女性役員情報サイト

女性の活躍推進は我が国の持続的成長のために不可欠であり、安倍内閣の最重要課題の一つです。女性が企業の意思決定に関わることは、多様な価値観が企業の経営に反映されるとともに、多様な価値観を受容する組織ではイノベーションが促進され、企業競争力や社会的評価が向上し、企業価値の向上にもつながります。
そこで、平成25年4月には、総理から経済界に対し、「役員に一人は女性を登用していただきたい」との要請を行いました。
  • 安倍総理から経済界へに要請【平成25年4月19日】


  • ※平成25年4月19日 経済界との意見交換会(首相官邸ホームページ)

平成24(2012)年から平成28(2016)年の4年間で、上場企業の女性役員数は2倍以上に増え、着実に成果が上がってはいるものの、その割合は、依然として3.4%(2016年)にとどまっています。
  • 上場企業の女性役員数の推移

  • 各国にける取締役の女性割合

このため政府では、平成27年12月に閣議決定した第4次男女共同参画基本計画において、「上場企業役員に占める女性の割合」について、「5%(早期)、更に10%を目指す(平成32年)」という目標を掲げ、様々な取組を進めているところです。
当サイトでは、女性役員の現状や政府の取組、女性活躍を取り巻く資本市場の動きを御紹介します。

上場企業における女性役員の状況(平成27年9月期~平成28年8月期決算)NEW!

○EDINET(http://disclosure.edinet-fsa.go.jp/)掲載の有価証券報告書記載情報
(平成27年9月期~平成28年8月期決算企業であって証券コードが付与されている企業(外国会社除く))
役員:取締役、会計参与、監査役若しくは執行役
水産・農林業 別ウインドウで開きます[PDF形式:241KB] 鉄鋼 別ウインドウで開きます[PDF形式:240KB] 空運業 別ウインドウで開きます[PDF形式:230KB]
鉱業 別ウインドウで開きます[PDF形式:238KB] 非鉄金属 別ウインドウで開きます[PDF形式:239KB] 倉庫・運輸関連業 別ウインドウで開きます[PDF形式:257KB]
建設業 別ウインドウで開きます[PDF形式:287KB] 金属製品 別ウインドウで開きます[PDF形式:252KB] 情報・通信業 別ウインドウで開きます[PDF形式:327KB]
食料品 別ウインドウで開きます[PDF形式:277KB] 機械 別ウインドウで開きます[PDF形式:287KB] 卸売業 別ウインドウで開きます[PDF形式:313KB]
繊維製品 別ウインドウで開きます[PDF形式:285KB] 電気機器 別ウインドウで開きます[PDF形式:295KB] 小売業 別ウインドウで開きます[PDF形式:317KB]
パルプ・紙 別ウインドウで開きます[PDF形式:257KB] 輸送用機器 別ウインドウで開きます[PDF形式:254KB] 銀行業 別ウインドウで開きます[PDF形式:253KB]
化学 別ウインドウで開きます[PDF形式:298KB] 精密機器 別ウインドウで開きます[PDF形式:242KB] 証券、商品先物取引業 別ウインドウで開きます[PDF形式:241KB]
医薬品 別ウインドウで開きます[PDF形式:247KB] その他製品 別ウインドウで開きます[PDF形式:258KB] 保険業 別ウインドウで開きます[PDF形式:233KB]
石油・石炭製品 別ウインドウで開きます[PDF形式:247KB] 電気・ガス業 別ウインドウで開きます[PDF形式:236KB] その他金融業 別ウインドウで開きます[PDF形式:251KB]
ゴム製品 別ウインドウで開きます[PDF形式:234KB] 陸運業 別ウインドウで開きます[PDF形式:251KB] 不動産業 別ウインドウで開きます[PDF形式:272KB]
ガラス・土石製品 別ウインドウで開きます[PDF形式:244KB] 海運業 別ウインドウで開きます[PDF形式:233KB] サービス業 別ウインドウで開きます[PDF形式:346KB]

全体データ(CSV形式)     ・平成27年9月期~平成28年8月期決算[CSV形式:313KB]別ウインドウで開きます
    ・平成27年4月期~平成28年3月期決算[CSV形式:312KB]別ウインドウで開きます

はばたく女性人材バンク

政府では、女性の活躍推進を成長戦略の中核としており、民間企業における役員への女性登用促進を期待しています。
そこで、「はばたく女性人材バンク」において、国の審議会等の委員のうち本人の同意を得られたものについて、女性役員人材データベースとして公開しています。詳しくは、以下のバナーをクリックしてください。

はばたく女性人材バンク

女性活躍に関係する資本市場の動き

女性が活躍している企業が、資本市場で評価される動きが加速しています。

詳しくは、以下のリンクをクリックしてください。
◎資本市場における、女性活躍企業の評価の動き
(日本銀行による設備・人材投資に積極的に取り組んでいる企業を支援するためのETFの買入れ 等)

◎女性活躍推進法に基づく情報公表(厚生労働省)

平成28年4月に完全施行された女性活躍推進法に基づき、民間企業は内閣府令で定められた情報公表項目(女性管理職比率、女性役員比率等)のうち、一つ以上の情報公表が義務付けられています。(従業員数300人以下の企業は努力義務)
こうした情報を利用し、女性が活躍している企業の把握の促進が期待できます。

◎ESG投資(注)における女性活躍情報の活用状況に関する調査(内閣府)
資本市場における女性の活躍状況の「見える化」と女性活躍情報を中心とした非財務情報の投資における活用状況に関する調査報告書
(注)ESG投資とは、環境(Environmental)、社会(Social)、ガバナンス(Governance)の要素を投資判断に組み入れている投資をいう。ESGの要素とは様々なものがあるが、一般的には非財務情報全般を指していると考えてよい。
◎ダイバーシティ経営によって企業価値向上を果たした企業を表彰(経済産業省)

◎女性活躍推進に優れた上場企業を選定し、発表(経済産業省・東京証券取引所)

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