第2節 家事・育児・介護等に男性が参画可能となるための環境整備

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第2節 家事・育児・介護等に男性が参画可能となるための環境整備

厚生労働省では,育児を積極的にする男性「イクメン」を応援し,男性の仕事と育児の両立を推進する「イクメンプロジェクト」を引き続き実施し,「イクメン企業アワード」等を通じた好事例の周知のほか,参加型公式サイトの運営やハンドブックの配布を行う。平成29年度は中小企業が職場内研修で活用できる資料を作成するほか,公式サイトの充実等情報発信を強化し,男性の仕事と育児の両立のための職場環境改善を促進する取組を進め,男性が育児をより積極的に楽しみ,かつ,育児休業を取得しやすい社会の実現を目指す。

さらに,改正された雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律(昭和47年法律第113号。以下「男女雇用機会均等法」という。)及び育児休業,介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律(平成3年法律第76号。以下「育児・介護休業法」という。)に基づき,妊娠,出産,育児休業・介護休業等の申出・取得等をした労働者の就業環境が害されることのないよう,改正男女雇用機会均等法,育児・介護休業法の周知徹底を図るとともに,指導等により,同法の着実な履行確保を図る。