第4節 経済分野における女性の参画拡大

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第4節 経済分野における女性の参画拡大

内閣府及び厚生労働省では,女性の活躍推進に向けて国や地方公共団体・企業等が行う取組を促進する(第2章第4節参照)。

内閣府では,役員候補等の国際的に活躍する女性リーダーの育成に向けて,平成28年度に開発した女性リーダー育成モデルプログラムを地域において試行し,その効果や課題を明らかにした上で,成果を全国に普及させる。

また,民間企業における女性の社外役員等への登用を促すべく,国の審議会等の女性委員等に関する情報について「はばたく女性人材バンク」サイトにおいて参考情報として公開するとともに,当該サイトの広報・周知を図る。

厚生労働省では,男女雇用機会均等法の履行確保を図るとともに,企業における女性活躍推進の取組を促進する(第2章第4節及び第4章第2節参照)。

また,女性活躍推進法に基づいて策定された一般事業主行動計画に従って企業の取組が着実に進むよう,助言指導等を行うことで法の実効性を確保するとともに,より多くの企業が「えるぼし」認定を目指し取組を進めるよう周知・啓発を図る。

併せて,自社の女性活躍の状況把握,課題分析,行動計画策定を簡易に行うことができる「一般事業主行動計画策定支援ツール」を提供し,引き続き事業主の取組を支援していくとともに,同法に基づく,女性の活躍状況に関する情報の公表に当たっては,情報の掲載先として「女性の活躍推進企業データベース」の活用を事業主に対して促す。

また,労働者の6割以上が雇用されている中小企業においても女性の活躍推進の重要性を理解し,取組を加速化させていく必要があるため,「中小企業のための女性活躍推進事業」により,集中的に中小企業の女性活躍推進を支援する。

加えて,女性活躍推進法に基づく女性の活躍推進に関する状況等が優良な事業主に対する認定制度について周知し,積極的な認定申請を促していくとともに,女性の活躍に取り組む企業を支援するための助成金制度や,「均等・両立推進企業表彰」等を実施する。

経済産業省では,「なでしこ銘柄」等により,女性の能力を活かして成果をあげている企業等の先進事例の発信等を通じ,企業における女性の登用を促進するとともに,「女性起業家等支援ネットワーク」の構築により,女性特有の課題に沿った女性起業家の支援を行う。