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第1節 雇用の分野における男女の均等な機会と待遇の確保対策の推進
厚生労働省では，男女雇用機会均等法に沿った男女均等取扱いや職場におけるセクシュアル・ハラスメント対策が徹底されるよう指導等を行うとともに，事業主と労働者の間に紛争が生じた場合には円滑かつ迅速な解決が図られるよう援助を行う。
また，企業における実質的な男女均等取扱いを確保するため，男女労働者間に事実上生じている格差を解消するための企業の自主的かつ積極的取組（ポジティブ・アクション）を促進する。
さらに，平成22年4月に取りまとめられた「変化する賃金・雇用制度の下における男女間賃金格差に関する研究会」報告を受け，厚生労働省は，男女間賃金格差の縮小に向けて，労使が自主的に取り組むためのガイドラインの作成及び普及等の取組を促進する。