非常勤 | 備考 （数値の時点等） |
常勤 | 非常勤 | 備考 （数値の時点等） |
常勤 | 非常勤 | 備考 （数値の時点等） |
(1)継続勤務年数/(2)離職率 | 男性 | 女性 | 備考 （数値の時点等） |
男性 | 女性 | 備考 （数値の時点等） |
【男性】 | 【女性】 | 備考 （数値の時点等） |
数値 | 備考 （数値の時点等） |
数値 | 備考 （数値の時点等） |
常勤 | 非常勤 | 備考 （数値の時点等） |
数値 | 備考 （数値の時点等） |
数値 | 備考 （数値の時点等） |
本庁係長相当職 | 本庁課長補佐相当職 | 本庁課長相当職 | 本庁部局長・次長相当職 | 備考 （数値の時点等） |
男性 | 女性 | 備考 （数値の時点等） |
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| 常勤 | 非常勤 | 常勤 | 非常勤 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| さいたま市 | 行動計画へ | 採用情報ページへ | 【全体】 行政職・消防職・企業職 |
29.9％ | 技能職 48.4％ 医療職 79.4％ 教育職 55.8％ |
【全体】 事務職 |
93.2％ | 技能職 85.6％ 保育士 99.5％ 看護師 100％ 保健師 92.9％ その他 60.4％ |
2017年4月1日 | 全体 | 12.1％ | 全体 | 99.3％ | 【全体】 20.4％ (うち一般行政職11.2％) |
2017年4月1日 | 【全体】 32％ (うち一般行政職24.5％) |
【全体】 28％ (うち一般行政職14.9％) |
【全体】 26.2％ (うち一般行政職12.8％) |
【全体】 部局長相当職9％ (うち一般行政職10％) 次長相当職 9.9％ (うち一般行政職8.8％) |
2017年4月1日 ※本庁以外も含む |
2018年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 【市長部局等】 行政職・消防職・企業職 |
37.9％ | 技能職 16.5％ 医療職 79.2％ 教育職 - |
【市長部局等】 事務職 |
98.9％ | 技能職 78.6％ 保育士 99.5％ 看護師 100％ 保健師 92.9％ その他 90.8％ |
2017年4月1日 | 市長部局等 | 12.3％ | 市長部局等 | 99.3％ | 【市長部局等】 24.5％ (うち一般行政職9.5％) |
2017年4月1日 | 【市長部局等】 36.4％ (うち一般行政職21.4％) |
【市長部局等】 34.8％ (うち一般行政職12.8％) |
【市長部局等】 32.6％ (うち一般行政職10.3％) |
【市長部局等】 部局長相当職 8.9％ (うち一般行政職8.8％) 次長相当職 12％ (うち一般行政職8.3％) |
2017年4月1日 ※本庁以外も含む |
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| 【消防局】 行政職・消防職・企業職 |
3％ | 技能職 - 医療職 100％ 教育職 - |
【消防局】 事務職 |
- | 技能職 - 保育士 - 看護師 - 保健師 - その他 - |
2017年4月1日 | 消防局 | 4.5％ | 消防局 | 100％ | 【消防局】 0.9％ (うち一般行政職0％) |
2017年4月1日 | 【消防局】 3.4％ (うち一般行政職-) |
【消防局】 3.6％ (うち一般行政職-) |
【消防局】 1.2％ (うち一般行政職0％) |
【消防局】 部局長相当職 0％ (うち一般行政職0％) 次長相当職 0％ (うち一般行政職0％) |
2017年4月1日 ※本庁以外も含む |
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| 【水道局】 行政職・消防職・企業職 |
12.7％ | 技能職 - 医療職 - 教育職 - |
【水道局】 事務職 |
100％ | 技能職 - 保育士 - 看護師 - 保健師 - その他 - |
2017年4月1日 | 水道局 | 25％ | 水道局 | 100％ | 【水道局】 7.1％ (うち一般行政職-) |
2017年4月1日 | 【水道局】 17.1％ (うち一般行政職-) |
【水道局】 4.9％ (うち一般行政職-) |
【水道局】 11.5％ (うち一般行政職-) |
【水道局】 部局長相当職 0％ (うち一般行政職-) 次長相当職 0％ (うち一般行政職-) |
2017年4月1日 ※本庁以外も含む |
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| 【教育委員会事務局(教職員含む)】 行政職・消防職・企業職 |
35.8％ | 技能職 82.2％ 医療職 100％ 教育職 55.8％ |
【教育委員会事務局(教職員含む)】】 事務職 |
78％ | 技能職 89.9％ 保育士 - 看護師 100％ 保健師 - その他 56.3％ |
2017年4月1日 | 教育委員会事務局 (教職員除く) |
50％ | 教育委員会事務局 (教職員除く) |
100％ | 【教育委員会事務局(教職員除く)】 23.1％ (うち一般行政職25％) |
2017年4月1日 | 【教育委員会事務局(教職員除く)】 57.3％ (うち一般行政職39.5％) |
【教育委員会事務局(教職員除く)】 25％ (うち一般行政職25％) |
【教育委員会事務局(教職員除く)】 25.5％ (うち一般行政職29.7％) |
【教育委員会事務局(教職員除く)】 部局長相当職 25％ (うち一般行政職25％) 次長相当職 13.3％ (うち一般行政職13.3％) |
2017年4月1日 ※本庁以外も含む |
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| 教職員 | 2.8％ | 教職員 | 100％ | 【教職員】 10.8％ |
2017年4月1日 | 【教職員】 校長 8.4％ 教頭 12.8％ |
2017年4月1日 ※本庁以外も含む |
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