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千葉県
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| 自治体コード | 都道府県名 | 市区町村名 （行動計画へのリンク） |
1 採用関係 | 2 継続就業及び仕事と家庭の両立関係 | 3 長時間勤務関係 | 4 配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係 | 5 その他 | 実施状況の公表年月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | ||||||
| 122025 | 千葉県 | 銚子市 | 男性の 1 配偶者出産休暇取得率 2 育児参加休暇の取得率 |
1 100％ 2 30％ |
平成31年度 | 1 33.3% 2 0％ |
平成28年度 | 1 55.6％ 2 11.1％ |
平成26年度 | 1 時間外勤務の縮減 2 職員一人当たりの年次休暇の平均取得日数 |
1 年間360時間、月45時間以上の時間外勤務を 行っている者を1割以上減 2 11日以上 |
平成31年度 | 1 ・年間360時間以上27人 ・月45時間以上183人 2 9.2日 |
平成28年度 | 1 ・12人 ・166人 2 9.1日 |
平成26年度 | 女性管理職登用率 |
課長職20％ 課長補佐職30％ |
平成31年度 | 課長職11.5％ 課長補佐職26.7％ |
平成29年4月1日時点 | 課長職20.8％ 課長補佐職22.8％ |
平成27年4月1日時点 | 平成29年7月 | ||||||||||||||||
| 122033 | 千葉県 | 市川市 | 男性職員の育児休業取得率 配偶者出産休暇又は育児参加休暇取得率 |
10% いずれか100％ |
(31年度) (31年度) |
10.30% 84.62％ 38.5％ |
(28年度) (28年度) |
6.35% 80.85% 40.4% |
(27年度) (27年度) |
職員一人当たりの月平均時間外勤務時間数 年次休暇取得率 |
10時間以下 10日以上 |
(31年度) (31年度) |
12.84時間 11.8日 |
(28年度) (28年度) |
13.58時間 10.7日 |
(27年度) (27年度) |
管理的地位に占める女性割合 | 26.0% | (31年度) | 18.5% | (29年度) | 16.9% | (27年度) | 平成29年7月 | ||||||||||||||||
| 122041 | 千葉県 | 船橋市 | ・男性職員の育児休業取得率 | 6.0% | (32年度) | 3.7% | (27年度) | 0.9% | (26年度) | ・課長補佐級以上に占める女性割合 | 20.0% | (31年度) | 15.7% | (28年度) | 14.6% | (27年度) | 平成29年7月 | |||||||||||||||||||||||
| 122050 | 千葉県 | 館山市 | ・管理・監督職に占める女性割合 | 30.0% | (32年度末) | 23.3% | H29.4.1 | 22.2% | H27.4.1現在 | 平成29年8月 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 122068 | 千葉県 | 木更津市 | ・男性職員の育児休業取得率 ・配偶者出産休暇取得率 ・育児参加のための休暇取得率 |
5% 100% 80％ |
(32年度) (32年度) (32年度) |
0% 74.1% 22.2% |
(28年度) (28年度) (28年度) |
0% 50% 6% |
(26年度) (26年度) (26年度) |
・職員一人当たりの年平均時間外勤務時間数 | 100時間以下 | (32年度) | 131時間 | (28年度) | 127時間 | (26年度) | ・管理職に占める女性割合 | 15.0% | (32年度) | 8.1% | (28年度) | 6.0% | (26年度) | 平成29年7月 | ||||||||||||||||
| 122076 | 千葉県 | 松戸市 | 消防職員における女性割合 | 5％以上 | (平成32年度) | 4.0% | (29年度) | 4.4% | (27年度) | 病院における正規職員の連続勤務年数 | 13年 | (平成32年度) | 12.0年 | (29年度) | 11.8年 | (27年度) | 管理職(本庁課長相当職以上)に占める女性の割合 | 15％ 以上 |
(平成32年度) | 15.4% | (29年度) | 9.5% | (27年度) | 平成29年8月 | ||||||||||||||||
| 122084 | 千葉県 | 野田市 | ・採用者に占める女性割合 ・職員の女性割合 |
50％以上 30％以上 |
(31年度) (31年度) |
29.7% 28.6% |
(28年度) (28年度末) |
34.8% 28.3% |
(27年度) (27年度末) |
・男性職員の育児休業取得率 ・配偶者出産休暇取得率 |
30% 90% |
(31年度) (31年度) |
0% 80% |
(28年度) (28年度) |
0% 71.6% |
(27年度) (27年度) |
・職員一人当たりの月平均時間外勤務時間数 ・年次休暇取得率 |
8時間以下 75％以上 |
(31年度) (31年度) |
6.9時間 60.1％ |
(28年度) (28年度) |
10.5時間 56.8％ |
(27年度) (27年度) |
・管理職(本庁課長級以上)に占める女性割合 ・課長補佐相当職に占める女性割合 ・係長相当職に占める女性割合 |
8% 18% 37% |
(31年度) (31年度) (31年度) |
4.6% 9.1% 33% |
(28年度) (28年度) (28年度) |
0% 12.4% 33.5% |
(27年度) (27年度) (27年度) |
平成29年8月 | |||||||||
| 122106 | 千葉県 | 茂原市 | 男女を問わず採用・登用し、性別にとらわれない人事配置を行う。 | なし | なし | 59.2％ (採用延べ人数76名中45名) |
Ｈ26〜Ｈ28 | 63.6％ (採用延べ人数33名中21名) |
Ｈ26 | 新規採用職員研修において、男女共同参画研修を実施。 | 年1回 | Ｈ28.4 | 年1回 (参加者.32名) |
平成28年4月14日 | 年1回 | Ｈ27.4 | 各所属に対して超過勤務の縮減に関する行動計画に定める上限 (1月につき30時間)を意識させ、上限の時間を越える所属に対して は業務管理者へのヒアリングを実施し仕事の平準化などの事務改 善を働きかける。毎週水曜日の「一斉定時退庁日」を定着させ、早 期退庁を促進する。 |
月30時間以上超過勤務を行う職員割合5％以下 | Ｈ32 | 10.2% | Ｈ28.3 | 8.2% | Ｈ27.3 | 管理職への女性の積極的な登用を図るとともに、女性職員のキャリア形成や昇進へ の意識醸成を支援・促進するための女性職員向けの講演会を実施。女性職員の活躍 を促進する職場環境づくりへの意識啓発のため、男性職員向けに研修等えお実施。 |
課長補佐以上の 職員に占める女性割合30％ |
Ｈ32 | 17.5% | Ｈ29.3 | 14.5% | Ｈ26.3 | 今後公表予定 | |||||||||
| 122114 | 千葉県 | 成田市 | 採用者に占める女性割合 | 技術職30％ 消防職10％ |
平成32年度 | 技術職40％ 消防職0％ |
平成28年度 | 技術職25.0％ 消防5.3％ |
平成27年度 | 男性職員の育児休業取得率 | 13.0% | 平成32年度末 | 0.0% | 平成28年度 | 3.4% | 平成26年度 | ・1人当たり月平均時間外勤務時間数 ・年間時間外勤務時間数が360時間を超える職員 |
16時間以下 0人 |
平成32年度末 | 20時間 201人 |
平成27年度 |
21時間 218人 |
平成26年度 | 各役職段階に占める女性職員の割合 ・係長級 ・課長補佐級 ・課長級 ・部長級 |
・35％ ・30％ ・20％ ・10％程度 |
平成32年度末 | ・21.4％ ・26.5％ ・13.2％ ・4.3％ |
平成29年度 | ・20.7％ ・25.2％ ・3.8％ ・4.8％ |
平成27年度 | 平成29年5月 | |||||||||
| 122122 | 千葉県 | 佐倉市 | ・管理職(本庁課長級以上)に占める女性割合 | 15.0% | (32年度末) | 13.6% | (29年4月1日) | 10.7% | (26年4月1日) | 平成29年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 122131 | 千葉県 | 東金市 | 配偶者出産休暇の取得率 男性職員の育児休業取得率 |
5日(100%) 5%以上 |
31年度 31年度 |
3.6日(72%) 0% |
28年度 28年度 |
3.4日(68%) 0% |
26年度 26年度 |
女性職員の管理職登用率 | 10%以上 | 31年度 | 6.1% | 28年度 | 7.6% | 26年度 | 平成29年7月 | |||||||||||||||||||||||
| 122157 | 千葉県 | 旭市 | 女性職員の管理職登用率 | 25.0% | (平成30年度) | 20.8% | (Ｈ29.4) | 18.9% | (Ｈ27.4) | 男性職員の育児休業取得率 | 10% | (平成30年度) | 0% | (Ｈ29.4) | 0% | (Ｈ27.4) | 平成29年8月 | |||||||||||||||||||||||
| 122165 | 千葉県 | 習志野市 | 技術職の受験申込者総数に占める女性の受験割合 | 10％以上 | (31年度) | 12.0% | (28年度) | 3.6% | (26年度) | 男性職員の育児休業取得率 | 10.0% | (31年度) | 3.1% | (28年度) | 5.9% | (26年度) | 常勤職員の月平均超過勤務時間 | 19時間以下 | (31年度) | 21.33時間 | (28年度) | 20.64時間 | (26年度) | 管理的地位に占める女性割合 係長職に占める女性割合 |
30％以上 40％以上 |
(31年度) (31年度) |
29.40% 57.80% |
(29年度) (29年度) |
26.20% 37.30% |
(26年度) (26年度) |
平成29年8月 | |||||||||
| 122173 | 千葉県 | 柏市 | 管理職(行(一)7級職以上・一般事務職)に占める女性職員の割合 | 15.0% | H32.4.1 | 11.0% | H29.4.1 | 6.8% | H28.4.1 | 平成29年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 122181 | 千葉県 | 勝浦市 | ・採用者に占める女性割合 | 30％以上 | 毎年度 | 50.0% | 平成28年度 | 27.0% | 平成27年度 | 育児休業を取得する男性職員の実績をつくる | 実績をつくる | 平成32年度 | 0.0% | 平成28年度 | 0.0% | 平成27年度 | 年次休暇平均取得日数 | 11日以上 | 平成32年度 | 9.16日 | 平成28年 | 9.15日 | 平成26年 | 係長級にある職員に占める女性割合 | 10%以上 | 毎年度 | 10.3% | 平成28年度末 | 4.0% | 平成27年度末 | 職員に占める女性の割合 | 42％以上 | 平成32年度末 | 40% | 平成28年度末 | 39% | 平成27年度末 | 平成29年8月 | ||
| 122190 | 千葉県 | 市原市 | 採用者のうち、事務職及び技術職の女性職員の割合 採用者のうち、女性消防吏員の場合 |
50.00% 2.50% |
平成32年度 平成32年度 |
35.30% 0% |
平成27年度 平成27年度 |
35.30% 0% |
平成27年度 平成27年度 |
女性職員の平均した継続勤務年数(消防局以外) 男性職員の育児休業取得率 男性職員の配偶者出産休暇及び育児参加のための休暇の平均取得日数 男性消防吏員の育児休業取得率 男性消防吏員の配偶者出産休暇及び育児参加のための休暇の平均取得日数 年次有給休暇の平均取得日数(消防局以外) 年次有給休暇の平均取得日数(消防局) |
35年 10.00% 6.0日 10.00% 6.0日 14.0日 11.0日 |
平成32年度 平成32年度 平成32年度 平成32年度 平成32年度 平成32年度 平成32年度 |
32年 2.80% 4.2日 0.00% 5.5日 11.8日 9.1日 |
平成26年度 平成27年度 平成26年度 平成27年度 平成26年度 平成26年度 平成26年度 |
32年 2.80% 4.2日 0.00% 5.5日 11.8日 9.1日 |
平成26年度 平成27年度 平成26年度 平成27年度 平成26年度 平成26年度 平成26年度 |
時間外勤務を月60時間以上行っている職員の延べ人数(消防局以外) 時間外勤務を月60時間以上行っている職員の延べ人数(消防局) |
200人 0人 |
平成32年度 平成32年度 |
281人 1人 |
平成26年度 平成27年度 |
281人 1人 |
平成26年度 平成27年度 |
管理的地位にある職員に占める女性職員の割合(消防局以外) | 10.0% | 平成32年度 | 平成27年度 | 4.3% | 平成27年度 | 4.3% | 平成29年10月 | |||||||||
| 122203 | 千葉県 | 流山市 | 事務職の受験者の女性割合 消防職の受験者の女性割合 |
40％以上 15％以上 |
(32年度末) (32年度末) |
31% 0% |
(28年度末) (28年度末) |
24.3% 0% |
(26年度) (26年度) |
男性職員の育児休暇制度の周知率 | 100.0% | (32年度末) | 100.0% | (28年度末) | 職員の年間の時間外勤務時間数を360時間以内にする (360時間を超えた人数) |
0人 | (32年度末) | 81人 | (28年度末) | 74人 | (26年度) | 全職員がワーク・ライフ・バランス研修を受講する 女性管理職の割合を、毎年2％の上昇 |
100% 11% |
(32年度末) (32年度末) |
24.0% 15.7% |
(28年度末) (28年度末) |
19.5% 9.7% |
(26年度) (26年度) |
全ての職員が、 年次有給休暇を年間13日以上取得する |
13日 | (32年度末) | 12.7日 | (28年度末) | 11.7日 | (26年度) | 平成29年11月 | ||||
| 122211 | 千葉県 | 八千代市 | 採用者に占める女性の割合 | 40.0% | (32年度) | 37.5% | (28年4月1日) | 33.3% | (27年4月1日) | 男性職員の育児休業取得率 配偶者出産休暇及び育児参加のための休暇取得率(両休暇取得者) |
10% 50% |
(32年度) (32年度) |
5.0% 13.2% |
(25〜27年度平均) (27年度) |
6.8% 9.1% |
(24〜26年度平均) (26年度) |
管理職に占める女性の割合 | 30.0% | (32年度) | 22.0% | (28年4月1日) | 25.2% | (27年4月1日) | 平成29年1月 | ||||||||||||||||
| 122220 | 千葉県 | 我孫子市 | ・女性消防吏員の計画的な増員 | 3.0％以上 | (31年度) | 1.9% | (29年度) | 2.0% | (27年度) | ・子育て休暇の男性職員の取得 | 50％以上 | (31年度) | 36.6% | (28年度) | 33.6% | (26年度) | ・市女性管理職の登用 | 20％以上 | (31年度) | 18.0% | (29年度) | 13.4% | (27年度) | 平成29年7月 | ||||||||||||||||
| 122238 | 千葉県 | 鴨川市 | ・採用試験受験者の女性割合(一般行政職) | 25％以上 | (平成32年度) | 17.8% | (28年度) | 18.2% | (27年度) | ・配偶者出産休暇 | 80%以上 | (32年度) | 50.0% | (28年度) | 57.1% | (27年度) | ・課長級に占める女性割合(一般行政職) | 10.0％以上 | (32年度) | 7.4% | (29年度) | 6.9% | (27年度) | 平成29年7月 | ||||||||||||||||
| 122246 | 千葉県 | 鎌ケ谷市 | 採用した職員に占める女性職員の割合(全職種) 職員に占める女性職員の割合(全職種) |
50% 35% |
32年度 32年度 |
50% 35.7% |
29年度 29年度 |
32.4% 33.7% |
27年度 27年度 |
男性職員の育児休業取得率 妻の出産休暇取得率 子育て休暇取得率 |
15% 100% 80% |
毎年度 毎年度 毎年度 |
0% 100% 68.7% |
28年度 28年度 28年度 |
0% 81.8% 67% |
26年度 26年度 26年度 |
年次休暇の平均取得 職員の平均超過勤務時間数 |
14日 縮減促進 |
毎年度 毎年度 |
9日と5時間 | 28年度 | 9日と2時間 | 26年度 | 管理的地位に占める女性職員の割合 | 25.0% | 32年度 | 24.1% | 29年度 | 15.9% | 27年度 | 平成29年6月 | |||||||||
| 122254 | 千葉県 | 君津市 | 今後公表予定 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 122262 | 千葉県 | 富津市 | 常勤職員の採用者の女性割合 | 31.0% | H28〜H32 | 31.0% | H28末 | 31.0% | H26末 | 育児休業を取得する男性職員 | 5%以上 | H32末まで | 7.0% | H28末 | 0.0% | H26末 | 常勤職員の年次休暇の平均取得率 | 30%以上 | H32末まで | 21.0% | H28末 | 22.0% | H26末 | 管理的地位(係長級以上)にある職員に占める女性割合 | 30.0% | H32末まで | 19.0% | H28末 | 17.0% | H26末 | 平成29年7月 | |||||||||
| 122271 | 千葉県 | 浦安市 | ・採用試験申込者の女性割合 (行政事務職) |
40.0% | 37年度 | 39.0% | 28年度 | 35.0% | 27年度 | ・配偶者出産休暇取得率 (配偶者の分べん) |
100.0% | 37年度 | 97.0% | 28年度 | 89.0% | 27年度 | ・係長相当職以上に占める女性割合 (保育士、幼稚園教諭、消防職及び技能労務職を除く) |
35.0% | 37年度 | 22.0% | 28年度 | 22.0% | 27年度 | 平成29年7月 | ||||||||||||||||
| 122289 | 千葉県 | 四街道市 | 課長相当職以上に占める女性の割合 | 5.0% | (H34.4.1) | 10.6% | (H29.4.1) | 3.7% | (H26.4.1) | 平成30年1月 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 122297 | 千葉県 | 袖ケ浦市 | 採用者に占める女性割合 | 41.0% | 28年度 | ・男性職員の育児休業取得率 | 10.0% | 32年度 | 0.0% | 28年度 | 0.0% | 26年度 | 職員一人当たりの月平均時間外勤務時間数 休暇の取得の促進 |
15日 |
32年度 |
8時間 |
28年度 |
管理的地位(管理職)に占める女性割合 | 15.0% | 32年度 | 13.0% | 28年度 | 6.0% | 26年度 | 平成29年12月 | |||||||||||||||
| 122301 | 千葉県 | 八街市 | 配偶者出産休暇等取得率 ※配偶者の産前産後の期間中、当該出産に係る子又は 小学校就学前の子の育児のための特別休暇 ※配偶者の出産に係る特別休暇 |
100% |
32年度 | 100.0% | 28年度 | 100.0% | 27年度 | 時間外勤務の縮減(職員一人あたりの月及び 一年間の時間外勤務時間の抑制 |
月60時間未満、年360時間以下 | 32年度 | 月平均5.5時間 | 28年度 | 月平均3.9時間 | 27年度 | 管理職への女性登用の推進 | 32年度 | 平成29年8月 | |||||||||||||||||||||
| 122319 | 千葉県 | 印西市 | ・女性職員の占める割合 | 50.0% | (平成32年度末) | 38.7% | (平成28年4月1日) | 38.5% | (平成27年4月1日) | ・女性職員の平均勤務年数 | 30年 | (平成32年度末) | 28年 | (平成28年度末) | 26年 | (平成27年度末) | ・職員一人当たりの平均月別時間外勤務時間数 | 10時間以内 | (平成32年度末) | 11時間 | (平成28年度) | 10時間 | (平成27年度) | ・女性管理職の割合 | 20.0% | (平成32年度末) | 7.9% | (平成28年4月1日) | 7.4% | (平成27年4月1日) | 平成29年7月 | |||||||||
| 122327 | 千葉県 | 白井市 | 職員に占める女性職員の割合 | 50.0% | 32年度 | 45.0% | 28年度 | 45.8% | 27年度 | 男性職員の配偶者出産休暇取得率 | 100.0% | 32年度 | 80.0% | 28年度 | 100.0% | 27年度 | ・一人当たり月別平均時間外勤務の縮減 ・年次休暇取得率 |
10ｈ/月以下 70.0% |
32年度 32年度 |
13.16 58.3% |
28年度 28年度 |
13 66.5% |
27年度 26年度 |
管理職に占める女性職員の割合 | 15.0% | 32年度 | 12.2% | 28年度 | 11.5% | 27年度 | 平成29年7月 | |||||||||
| 122335 | 千葉県 | 富里市 | ・配偶者出産休暇等取得率 ・女性職員の育児休業取得率 ・男性職員の育児休業取得率 |
100% 100% 25% |
(32年度) (32年度) (32年度) |
88.9% 100.0% 0.0% |
(28年度) (28年度) (28年度) |
83.3% 50.0% 0.0% |
(27年度) (27年度) (27年度) |
・年間時間外勤務時間数が360時間を超える職員数 ・職員一人当たりの年次休暇の平均取得日数 ・小学校就学前児童のある職員の年次休暇の平均取得日数 |
0人 12日以上 15日以上 |
(32年度) (32年度) (32年度) |
7人 12.3日 12.8日 |
(28年度) (28年度) (28年度) |
6人 11.8日 12.6日 |
(27年度) (27年度) (27年度) |
・管理的地位にある職員に占める女性割合 | 20.0% | (32年度) | 3.8% | (29年度) | 7.0% | (27年度) | 平成29年7月 | ||||||||||||||||
| 122343 | 千葉県 | 南房総市 | ・男性職員の育児参加休暇取得率 | 25.0% | (31年度) | 11.1% | (28年度) | 18.8% | (26年度) | ・係長相当職以上に占める女性割合 | 16％ |
(31年度末) | 10.9％ |
(29年度当初) | 12.4％ |
(26年度当初) | 平成29年7月 | |||||||||||||||||||||||
| 122351 | 千葉県 | 匝瑳市 | ・配偶者出産休暇平均取得日数 ・男性職員の子育て休暇平均取得日数 |
3日以上 1日以上 |
32年度 32年度 |
2．4日 0．7日 |
28年度 28年度 |
1．4日 0．7日 |
26年度 26年度 |
・課長職(病院事業以外の一般行政職)の女性職員割合 ・主査職以上(病院事業以外の一般行政職)の女性職員割合 |
10％以上 20％以上 |
32年度 32年度 |
7.4％ 10.4％ |
29年度 29年度 |
0％ 10％ |
27年度 27年度 |
平成29年8月 | |||||||||||||||||||||||
| 122360 | 千葉県 | 香取市 | ・男性職員の育児休業取得率 ・配偶者出産休暇取得率 |
10% 100％ |
(31年度) | 0% 45.4% |
(28年度) | 0% 58.3% |
(27年度) | ・一年間の時間外勤務時間数 ・休暇取得日数 |
360 時間以内 20日 |
(32年度) | 95.3% 9.8日 |
(28年度) | 97.3% 9.6日 |
(27年度) | 平成29年10月 | |||||||||||||||||||||||
| 122378 | 千葉県 | 山武市 | ・育児参加のための休暇取得率 | 50.0% | (32年度) | 対象者なし | (28年度) | 0.0% | (27年度) | ・年次休暇取得日数 | 12日 | (32年度) | 9.2日 | (28年度) | 9.4日 | (27年度) | 平成29年7月 | |||||||||||||||||||||||
| 122386 | 千葉県 | いすみ市 | 一般行政職における採用者の女性割合 | 35％以上 | (32年度) | 50.0% | (28年度) | 31.0% | (27年度) | 男性職員の育休取得率 | 実績を作る | (32年度) | 実績なし | (28年度) | 実績なし | (27年度) | 年次休暇取得率 | 12日以上 | (32年度) | 9日 | (28年度) | 10日 | (26年度) | 課長補佐級にある職員に占める女性割合 | 20％以上 | (32年度) | 13.0% | (28年度) | 14.0% | (27年度) | 職員に占める女性の割合 | 25％以上 | (32年度) | 25% | (28年度) | 22% | (27年度) | 平成29年10月 | ||
| 122394 | 千葉県 | 大網白里市 | ・男性職員の育児休業取得率 ・配偶者出産休暇取得率 |
10% 100% |
(32年度) (32年度) |
14.3% 71.4% |
(28年度) (28年度) |
14.3% 62.5% |
(27年度) (27年度) |
課長級相当職に占める女性割合 副課長級相当職に占める女性割合 班長級相当職に占める女性割合 |
10% 30% 40% |
(32年度末) (32年度末) (32年度末) |
8.9% 28.6% 38.2% |
(28年度末) (28年度末) (28年度末) |
6.8% 27.9% 35.3% |
(27年度末) (27年度末) (27年度末) |
平成29年7月 | |||||||||||||||||||||||
| 123226 | 千葉県 | 酒々井町 | ・男性職員の育児休業取得率 | 10.0% | (32年度) | 0.0% | (28年度) | 0.0% | (27年度) | 管理職(課長級職員)に占める女性職員の割合 | 20.0% | (32年度末) | 14.3% | (28年度末) | 15.0% | (26年度末) | 平成29年8月 | |||||||||||||||||||||||
| 123293 | 千葉県 | 栄町 | 数値目標無し | 数値目標無し | 数値目標無し | 数値目標無し | 女性管理職の割合について | 20% | 平成33年3月31日 | 0% | 平成29年4月1日 | 0% | 平成28年4月30日 | 平成29年8月 | ||||||||||||||||||||||||||
| 123421 | 千葉県 | 神崎町 | 採用者に占める女性割合 | 現状維持 | 27年度 | 27年度 | 男性職員の育児休業取得等 | 10%(31年度) | 0％(28年度) | 0％(27年度) | 年次休暇取得等 | 平均15日(31年度) | 8.7日(28年度) | 6日(27年度) | 管理職に占める女性割合 | 7％(31年度) | 0％(28年度) | 0％(27年度) | 平成29年10月 | |||||||||||||||||||||
| 123471 | 千葉県 | 多古町 | ・職員の女性割合 | 30%以上 | (毎年度) | 36.8% | (29年度) | 36.8％以上 | (29年度) | ・年次休暇取得率 | 50.0% | (32年末) | 37.6% | (29年度) | 37.6% | (29年度) | 平成30年1月 | http://www.town.tako.chiba.jp/topics/3150-1.html | リンクの修正 | |||||||||||||||||||||
| 123498 | 千葉県 | 東庄町 | 配偶者の出産前後における男性職員の特別休暇の取得率 育児休業等の取得率 |
100％ 男性職員 40％ 女性職員100％ |
32年度 32年度 |
100% 男性職員0％ 女性職員100％ |
28年度 28年度 |
時間外勤務時間数の上限時間の目安 年次休暇の平均取得日数 |
360時間(年間) 14日 |
32年度 32年度 |
8．1日 |
28年度 28年度 |
管理職に占める女性の割合 係長以上に占める女性の割合 |
20% 25% |
32年度 32年度 |
11.1% 20.5% |
平成27年度 平成27年度 |
平成29年8月 |
||||||||||||||||||||||
| 124036 | 千葉県 | 九十九里町 | 男性職員の育児休業取得率 配偶者の出産に伴う特別休暇の取得率 |
5% 100% |
超過勤務の上限の目安時間 | 1年につき360時間 | 女性管理職比率 | 15.0% | (31年度末) | 職員一人あたりの年次有給休暇の取得日数 | 12日以上 | 平成29年8月 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 124095 | 千葉県 | 芝山町 | 数値目標なし | 男性職員の育児休業取得率 | 10.0% | 31年度 | 0.0% | 28年度 | 0.0% | 27年度 | 年次休暇取得率 | 12日 | 32年 | 8.5日 | 28年 | 9.3日 | 26年 | 管理職に占める女性割合 | 10.0% | 31年度 | 0.0% | 28年度 | 0.0% | 27年度 | 平成29年10 月 | |||||||||||||||
| 124109 | 千葉県 | 横芝光町 | ・配偶者出産休暇取得率 ・男性職員の育児休業取得率 |
100% 5% |
(32年度) (32年度) |
33.33% 0% |
(28年度) (28年度) |
12.50% 0% |
(26年度) (26年度) |
・管理職に占める女性割合 | 15.0% | (32年度) | 22.6% | (28年度) | 15.3% | (26年度) | 平成29年7月 | |||||||||||||||||||||||
| 124214 | 千葉県 | 一宮町 | 配偶者出産休暇取得率 | 100％ |
Ｈ32年度 | 100.0% | Ｈ28年度 | 100.0% | Ｈ26年度 | 平成29年8月 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 124222 | 千葉県 | 睦沢町 | 女性職員の育児休暇取得率 | 100% | 100% | 32年度 | 100% | 時間外勤務時間数(1月) 年次休暇取得率 |
180h 10日 |
32年度 32年度 |
129 7.3 |
28年度 28年度 |
193h 6.1 |
25年度 25年度 |
管理職の女性割合 | 20.0% | 維持 | 30.0% | 28年度 | 20.0% | 25年度 | 平成29年10月 | ||||||||||||||||||
| 124231 | 千葉県 | 長生村 | 時間外勤務の縮減 | 66時間 | (32年度) | 69.6時間 | (28年度) | 69.5時間 | (26年度) | 管理職(課長級以上)に占める女性割合 | 15%以上 | (32年度) | 14.3% | (28年度) | 5.9% | (26年度) | 平成29年8月 | |||||||||||||||||||||||
| 124249 | 千葉県 | 白子町 | 採用者の女性割合 | 50.0% | (平成32年度) | 67.0% | (平成28年度) | 33.0% | (平成27年度) | 男性職員の育児休業取得率 | 20.0% | (平成32年度) | 0.0% | (平成28年度) | 0.0% | (平成27年度) | 職員の一人当たりの月平均時間外勤務時間数 | 2時間以下 | (平成32年度) | 2.6時間 | (平成28年度) | 2.8時間 | (平成27年度) | 管理職に占める女性割合 | 40.0% | (平成32年度末) | 16.7% | (平成28年度末) | 15.6% | (平成27年度末) | 平成29年7月 | |||||||||
| 124265 | 千葉県 | 長柄町 [PDF形式:194KB]  |
育児休業等を取得しやすい環境の整備 | 無し | 年次休暇の取得促進 時間外勤務の縮減 |
30% 対平成26年度比80％ |
平成32年度 平成32年度 |
23% 49.9時間 |
平成28年 平成28年度 |
23% 41.8時間 |
平成26年 平成26年度 |
女性職員のキャリアアップ支援 | 管理職の20％を女性とする | 平成32年度 | 10.0% | 平成29年度 | 0.0% | 平成26年度 | 平成29年11月 | |||||||||||||||||||||
| 124273 | 千葉県 | 長南町 | ・女性職員の育児休業取得率 ・配偶者出産休暇の取得率 ・育児参加休暇の取得率 |
100％ 80% 50% |
(32年度) (32年度) (32年度) |
100% 60% 0% |
(28年度) (28年度) (28年度) |
100% 75% 0% |
(27年度) (27年度) (27年度) |
・長時間勤務1月当たりの実勤務時間／人 ・年次休暇取得日数 ・代休取得率 |
180時間以内 10日 100% |
(32年度) (32年度) (32年度) |
161時間 7.5日 63.5％ |
(28年度) (28年度) (28年度) |
162時間 6.3日 63.7％ |
(27年度) (27年度) (27年度) |
・管理職(本庁課長級以上)に占める女性割合 | 10.0% | (32年度) | 7.4% | (28年度) | 7.4% | (27年度) | 平成29年8月 | ||||||||||||||||
| 124419 | 千葉県 | 大多喜町 | 採用者に占める女性割合及び採用試験受験者の女性割合 | 50.0% | (32年度) | 33.0% | (28年度) | 50.0% | (27年度) | 配偶者出産休暇取得率及び育児参加のための休暇取得率 | 50.0% | (32年度) | 50.0% | (28年度) | 平成29年11月 | |||||||||||||||||||||||||
| 124435 | 千葉県 | 御宿町 | 配偶者出産休暇取得率 | 10.0% | (31年度) | 0.0% | (28年度) | 10.0% | (27年度) | 管理的地位にある職員に占める女性職員の割合 | 16.7% | (28年度末) | 平成29年10月 | |||||||||||||||||||||||||||
| 124630 | 千葉県 | 鋸南町 | 採用者に占める女性の割合 採用試験受験者における女性の割合 |
50% 40% |
平成32年度まで 平成32年度まで |
50% 33.3% |
平成28年度 平成28年度 |
33.3% 17.2% |
平成27年度 平成27年度 |
男性職員の育休取得率 男性職員の配偶者出産休暇取得率 男性職員の育児参加のための休暇取得率 |
50% 50% 50% |
平成32年度まで 平成32年度まで 平成32年度まで |
0% 0% 0% |
平成28年度 平成28年度 平成28年度 |
0% 0% 0% |
平成27年度 平成27年度 平成27年度 |
年次休暇の平均取得時間 夏季休暇の平均取得率 |
10日以上 5日 |
平成32年度まで 平成32年度まで |
6日6時間 4日 |
平成28年度 平成28年度 |
6日3時間 4日 |
平成27年度 平成27年度 |
管理職級の女性職員の割合 室長級の女性職員の割合 |
10%以上 20％以上 |
平成32年度まで 平成32年度まで |
0% 16.7% |
平成28年度 平成28年度 |
0% 10% |
平成27年度 平成27年度 |
平成29年9月 平成29年9月 平成29年9月 |
|||||||||
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東京都
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| 自治体コード | 都道府県名 | 市区町村名 （行動計画へのリンク） |
1 採用関係 | 2 継続就業及び仕事と家庭の両立関係 | 3 長時間勤務関係 | 4 配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係 | 5 その他 | 実施状況の公表年月 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | ||||
| 131016 | 東京都 | 千代田区 | 職員1人当たりの年次有給休暇取得日数 男性職員の出産支援休暇・育児参加休暇取得率 |
18日 80% |
32年度 32年度 |
16.3日 出産支援休暇：57.1％ 育児参加休暇：64.3％ |
28年度末 28年度 |
18日 出産支援休暇・育児参加休暇 いずれも62.5% |
26年度末 27年度 |
ワーク・ライフ・バランスに満足している職員の比率 | 75.0% | 32年度 | 次期改定時のアンケート にて把握予定 |
52.0% | 27年度 | 管理・監督者に占める女性職員比率 40％ | 40.0% | 32年度末 | 24.9% | 29年度 | 23.3% | 27年度 | 平成29年9月 | |||||||||||||||
| 131024 | 東京都 | 中央区 | 部長級に占める女性割合 課長級に占める女性割合 係長級に占める女性割合 |
10% 20% 40% |
32年度末 | 11.1% 15.7% 34.8% |
29年度 | 6.3% 11.5% 34.7% |
27年度 | 平成29年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 131032 | 東京都 | 港区 | 男性職員の出産支援休暇取得率 男性職員の育児参加休暇取得率 男性職員の育児休業取得率 |
80% 80% 15%以上 |
(32年度) (32年度) (32年度) |
80% 68.60% 11.40% |
(28年度) (28年度) (28年度) |
71% 48.40% 9.70% |
(26年度) (26年度) (26年度) |
管理職に占める女性の割合 | 30％程度 | (32年度) | 18.9% | (29年度) | 14.1% | (27年度) | 平成29年7月 | |||||||||||||||||||||
| 131041 | 東京都 | 新宿区 | ・男性職員の育児休業取得率 ・男性職員の育児休暇取得率 |
15% 90% |
(29年度) (29年度) |
7.1% 53.6% |
(28年度) (28年度) |
8.8% 70.6% |
(26年度) (26年度) |
・管理職に占める女性割合 ・総括係長に占める女性割合 ・係長級に占める女性割合 |
22% 25% 46% |
(29年度) (29年度) (29年度) |
19.8% 23.9% 47.3% |
(29年度) (28年度) (28年度) |
22.9% 22.7% 45.1% |
(27年度) (27年度) (27年度) |
平成29年9月 | |||||||||||||||||||||
| 131059 | 東京都 | 文京区 | ・男性職員に対する育児支援を高めるため、 配偶者が出産する際の男性職員の休暇取得を勧奨し、 連続5日以上の休暇取得率を平成32年度末までに70％以上とする。 |
70%以上 | 平成32年度末 | 64.3% | 平成28年度 | ・長時間労働を抑制するため、毎週1回のノー残業デー 及び、毎週1回の20時半消灯を徹底する。 |
毎週1回のノー残業デー及び、毎週1回の20時半消灯 | 実施 | 平成28年度 | ・女性の管理職選考受験を促し、 平成32年度までに受験率を8％超とする。 |
8％超 | 平成32年度 | 1.7% | 平成28年度 | 平成29年7月 | |||||||||||||||||||||
| 131067 | 東京都 | 台東区 | ・常勤職員の月平均超過勤務時間数 | 月9時間以下 | 32年度 | 10.1時間 | 28年度 | 10.2時間 | 26年度 | ・係長級以上の職員に占める女性割合 | 35％以上 | 32年度 | 28.7% | 28年4月1日現在 | 27.4% | 26年度 | 常勤職員等の年次有給休暇の年平均取得日数 | 16日以上 | 12.4日 | 28年 | 12.3日 | 26年度 | 平成29年7月 | |||||||||||||||
| 131075 | 東京都 | 墨田区 | 男性職員の育休取得率 | 20.0% | 平成32年度 | 21.6% | 平成28年度 | 16.7% | 平成26年度 | 女性管理職の割合 女性係長職の割合 |
20% 35% |
平成32年度 | 14.5% 30.5% |
29.4.1 29.4.1 |
15.6% 31.9% |
27.4.1 | 平成29年7月 | |||||||||||||||||||||
| 131083 | 東京都 | 江東区 | ・男性職員の育児休業取得率 | 5.0% | 5.7% | (28年度) | 0.0% | (26年度) | ・ノー残業デー実施率 | 100% | 86.2% 86.2% 89.2% 83.1% |
(28年4月〜6月) (28年7月〜9月) (28年10月〜12月) (29年1月〜3月) |
・年次有給休暇年間取得日数 | 18日 | 15.4日 | (28年度) | 17.8日 | (26年度) | 平成29年7月 | |||||||||||||||||||
| 131091 | 東京都 | 品川区 | 採用者に占める女性職員の割合 | 50%以上 | (毎年度) | 69.9% | (28年度) | 56.0% | (27年度) | 男性職員の育児休業取得率 出産支援休暇の取得率 育児参加休暇の取得率 |
10%以上 90%以上 90%以上 |
(毎年度) (毎年度) (毎年度) |
3.03% 81.82% 75.76% |
(28年度) (28年度) (28年度) |
10.52% 73.68% 47.37% |
(27年度) (27年度) (27年度) |
職員一人あたりの平均超過勤務時間数 全職員の年次有給休暇取得日数 |
前年比5%減 10日以上 |
(毎年度) (毎年度) |
現状維持 平均14.9日 |
(28年度) (28年度) |
月平均約12時間 平均15.1日 |
(27年度) (27年度) |
役職階級ごとの女性職員の割合 | 現状維持 (現状で管理的地位に占める 女性職員の割合は30％程度) |
(毎年度) | 現状維持 (管理的地位に占める 女性職員の割合は31.82%) |
(28年度) | 現状維持 (管理的地位に占める 女性職員の割合は30.23%) |
(27年度) | 平成29年6月 | |||||||
| 131105 | 東京都 | 目黒区 | 男性の育児休業取得率 | 10.0% | H32まで | 4.0% | H28年度中 | 0.0% | H26年度中 | ・管理職(本庁課長級以上)に占める女性割合 | 20.0% | H32年度まで | 13.8% | H29.4 | 13.3% | H27.12 | 平成29年5月 | |||||||||||||||||||||
| 131113 | 東京都 | 大田区 | 育児休業を取得する男性職員の割合 男性職員の出産支援休暇の取得率 男性職員の育児参加休暇の取得率 |
10%以上 90%以上 60%以上 |
平成32年度 平成32年度 平成32年度 |
11.6% 74.4% 46.5% |
平成28年度 平成28年度 平成28年度 |
4.2% 77.1% 47.9% |
平成27年度 平成27年度 平成27年度 |
月45時間超の超過勤務を行う職員数 職員一人あたりの月の平均超過勤務時間数 |
500人程度に減少 月5.6時間以下 |
平成32年度 平成32年度 |
835人 7.3時間 |
平成28年度 平成28年度 |
910人 7.1時間 |
平成27年度 平成27年度 |
女性管理職の割合 事務職における女性管理監督職の割合 |
20％以上 30％以上 |
平成32年度 平成30年度 |
15.4% 21.6% |
平成28年度 平成28年度 |
14.7% 21.1% |
平成27年度 平成27年度 |
平成29年6月 | ||||||||||||||
| 131121 | 東京都 | 世田谷区 | ・出産支援休暇の取得率 ・男性の育児休業取得 |
90% 30人 |
(31年度) (31年度) |
78% 6人 |
(28年度) (28年度) |
82% 1人 |
(26年度) (26年度) |
・職員一人あたりの年間平均超過勤務時間が180時間を超える職場の数 ・職員一人あたりの年次有給休暇の取得 |
-10% 130時間以上 |
(前年比) (31年度) |
50 (対26年度比16%) 117.8時間 |
(27年度) (27年度) |
50 (対25年度比14%) 113.9時間 |
(26年度) (26年度) |
・管理監督的立場における女性職員の割合 | 37%以上 | (31年度) | 35.0% | (28年度) | 33.9% | (26年度) | 平成29年10月 | ||||||||||||||
| 131130 | 東京都 | 渋谷区 | ・管理的地位にある職員に占める女性職員の割合 | 25％以上 | 32年4月1日時点 | 15.2% | 29年4月1日時点 | 18.2% | 27年4月1日時点 | 平成29年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 131148 | 東京都 | 中野区 | 男性職員の出産支援休暇の取得率 男性職員の育児参加休暇の取得率 男性職員の育児休業取得割合 |
100% 100% 10%以上 |
(32年度) (32年度) (32年度) |
100% 31.3% 12.5% |
(28年度) (28年度) (28年度) |
100% 33.3% 0% |
(26年度) (26年度) (26年度) |
年10日以上の年次有給休暇取得 | 100% | (32年度) | 73.3% | (28年度) | 69.3% | (27年度) | 管理職に占める女性の割合 | 25%以上 | (32年度) | 22.2% | (28年度) | 18.5% | (26年度) | 平成29年7月 | ||||||||||||||
| 131156 | 東京都 | 杉並区 | 女性職員の採用割合 | 50%以上 | (毎年度) | 79.6% | (29年度) | 61.7% | (28年度) | ・男性職員の育児休業取得率 ・男性職員の出産支援休暇取得率 ・男性職員の育児参加休暇取得率 |
20% 100% 100% |
(32年) (32年) (32年) |
17.20% 82.80% 51.70% |
(28年) (28年) (28年) |
17.10% 80.00% 57.10% |
(27年) (27年) (27年) |
・職員一人当たりの月平均時間外勤務時間数 ・年次休暇取得率 |
10時間以内 80％以上 |
(32年) (32年) |
12.7時間 72.5％ |
(28年度) (28年) |
13.0時間 71.5％ |
(27年度) (27年) |
・管理職に占める女性職員の割合 ・係長級に占める女性職員の割合 |
20% 45% |
(32年度) (32年度) |
15.5％ 38.22％ |
(29年度) (29年度) |
17.0％ 39.6％ |
(28年度) (28年度) |
平成29年5月 | |||||||
| 131164 | 東京都 | 豊島区 | 超過勤務時間数が年間180時間を超える職員の割合 | 5%以内 | (31年度) | 16.3% | (28年度) | 19.8% | (27年度) | 管理職に占める女性の割合 | 30.0% | (31年度) | 21.9% | (29年度) | 19.2% | (27年度) | 平成29年9月 | |||||||||||||||||||||
| 131172 | 東京都 | 北区 | ・男性職員の出産支援休暇の取得率 ・男性職員の育児参加休暇の取得率 ・男性職員の育児休業の取得率 |
90% 90% 10% |
(32年度) (32年度) (32年度) |
78.40% 67.60% 5.40% |
(28年度) (28年度) (28年度) |
80% 65.70% 0% |
(27年度) (27年度) (27年度) |
・係長職昇任選考の受験者の男女比 ・管理職昇任選考の受験者の男女比 |
6対4 6対4 |
(32年度末) (32年度末) |
6対4 9対1 |
(28年度末) (28年度末) |
7対3 12対1 |
(27年度) (27年度) |
平成29年7月 | |||||||||||||||||||||
| 131181 | 東京都 | 荒川区 | ・男性の育児休業取得率 ・男性職員の子育て休暇の取得率 |
15%以上 90%以上 |
(32年度) (32年度) |
10.3% 48.3% |
(28年度) (28年度) |
9.1% 42.9% |
(26年度) (26年度) |
・時間外勤務の時間数(月平均) ・年次休暇取得率(10日未満取得割合) |
常勤職員7時間以下、非常勤2.5時間以下 常勤職員30%以下、非常勤職員35%以下 |
(32年度) (32年度) |
常勤職員9.7時間、非常勤職員3.0時間 常勤職員43.7%、非常勤職員37.1% |
(28年度) (28年度) |
常勤職員7.9時間、非常勤職員2.8時間 常勤職員43.5%、非常勤職員46.6% |
(26年度) (26年度) |
・管理職の女性職員の割合 ・係長職以上の女性職員の割合 |
24.5%以上 38%以上 |
(32年度) (32年度) |
23.6% 35.3% |
(28年度) (28年度) |
21.2% 34.9% |
(27年度) (27年度) |
平成29年7月 | ||||||||||||||
| 131199 | 東京都 | 板橋区 | ・3歳に満たない子を養育している男性職員について、育児休業の取得率 ・3歳に満たない子を養育している男性職員について、 育児休業、部分休業、出産支援休暇、育児参加休暇または連続5日 ・3歳に満たない子を養育している女性職員のうち、 育児休業、部分休業または育児短時間勤務の取得率 ・年次有給休暇の取得率 ・週休日の振替率 |
13%以上 80%以上 100％ 85％以上 100％ |
(31年度) (31年度) (31年度) (31年度) (31年度) |
9.36% 63.16% 100.0% 72.5% 94.8% |
(28年度) (28年度) (28年度) (28年度) (28年度) |
7.1% 71.2% 100.0% 72.3% 92.3% |
(25年度) (25年度) (25年度) (25年度) (25年度) |
・厚生労働省指針等が定める超過勤務の上限目安時間 (360時間)を超える職員数 ・小学校就学前の子どもがいる職員について、厚生労働省 指針等が定める超過勤務の上限目安時間(360時間)を超える職員数 |
20名以内 5名以内 |
(31年度) (31年度) |
91名 16名 |
(28年度) (28年度) |
74名 17名 |
(25年度) (25年度) |
女性管理職割合 | 24.0% | (31年度) | 18.81% | (28年度) | 20.2% | (27年度) | 平成29年10月 | ||||||||||||||
| 131202 | 東京都 | 練馬区 | ・男性の育児休業等(※)の取得率 ※育児休業、部分休業、育児時間、育児短時間のことをいう ・女性の育児休業の取得率 ・男性の出産支援休暇(2日)取得率 ・男性の育児参加休暇(5日)取得率 |
20％以上 100％ 100％ 30％ |
31年度 31年度 31年度 31年度 |
10.4% 100% 71.6% 34.3% |
28年度 28年度 28年度 28年度 |
15.5% 100% 70.7% 24.1% |
26年度 26年度 26年度 26年度 |
超過勤務が年間360時間を超える職員が占める割合 ・年間10日以上の年次有給休暇取得者数の割合(管理職を除く) ・年間10日以上の年次有給休暇取得者数の割合(管理職) |
5.9％より減じる 70％以上 40％以上 |
31年度 31年度 31年度 |
6.5% 69.8% 31.0% |
28年度 28年度 28年度 |
5.9% 63.5% 21.8% |
26年度 26年度 26年度 |
女性の係長職昇任選考の受験率 | 10％以上 | 31年度 | 5.4% | 28年度 | 4.8% | 27年度 | 平成29年7月 | ||||||||||||||
| 131211 | 東京都 | 足立区 | ・管理職の女性割合 | 30%以上 | (32年度) | 12.8% | (29年度) | 13.0% | (26年度) | 平成29年8月 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 131229 | 東京都 | 葛飾区 | 男性職員の育児休業取得率 男性職員の出産支援休暇取得率 男性職員の育児参加休暇取得率 |
10.0% 100% 100% |
(32年度) (32年度) (32年度) |
6.7% 82.2% 64.4% |
(28年度) (28年度) (28年度) |
2.3% 81.4% 48.8% |
(26年度) (26年度) (26年度) |
職員一人当たりの 月平均超過勤務時間 職員一人あたりの 年次有給休暇の平均取得日数 |
3.6時間 16.0日 |
(32 年度) (32 年度) |
4.4時間 14.7日 |
(28 年度) (28 年度) |
4.1時間 14.1日 |
(26 年度) (26 年度) |
係長級以上の女性割合 | 40.0% | (33年4月1日) | 33.5% | (29年4月1日) | 29.6% | (26年 3月31日) |
平成29年9月 | ||||||||||||||
| 131237 | 東京都 | 江戸川区 | 1 超過勤務時間数の対前年比の減少を目指しながら、 月に100時間超過勤務を行う職員をゼロにする。 2 3か月連続80時間超過勤務を行う職員の割合をゼロにする。 3 年次有給休暇を年間付与日数20日の8割である16日を取得する。 さらに20日取得を努力目標とする。 |
1 0人 2 0人 3 16日以上 |
(32年度) | 1 月100時間:58人 2 月80時間:6人 3 14.7日 |
(28年度) | 1 月100時間:65人 2 月80時間:4人 3 14.3日 |
(26年度) | 1 管理職に占める女性割合を、 平成26年度の実績(6.3％)より高める。 2 事務系係長級以上の女性職員の割合を、 平成26年度の実績(9.3％)より高める。 |
1 6.3%以上 2 9.3%以上 |
(毎年度) | 1 11.9% 2 10.35％ |
平成29年 4月 1日現在 | 1 6.3% 2 9.3% |
(26年度) | 平成29年8月 | |||||||||||||||||||||
| 132012 | 東京都 | 八王子市 | ・採用者に占める女性割合 | 40％以上 | (毎年度) | 43.1% | (28年度) | 39.3% | (27年度) | 男性の育児休業取得率 配偶者出産休暇取得率 |
13% 100% |
31年度 31年度 |
27.3% 87.9% |
28年度 28年度 |
4.9% 100% |
26年度 26年度 |
職員一人当たりの年間の時間外勤務時間数 職員一人当たりの年間の年次休暇取得日数 |
360時間以内 12日以上 |
31年度 31年度 |
360時間以上193人 14.6日 |
28年度 28年度 |
360時間以上240人 14.9日 |
26年度 26年度 |
・女性管理職の割合 | 30.0% | (32年度末) | 11.5% | (28年度当初) | 10.1% | (27年度当初) | 管理職の制度に関するeラーニング研修受講率 | 1 | 31年度 | 1 | 28年度 | なし | 平成28年5月 | |
| 132021 | 東京都 | 立川市 | 技術系職員の採用試験における受験者に占める女性の割合 | 13.6％以上 | (平成32年度) | 10.7% | (平成28年度) | 13.6% | (平成25〜27年度) | 平成29年8月 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 132039 | 東京都 | 武蔵野市 | 1 男性の育児休業取得率 2 出産支援休暇の取得率 |
1 15％ 2 100％ |
1 2 (平成31年度) | 1 36.4% 1 81.8% |
1 2 (平成28年度) | 1 15% 2 95.5％ |
1 2 (平成25年度) | ひとりあたりの年間超過勤務時間数 | 130時間 | (平成31年度) | 220時間 | (平成28年度) | 193.1時間 | (平成25年度) | 課長級以上に占める女性職員の割合 | 20.0% | (平成31年度末) | 9.6% | (平成28年度末) | 8.7% | (平成27年度) | 年次有給休暇：取得日数10日未満の職員数 | 0人 | (平成31年) | 238人 | (平成28年) | 278人 | (平成25年) | 平成29年7月 | |||||||
| 132047 | 東京都 | 三鷹市 | 一般事務の採用試験における女性の採用割合 | 50.0% | 平成31年度 | 41.7% | 平成28年度 | 55.2% | 平成27年度 | 男性の育児休業取得率 | 20.0% | 平成27年度から 平成31年度までの平均 |
23.1% | 平成28年度 | 13.6% | 平成26年度 | 職員1人当たりの年間時間外勤務時間数 | 120時間 | 平成31年度 | 152.3時間 | 平成28年度 | 127.2時間 | 平成26年度 | 市職員の管理職に占める女性の割合 | 30.0% | 平成34年度 | 25.0% | 平成29年4月 | 23.9% | 平成27年4月 | 平成29年10月 | |||||||
| 132055 | 東京都 | 青梅市 | ・採用試験応募者総数に対する女性の応募者数の割合 | 40%以上 | 計画期間中に | 34.4% | 28年度 | 27.2% | 27年度 | ・男性職員の出産介護休暇の取得割合 ・男性職員の育児休業取得割合 |
100％ 10％以上 |
計画期間中に 計画期間中に |
64.3% 3.4% |
28年度 28年度 |
61.1% 5.3% |
26年度 26年度 |
・職員一人あたりの年間平均超過勤務時間数 | 150時間以内 | 計画期間中に | 149.9時間 | 28年度 | 162.9時間 | 27年度 | ・全管理職員数に対する女性の管理職員数の割合 | 20％以上 | 計画期間中に | 11.3% | 28年度 | 7.4% | 27年度 | 平成29年11月 | |||||||
| 132063 | 東京都 | 府中市 | 管理的地位にある職員に占める女性割合 | 20.0% | 平成33年4月1日 | 10.4% | 平成28年4月1日 | 9.7% | 平成27年4月1日 | 平成28年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 132071 | 東京都 | 昭島市 | ・管理職に占める女性割合 | 15.0% | (H32.3.31) | 12.3% | (H29.4.1) | 9.1% | (H27.4.1) | 平成29年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 132080 | 東京都 | 調布市 | ・職員採用試験(総数)における女性の受験率 ・職員採用試験(事務職)における女性の受験率 |
50％以上 50％以上 |
(平成30年度) (平成30年度) |
40.60% 34.90% |
(平成28年度) (平成28年度) |
39.10% 27.50% |
(平成27年度) (平成27年度) |
・男性職員の出産支援休暇取得率 ・男性職員の育児休業取得率 |
100％ 40% |
(平成30年度) (平成30年度) |
91.3% 91.7% |
(平成28年度) (平成28年度) |
96.0% 28.0% |
(平成26年度) (平成26年度) |
・時間外勤務時間数の縮減 ・年次休暇取得の平均取得日数 |
年71時間縮減/人(平成26年度比) 年15日 |
(平成30年度) (平成30年度) |
年35時間縮減 13.5日 |
(平成28年度) (平成28年度) |
13.3日 |
(平成26年度) (平成26年度) |
・課長職以上に占める女性職員の割合 ・係長職昇任選考被選考資格者の女性職員のうち受験した者の割合 |
20% 20% |
(平成30年度) (平成30年度) |
10.60% 6.20% |
(平成28年度) (平成28年度) |
10.40% 5.50% |
(平成27年度) (平成27年度) |
平成29年1月 | |||||||
| 132098 | 東京都 | 町田市 | 設定なし | 年次有給休暇取得率 ・男性職員の育児休業取得率 |
平均15日 15% |
(31年度) (31年度) |
平均15.2日 16.9% |
(28年度) (28年度) |
平均13.4日 5.80% |
(25年度) (25年度) |
公表なし | 管理職に占める女性職員の割合の向上 | 24.0% | (31年度) | 24.1% | (29年度) | 16.0% | (27年度) | 平成29年7月 | |||||||||||||||||||
| 132101 | 東京都 | 小金井市 | ・男性の育児休業取得率 ・男性職員の配偶者の出産直後の休暇取得率(配偶者の 出産後2か月以内に半日又は1日以上の休み(年次有給休暇、 特別休暇及び育児休業等)を取得した男性の割合) |
13% 80% |
(32年度) (32年度) |
13.20% 100% |
(28年度) (28年度) |
10% 100% |
(27年度) (27年度) |
女性職員の昇任試験申込率 | 主任職35％、係長職25％ | (32年度末) | 主任職16.7％、係長職2.8％ | (28年度末) | 主任職17.5％、係長職13.2％ | (26年度末) | 平成29年7月 | |||||||||||||||||||||
| 132110 | 東京都 | 小平市 | ・採用試験受験者の女性割合 | 50.0% | (毎年度) | 約39% | (28年1月1日〜12月31日) | 約31% | (27年1月1日〜12月31日) | ・男性職員の育児休業取得率 ・出産介護休暇取得率 |
13% 100% |
(32年度) (32年度) |
10% 約68% |
(28年度) (28年度) |
約3％ 約69％ |
(26年度) (26年度) |
・職員一人当たりの年間平均時間外勤務時間数 ・年次休暇取得日数 |
139時間以下 13日以上 |
(32年度) (32年度) |
175時間 11.5日 |
(28年度) (28年度) |
170時間 10.6日 |
(26年度) (26年度) |
・管理職における女性割合 ・係長以上における女性割合 ・宿泊等を伴う研修への女性職員参加率 |
30% 35% 30% |
(32年度) (32年度) (毎年度) |
約16％ 26.4％ 約21％ |
(29年度) (28年度) (28年度) |
約16％ 29.3％ 約13％ |
(27年度) (27年度) (27年度) |
平成29年7月 | |||||||
| 132128 | 東京都 | 日野市 | 採用者の女性割合 | 50.0% | 毎年度 | 58.6% | 29年度 | 48.0% | 27年度 | 男性職員の配偶者の出産直後の休暇取得率 男性職員の育児休業取得率 女性職員の育児休業取得率 |
80% 13% 100％ |
毎年度 毎年度 毎年度 |
46% 20% 100% |
28年度 28年度 28年度 |
52% 5% 100% |
26年度 26年度 26年度 |
管理職の地位にある女性の割合 | 20.0% | 32年度 | 15.3% | 29年度 | 13.0% | 27年度 | 平成29年5月 | ||||||||||||||
| 132136 | 東京都 | 東村山市 | 男性職員の配偶者出産休暇及び育児参加のための休暇取得率 男女別の育児休業取得率 |
100％ 女性100％・男性13.0％ |
平成31年度 平成31年度 |
100% 女性100％・男性9.1％ |
平成28年度 平成28年度 |
86.7% 女性100％・男性0.0％ |
平成27年度 平成27年度 |
時間外勤務時間数の年間平均 年次休暇取得日数の年間平均取得日数 |
150時間 管理職12日 一般職16日 |
平成31年度 平成31年度 |
131.4時間 管理職9.1日 一般職13.1日 |
平成28年度 平成28年度 |
131.1時間 12.9日 |
平成27年度 平成27年度 |
管理職の職員に占める女性職員数の割合 | 15.0% | 平成31年度 | 10.1% | 平成28年度 | 9.1% | 平成27年度 | 平成29年6月 | ||||||||||||||
| 132144 | 東京都 | 国分寺市 | 出産介護休暇 育児参加休暇取得率 男性育児休業取得率 年次有給休暇平均取得日数 |
100% 100% 10% 20日 |
H29年度末 H29年度末 H29年度末 H29年度末 |
79% 36% 7% 17日 |
H28年度末 H28年度末 H28年度末 H28年度末 |
69% 39% 8% 13日 |
H27年度末 H27年度末 H27年度末 H27年度末 |
超過勤務時間の縮減 | 6.4時間/月 | H29年度末 | 7.6時間/月 | H28年度末 | 8.3時間/月 | H27年度末 | 女性管理職の割合 女性係長職の割合 |
15%以上 30%以上 |
H29年度末 H29年度末 |
13% 31% |
2017/04/01 2017/04/01 |
10% 28% |
2016/04/01 2016/04/01 |
平成28年6月 | ||||||||||||||
| 132152 | 東京都 | 国立市 | 男性職員の育児休業等の取得率について | 20.0% | (31年度) | 12.5% | (28年度) | 8.6% | (27年度) | 平成30年1月 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 132187 | 東京都 | 福生市 | ・男性職員の育児休業取得率 ・配偶者出産休暇取得率 |
5.0% 100% |
(32年度) (32年度) |
11.1% 33.3% |
(28年度) (28年度) |
0% 60.0% |
(27年度) (27年度) |
・全体の超過勤務時間数を前年度比マイナス ・年次休暇取得率 |
前年以下 100% |
(32年度) (32年度) |
40,154時間 25.1% |
(28年度) (28年度) |
44,047時間 23.3% |
(27年度) (27年度) |
・管理職(本庁課長級以上)に占める女性割合 | 20.0% | (32年度) | 15.1% | (28年度) | 12.5% | (27年度) | 平成29年8月 | ||||||||||||||
| 132195 | 東京都 | 狛江市 | 男性の育児休業の取得率 | 40.0% | (32年度) | 60.0% | (28年度) | 14.5% | (22年度〜26年度平均) | 職員一人当たりの時間外勤務の年平均時間数 職員一人当たりの年次休暇の平均取得日数 |
100時間 13日 |
(32年度) 32年度 |
120.7時間 11日 |
(28年度) 28年度 |
105.6時間 10.8日 |
(22年度〜26年度平均) (22年度〜26年度平均) |
各役職段階(係長以上)にある職員に占める女性職員の割合 | 35.0% | (33年度時点) | 29.8% | (29年4月1日) | 31.8% | (27年4月1日) | 平成29年6月 | ||||||||||||||
| 132209 | 東京都 | 東大和市 | 男性職員が育児休業を取得 | 1名以上 | 31年度末 | 0人 | 28年度 | 0人 | 26年度 | 職員の年次有給休暇の平均取得日数 | 14.0日 | 31年度 | 10.2日 | 28年度 | 10.0日 | 26年度 | 管理的地位にある職員に占める女性割合 主査職の女性職員の割合 |
13.5％以上 25.0％以上 |
31年度末 31年度末 |
11.1% 20.8% |
29年度 29年度 |
8.50% 19.4% |
26年度 26年度 |
平成29年8月 | ||||||||||||||
| 132217 | 東京都 | 清瀬市 | ・男性職員の育児休業取得率 ・男性職員の出産介護休暇及び育児参加休暇取得率 |
10.0％ 100% |
(31年度) (31年度) |
0% 87.5% |
(28年度) (28年度) |
0.0% | (26年度) | ・年次休暇取得率 | 14日 | (31年度) | 11.1日 | (26年) | ・管理職(課長級以上)に占める女性割合 | 15.0% | (31年度末) | 10.2% | (29年3月) | 9.6％ |
(28年1月) | 平成29年7月 | ||||||||||||||||
| 132225 | 東京都 | 東久留米市 | ・採用者に占める女性割合 | 40％以上 | (平成31年度) | 39.0% | (28年度) | 33.0% | (27年度) | ・係長相当職に占める女性割合 | 39人以上 | (平成31年度) | 26人 | (28年度) | 29人 | (27年度) | 平成29年12月 | |||||||||||||||||||||
| 132233 | 東京都 | 武蔵村山市 | 男性職員の育児休業取得率 | 10.0% | 平成32年度 | 平成28年度 | 0 | 0.0% | 平成27年度 | 管理職にある職員に占める女性割合 | 15.0% | 平成32年度 | 9.1% | 平成28年度 | 8.0% | 平成27年度 | 平成30年1月 | |||||||||||||||||||||
| 132241 | 東京都 | 多摩市 | 職員の女性割合 | 50.0% | (37年度末) | 42.5% | (29年4月) | 42.3% | (27年度) | ・管理職(本庁課長級以上)に占める女性割合 ・係長相当職に占める女性割合 |
・20% ・30% |
(37年度末) | ・14.8% ・27.0% |
(29年4月) | ・14.5% ・23.0% |
(27年度) | 平成29年7月 | |||||||||||||||||||||
| 132250 | 東京都 | 稲城市 | ・管理職(課長級以上)に占める女性割合 | 30.0% | 32年度末 | 31.3% | 42917 | 20.8% | 27年度末 | 平成30年1月 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 132276 | 東京都 | 羽村市 | ・職員の女性割合 | 数値設定なし | (31年度) | 50.0% | (28年度) | 35.0% | (27年度) | ・男性職員の育児休業取得率 ・配偶者出産休暇取得率 ・育児参加のための休暇取得率 |
25% 数値設定なし 数値設定なし |
(31年度) (31年度) (31年度) |
0% 50% 50% |
(28年度) (28年度) (28年度) |
0% 63% 38% |
(27年度) (27年度) (27年度) |
・職員一人当たりの月平均時間外勤務時間数 | 25時間以内 | (31年度) | 20.5時間 | (27年度) | 10時間 | (26年度) | ・管理職(本庁課長級以上)に占める女性割合 | 20.0% | (31年度) | 11.3% | (29年度) | 14.3% | (28年度) | 平成30年1月 | |||||||
| 132284 | 東京都 | あきる野市 | 職員の育児休業取得率 父親の出産支援休暇取得率 父親の育児参加休暇取得率 |
男性20％ 女性100％ 100% 100% |
毎年度 毎年度 毎年度 毎年度 |
20% 100% 100% 100% |
(28年度) (28年度) (28年度) (28年度) |
9% 100% 90.9% 63.6% |
(26年度) (26年度) (26年度) (26年度) |
管理・監督職の女性の割合 | 25％以上 | (32年度末) | 22.4% | (28年度) | 22.9% | (26年度) | 平成29年6月 | |||||||||||||||||||||
| 132292 | 東京都 | 西東京市 | 管理的地位に占める女性職員の割合 | 18.0% | (32年度) | 17.4% | (29年度初) | 13.0% | (26年度末) | 平成29年8月 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 133035 | 東京都 | 瑞穂町 | ・男性職員の出産支援休暇取得率 ・男性職員の育児参加休暇の取得率 ・男性職員の育児休業取得率 |
80% 50% 15% |
(32年度) (32年度) (32年度) |
75% 75% 0% |
(28年度) (28年度) (28年度) |
66.7% 33.3% 0.0% |
(27年度) (27年度) (27年度) |
・係長相当職以上に占める女性職員割合 | 10.0% | (32年度) | 8.5% | (28年度末) | 8.5% | (27年度) | 平成29年7月 | |||||||||||||||||||||
| 133051 | 東京都 | 日の出町 | ・係長相当職に占める女性職員の割合 | 20.0% | (32年度末) | 5.9% | H29.4.1 | 7.9% | H27.4.1 | 平成30年1月 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 133078 | 東京都 | 檜原村 | ・採用試験受験者の女性割合 | 40.0% | (平成32年度) | 50.0% | 平成28年度 | 10.0% | 平成27年度 | 制度を利用可能な男性職員の出産支援休暇、育児参加休暇の取得率 | 80.0% | 平成31年度 | 0.0% | 平成28年度 | 0.0% | 平成27年度 | 本庁係長相当職以上の女性職員の割合 | 35.0% | 平成32年度 | 平成28年度 | 20.0% | 平成28年度 | 平成30年1月 | |||||||||||||||
| 133086 | 東京都 | 奥多摩町 | 平成33年度末までに、係長級以上の女性職員の割合を 平成27年4月1日現在10.2％を15％以上にする |
10.2% | H27.4 | 12.0% | H29.4 | 15.0% | H34.3 | 平成28年3月 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 133612 | 東京都 | 大島町 | 育児休業を取得する男性職員の割合増加 | 10.0% | 31年度末 | 0.0% | 28年度末 | 0.0% | 26年度末 | 係長相当職の女性職員の割合を引き上げる。 | 8.0% | 31年度末 | 18.0% | 28年度末 | 17.0% | 27年度末 | 年次有給休暇の平均取得日数の増加 | 12日以上 | 31年末 | 12.5日 | 28年末 | 10日 | 26年末 | 平成29年8月 | ||||||||||||||
| 133621 | 東京都 | 利島村 | 男性職員の育児休業等の取得率 | 10.0% | 平成32年度 | 100.0% | 平成28年度 | 0.0% | 平成27年度 | 平成30年1月 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 133639 | 東京都 | 新島村 | ・男性職員の育児休業取得率 | 10.0% | (30年度) | 0.0% | (28年度) | 0.0% | (28年度) | ・職員一人当たりの月平均時間外勤務時間数 | 20時間以下 | (30年度) | 6.6時間 | (28年度) | 6.6時間 | (28年度) | 平成29年3月 | |||||||||||||||||||||
| 133647 | 東京都 | 神津島村 | 女性職員の採用割合 | 40％以上 | 平成32年度 | 56.0% | 平成28年度 | 50.0% | 平成27年度 | 男性職員の育児休業取得率 | 30.0% | 平成32年度 | 0.0% | 平成28年度 | 0.0% | 平成27年度 | 職員一人1ヵ月当たりの月平均時間外勤務時間数 | 10時間以下 | 平成32年度 | 4.8時間 | 平成28年度 | 4.7時間 | 平成27年度 | 管理職の女性割合 | 35％以上 | 平成32年度 | 25.0% | 平成29年度 | 38.0% | 平成27年度 | 平成29年7月 | |||||||
| 133817 | 東京都 | 三宅村 | ・配偶者出産休暇取得率 | 50.0% | (H32年度) | 50.0% | (H28年度) | 25.0% | (H27年度) | ・係長相当職以上に占める女性割合 ・管理職に占める女性割合 |
25% 11% |
(平成32年度末) (平成32年度末) |
14.80% 0% |
(平成28年度末) (平成28年度末) |
15.40% 0% |
(平成27年度末) (平成27年度末) |
平成29年7月 | |||||||||||||||||||||
| 133825 | 東京都 | 御蔵島村 | 職員の女性の割合 | 30.0% | H32年 | 28.0% | H28年度末 | 平成30年1月 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 134015 | 東京都 | 八丈町 [PDF形式:219KB] |
常勤職員一人あたり、一月あたりの平均超過勤務 | 10.7時間以下 | (32年度) | 12.3時間 | (28年度) | 11.9時間 | (26年度) | ・管理職に占める女性割合 | 10.0% | (32年度末) | 5.0% | (28年度末) | 6.0% | (27年度末) | 年次休暇取得率の向上 | 年11日以上 | (32年度末) | 年11.3日 | (28年度) | 年9.5日 | (26年度末) | 平成29年7月 | ||||||||||||||
| 134023 | 東京都 | 青ヶ島村 [PDF形式:534KB] |
男性職員の育児休業の取得率 女性職員の育児休業の取得率 |
10% 85% |
(33年度) | 0％ 0％ |
(28年度) | 0％ 100％ |
(27年度) | 0.0% | 平成28年5月 | |||||||||||||||||||||||||||
| 134210 | 東京都 | 小笠原村 | 年次休暇の取得率 | 40％以上 | (平成33年度) | 39.0% | 平成28年度 | 36.0% | 平成26年度 | 管理的地位のある女性職員の割合 | 10％以上 | 平成33年度 | 0.0% | 平成28年度 | 0.0% | 平成26年度 | 育児休業職員の代替となる職員の採用 産前休暇について労働基準法による基準を上回る日数の付与 |
医療・福祉 100％ 事務50％ 8週間 |
平成33年 | 100％ 0％ 8週間 |
平成28年度 | a | 平成26年度 | 平成28年5月 | ||||||||||||||
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神奈川県
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| 自治体コード | 都道府県名 | 市区町村名 （行動計画へのリンク） |
1 採用関係 | 2 継続就業及び仕事と家庭の両立関係 | 3 長時間勤務関係 | 4 配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係 | 5 その他 | 実施状況の公表年月 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | ||||
| 142018 | 神奈川県 | 横須賀市 | ・採用試験(消防吏員を除く)受験者の女性割合 | 50.0% | 平成32年度 | 33.3% | 平成28年度 | 30.4% | 平成26年度 | ・男性職員の育児休業取得率 ・女性職員の育児休業取得率 |
13% 100% |
平成31年度 平成31年度 |
11.0% 100% |
平成28年度 平成28年度 |
1.5% 100% |
平成26年度 平成26年度 |
・女性職員の課長補佐選考試験の受験率 | 50.0% | 平成32年度 | 28.1% | 平成28年度 | 33.3% | 平成27年度 | 平成29年8月 | ||||||||||||||
| 142034 | 神奈川県 | 平塚市 | ・採用した職員に占める女性職員の割合 | 50.0% | (毎年度) | 43.0% | （28年度) | 50.0% | (27年度) | ・男性職員の育児休業取得率 ・配偶者出産休暇取得率 |
13% 100% |
(32年度) (32年度) |
2.30% 83.90% |
(28年度) (28年度) |
1.00% 65.60% |
(26年度) (26年度) |
・職員一人当たりの月平均時間外勤務時間数 | 1割縮減 | (32年度) | 16時間 | (28年度) | 14時間 | (26年度) | ・管理職に占める女性割合 | 20.0% | (32年度) | 17.5% | (29年4月1日) | 16.9% | (27年4月1日) | 平成29年10月 | |||||||
| 142042 | 神奈川県 | 鎌倉市 | 男性職員の育児休業取得率 | 15.0% | (31年度) | 4.8% | (28年度) | 12.5% | (26年度) | 管理職の女性割合 | 10.0% | (31年度) | 6.8% | (28年度) | 4.5% | (26年度) | 平成29年7月 | |||||||||||||||||||||
| 142051 | 神奈川県 | 藤沢市 | ・管理的地位にある職員に占める女性割合 | 22.5% | (平成32年度当初) | 21.7% | (平成29年度当初) | 19.3% | (平成27年度当初) | 平成29年6月 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 142069 | 神奈川県 | 小田原市 | 男性職員の配偶者出産休暇取得率 男性職員の育児参加のための休暇取得率 |
75% 20% |
32年度 32年度 |
60.40% 13.20% |
28年度 28年度 |
71.90% 14% |
27年度 27年度 |
女性の主査級職員の昇任希望率 女性の副課長級職員の昇任希望率 |
70% 30% |
32年度 32年度 |
63.3% 43.5% |
28年度 28年度 |
51% 24% |
27年度 27年度 |
平成29年7月 | |||||||||||||||||||||
| 142077 | 神奈川県 | 茅ヶ崎市 | 管理職に占める女性職員の割合 管理、監督職員に占める女性職員の割合 |
30.0% | 平成32年度 | 24.56% 26.1% |
2016/4/1 | 21.94% 24.15% |
2015/4/1 | 1 女性の育児休業取得率 2 男性職員の配偶者の分娩に伴う休暇取得率 3 男性職員の育児参加休暇取得率 4 育児休業取得者における男性職員の取得割合 5 部分休業取得者における男性職員の取得割合 |
1 100％ 2 100％ 3 100％ 4 5％ 5 5％ |
平成32年度 | 1 98.3% 2 78.01% 3 83.75% 4 2.52% 5 6.12% |
平成27年度 | 1 100% 2 88.27% 3 49.23% 4 0% 5 7.27% |
平成26年度 | 平成29年11月 | |||||||||||||||||||||
| 142085 | 神奈川県 | 逗子市 | ・管理職に占める女性割合 | 30.0% | (32年度) | 17.9% | (28年度) | 15.3% | (26年度) | 平成29年10月 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 142107 | 神奈川県 | 三浦市 | ・男性職員の配偶者出産休暇の取得率 ・男性職員の育児休業取得率 |
100％ 13% |
32年度 32年度 |
91.67% 0% |
27年度 27年度 |
91.67% 0% |
27年度 27年度 |
・職員一人あたりの時間外勤務時間数 | 157.46時間以下 | 32年度 | 157.46時間以下 | 26年度 | 157.46時間以下 | 26年度 | ・管理・監督的地位にある職員の女性割合 | 15％以上 | 32年度 | 10.8% | 27年度 | 10.8% | 27年度 | 平成28年6月 | ||||||||||||||
| 142115 | 神奈川県 | 秦野市 | ・事務職(常勤一般職)採用者の女性の平均採用割合 ・消防職職員に占める女性職員の割合 |
平均25%以上 5%以上 |
(31年度末) (31年度末) |
38.90% 3.61% |
(28年度) (28年度) |
12.00% 2.60% |
(26年度) (26年度) |
・新たに対象となった男性職員が育児休業、部分休業、 育児短時間勤務のいずれかの制度を利用する割合 ・配偶者出産休暇及び育児参加のための休暇を合わせた平均取得日数 |
10% 5日以上 |
(31年度末) (31年度末) |
5.3% 1.38日 |
(28年度) (28年度) |
0% 3.94日 |
(26年度) (26年度) |
・年次有給休暇平均取得日数 ・時間外勤務が1年度につき360時間を超過する職員数 |
12日以上 0人 |
(31年度末) (31年度) |
8.7日 46人 |
(28年度) (28年度) |
8.0日 52人 |
(26年度) (26年度) |
・課長代理級に対する女性管理職の割合 ・課長級以上職員に対する女性管理職の割合 |
20%以上 12%以上 |
(31年度末) (31年度末) |
16.99% 11.21% |
(H29.4.1時点) (H29.4.1時点) |
17% 7.62% |
(27年度末) (27年度末) |
平成29年7月 | |||||||
| 142123 | 神奈川県 | 厚木市 | 男性職員の育児休業等の取得促進 | 10.0% | (31年度) | 2.0% | (28年度) | 1.8% | (26年度) | 職員1人当たりの超過勤務時間数の縮減 | 26年度を上限とし縮減する | (31年度) | 200.4時間 | (27年度) | 204.9時間 | (26年度) | 管理的地位への女性職員の登用 | 12.5% | (31年度) | 13.2% | (28年度) | 12.5% | (26年度) | 平成29年7月 | ||||||||||||||
| 142131 | 神奈川県 | 大和市 | 管理監督職の女性割合 | 17％以上 | 平成30年度 | 16.6% | 平成29年度 | 12.6% | 平成26年度 | 平成29年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 142140 | 神奈川県 | 伊勢原市 | 課長級以上の女性職員の割合 | 15.0% | 32年度末 | 11.6% | 28年度始め | 7.1% | 27年度始め | 配偶者出産休暇取得率 男性の育児参加休暇取得率 男性の育児休業取得率 |
100% 50% 15% |
32年度末 32年度末 33年度末 |
78.57% 7.14% 14.3% |
27年度末 27年度末 27年度末 |
76.9% 0.154 0.00% |
26年度末 26年度末 26年度末 |
平成29年6月 平成29年7月 平成29年8月 |
|||||||||||||||||||||
| 142158 | 神奈川県 | 海老名市 | ・消防本部における女性消防吏員比率 | 5％以上 | 平成32年3月31日まで | 5.0% | 平成29年4月1日 | 4.4% | 平成28年4月1日 | ・管理職(課長相当職以上)における女性割合 | 25％以上 | 平成32年3月31日まで | 20.7% | 平成29年4月1日 | 18.2% | 平成27年4月1日 | 平成29年7月 | |||||||||||||||||||||
| 142166 | 神奈川県 | 座間市 | 育児休業、部分休業および育児短時間勤務の男性職員取得率 保育時間の取得率 |
10% 25% |
32年度 32年度 |
0% 5.26% |
28年度 28年度 |
0% 4% |
27年度 26年度 |
常勤職員の月の平均超過勤務時間 年次休暇の平均取得率 |
10時間以下 40％以上 |
32年度 32年度 |
17.8時間 32.77% |
27年度 28年度 |
15.2時間/月 33.25% |
26年度 26年度 |
平成29年7月 | |||||||||||||||||||||
| 142174 | 神奈川県 | 南足柄市 | ・男性職員の育児休業取得者 ・配偶者出産休暇取得率 ・育児参加のための休暇取得率 |
1名以上 70％ 30% |
(32年度) (32年度) (32年度) |
1名 0％ 100% |
(28年度) (28年度) (28年度) |
0 50％ 16.7% |
(26年度) (26年度) (26年度) |
・管理的地位にある職員に占める女性の割合 | 30.0% | 32年度 | 16.3% | (28年度末) | 11.6% | (H26年度末) | 平成29年7月 | |||||||||||||||||||||
| 142182 | 神奈川県 | 綾瀬市 | 男性職員の育児参加のための休暇の取得割合 | 50.0% | 平成31年度 | 33.3% | 平成28年度 | 5.6 % |
平成26年度 | 管理・監督職の女性割合 | 19.0% | 平成31年度 | 15.3% | 平成29年4月1日 | 14.6% | 平成27年4月1日 | 平成29年7月 | |||||||||||||||||||||
| 143014 | 神奈川県 | 葉山町 | 消防職の女性職員採用 女性職員数の少ない専門職採用試験の女性受験者の割合 |
1人以上 10％以上 |
32年度 32年度 |
3人 33.3% |
28年度 28年度 |
27年度 0% |
0人 27年度 |
男性職員の育児参加休暇取得率 男性職員の育児休業取得率 |
50％以上 1人 |
32年度 32年度 |
11.1% 0人 |
28年度 28年度 |
0.00% 0人 |
27年度 27年度 |
係長相当職から課長補佐相当職の昇任 | 10.0% | 32年度 | 0.0% | 28年度 | 0.0% | 27年度 | 平成29年7月 | ||||||||||||||
| 143219 | 神奈川県 | 寒川町 | 女性の採用の拡大 女性職員の登用の取組 |
30% 18% |
(平成32年度) (平成32年度) |
56.2% 6.70% |
(28年度) (28年度) |
42.8% 13.6% |
(27年度) (27年度) |
男性職員の育児参加の取組 | 100.0% | (平成32年度) | 33.3% | (28年度) | 35.7 % |
(27年度) | 平成30年1月 | |||||||||||||||||||||
| 143413 | 神奈川県 | 大磯町 | ・採用試験受験者の女性割合 | 30％以上 | 平成32年度 | 30.1% | 平成28年度 | 21.8％ | 平成26年度 | ・配偶者出産休暇取得率 | 75.0% | 平成32年度 | 75.0% | 平成27年度 | 25.0% | 平成26年度 | ・職員一人当たりの月平均時間外勤務時間数 ・年次休暇取得率 |
・15時間以下 ・15％以上 |
平成32年度 | ・22.1時間 ・12.5％ |
・平成27年度 ・平成28年中 |
・21.1時間 ・12.8％ |
・平成26年度 ・平成27年中 |
・管理職(副主幹級以上)に占める女性割合 | 14％以上 | 平成32年度 | 13.6% | 平成29年度 | 8.3% | 平成26年度 | 平成29年7月 | |||||||
| 143421 | 神奈川県 | 二宮町 | ・採用試験の女性受験者割合 (一般職等) |
30.0% | (31年度) | 35.9% | (28年度) | 22.6% | (26年度) | ・男性職員の育児休業取得率 ・配偶者出産休暇取得率 ・育児参加のための休暇取得率 |
50% 100% 100% |
(31年度) (31年度) (31年度) |
10% 80% 20% |
(28年度) (28年度) (28年度) |
0% 66.7% 0% |
(26年度) (26年度) (26年度) |
・職員一人当たりの月平均時間外勤務時間数 ・年次休暇取得率(日数) |
10%縮減 10日 |
(31年度) (31年度) |
23時間 12.9% (4.7日) |
(28年度) (28年度) |
22時間 14.2%(5日) |
(26年度) (26年度) |
・管理的地位にある職員に占める女性割合 ・係長相当職に占める女性割合 |
なし なし |
18.4% 16.7% |
(28年度) (28年度) |
21.4% 16.3% |
(27年度) (27年度) |
平成29年7月 | ||||||||
| 143618 | 神奈川県 | 中井町 | ・女性職員の育児休業取得率 ・男性職員の育児休業取得率 ・配偶者出産休暇取得率 |
100% 30% 100% |
(32年度) (32年度) (32年度) |
100% 0% 50% |
(28年度) (28年度) (28年度) |
100% 0% 67% |
(26年度) (27年度) (26年度) |
・職員一人当たりの年次休暇取得日数 ・職員一人当たりの年間超過勤務時間 |
10日以上 100時間以内 |
(32年度) (32年度) |
7.6日 123時間 |
(28年度) (28年度) |
5.9日 111時間 |
(26年度) (27年度) |
・管理職(参事・課長級)に占める女性割合 | 25.0% | (32年度) | 21.4% | (29年度) | 15.4％ |
(27年度) | 平成29年7月 | ||||||||||||||
| 143626 | 神奈川県 | 大井町 | ・採用試験受験者の女性割合(一般職) ・採用者に占める女性割合(一般事務職) |
30.4% 0% |
(28年度) (29年4月1日) |
16.4% 0% |
(27年度) (28年4月1日) |
・男女別の育児休業取得率 ・男性職員の配偶者出産休暇の取得率と平均日数 |
80%以上 |
(32年度) |
・女100% ・男 0% ・73.3% ・2.2日 |
(28年度) (28年度) |
・女100% ・男 0% ・66.7% ・2.0日 |
(27年度) (27年度) |
・職員一人当たりの月平均時間外勤務時間数 ・年次休暇取得率 |
8.4時間 23.9% |
(28年度) (28年度) |
7.2時間 13.1% |
(27年度) (26年度) |
・管理職に占める女性割合 ・係長相当職以上に占める女性割合 |
6.7% 31.7% |
(29年度) (29年度) |
6.7% 30.2% |
(28年度) (28年度) |
平成29年7月 | |||||||||||||
| 143634 | 神奈川県 | 松田町 | ・職員の女性割合 | 40.0% | (31年度) | 38.6% | (平成28年4月1日現在) | 37.5% | (平成27年4月1日現在) | ・男性職員の配偶者出産休暇取得率 ・女性職員の育児休業取得率 ・男性職員の育児休業取得率 |
100％ 100％ 10% |
(31年度) (31年度) (31年度) |
66.7% 100% 0% |
(27年度) (27年度) (27年度) |
33.3% 100% 0% |
(26年度) (26年度) (26年度) |
・年次休暇取得率 | 50.0% | (31年度) | 29.3% | (28年) | 27.8% | (27年) | ・女性管理職比率 ・係長相当職以上の女性の割合 |
15% 30％以上 |
(31年度) (31年度) |
6.70% 30% |
(平成28年4月1日現在) (平成28年4月1日現在) |
7.10% 25.5% |
(平成27年4月1日現在) (平成27年4月1日現在) |
平成29年7月 | |||||||
| 143642 | 神奈川県 | 山北町 | ・配偶者出産休暇取得率 | 80%以上 | (32年) | 58.3% | (28年) | 83.3% | (27年) | ・管理職に占める女性割合 ・係長以上相当職に占める女性割合 |
11%以上 40%以上 |
(32年度末) (32年度末) |
11.1% 34.3% |
(28年度末) (28年度末) |
5.9% 33.8% |
(26年度末) (26年度末) |
平成29年7月 | |||||||||||||||||||||
| 143669 | 神奈川県 | 開成町 | 平成32年度までに職員の割合を少なくとも 平成27年度の実績(38％)より7％引き上げ、 45％以上にするよう努めます。 |
45.0% | 平成32年度まで | 37.0% | 平成29年4月1日 | 38.0% | 平成27年4月1日 | 平成32年度までに休暇が取得可能な対象男性職員の育児参加のための 休暇が取得しやすいよう、育児休暇等の制度を職員へ周知するとともに 男性職員の休暇取得割合を80％にするよう努めます。 |
80.0% | 平成32年度まで | 0.0% | 平成29年4月1日 | 0.0% | 平成27年4月1日 | 平成32年度までに管理的地位にある職員に占める 女性職員割合を平成27年度の実績(9.1％)より5.9％引き上げ、 15％以上にするよう努めます。 |
15％以上 | 平成32年度まで | 4.5% | 平成29年4月1日 | 9.1% | 平成27年4月1日 | 平成29年11月 | ||||||||||||||
| 143821 | 神奈川県 | 箱根町 | 男性職員の育児休業取得人数 育児休業、部分休業及び育児短時間勤務の取得を希望する職員の取得率 |
1人 100% |
31年度 31年度 |
0人 100% |
28年度 28年度 |
0人 100% |
26年度 26年度 |
年次休暇取得日数 | 12日 | 31年度 | 9.3日 | 28年度 | 8.1日 | 27年度 | 管理職の女性割合 | 30.0% | 31年度 | 8.7% | 28年度 | 14.0% | 26年度 | 平成29年8月 | ||||||||||||||
| 143839 | 神奈川県 | 真鶴町 | 女性職員の採用割合 | 40.0% | H33.3 | 33.3% | H29.3 | 37.5% | H29.3 | 男性職員の配偶者出産休暇取得日数 | 7日 | H33.3 | 3日 | Ｈ29.3 | 2日 | H27.3 | 管理職の女性職員割合 | 20.0% | H33.3 | 13.3% | Ｈ29.3 | 13.3% | H27.3 | 平成29年10月 | ||||||||||||||
| 143847 | 神奈川県 | 湯河原町 | ・採用者に占める女性割合 | 50.0% | (28年度) | 55.0% | (28年度) | 43.0% | (27年度) | ・男性の育児休業取得率 | 20.0% | (32年度) | 0.0% | (28年度) | 0.0% | (27年度) | ・職員一人当たりの月平均時間外勤務時間数 | 7時間以下 | (32年度) | 7.5時間 | (28年度) | 8H以下 | (27年度) | ・係長相当職(係長・主査級)に占める女性割合 ・管理職に占める女性割合 |
32.0% 18.0% |
(32年度) (32年度) |
24.1% 10.5% |
(28年度) (28年度) |
27.1% 15.8% |
(27年度) (27年度) |
平成29年7月 | |||||||
| 144011 | 神奈川県 | 愛川町 [PDF形式:298KB] |
・一般事務職の女性採用者割合 | 30％以上 | (32年度) | 20.0% | (28年度) | 22.0% | (27年度) | ・男性の育児休業取得率 ・配偶者出産休暇及び育児参加のための休暇取得率 |
10％以上 70％以上 |
(32年度) (32年度) |
0% 55% |
(28年度) (28年度) |
0% 52% |
(27年度) (27年度) |
・平均超過勤務時間の男女比 ・年次有給休暇の平均取得日数 |
女1：男1．6 10日以上 |
(32年度) (32年度) |
女1：男3．7 6.5日 |
(27年度) (27年度) |
女1：男1．8 6.5日 |
(26年度) (26年度) |
・管理的地位における女性の占める割合 | 12％以上 | (32年度) | 13.6% | (28年4月1日) | 9.3% | (27年4月1日) | 平成29年12月 | |||||||
| 144029 | 神奈川県 | 清川村 | 採用試験の受験者数 | 25.0% | H32 | 16.0% | H28 | 15.1% | H27 | 配偶者出産児の休暇及び育休、ならびに育児参加休暇の取得 | 合計3日以上 | H32 | 0.8日 | H28 | 0.6日 | H26 | 管理的地位(副課長以上)への登用 | 1人 | H32 | 0人 | H28 | 0人 | H27 | 平成29年7月 | ||||||||||||||
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山梨県
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| 自治体コード | 都道府県名 | 市区町村名 （行動計画へのリンク） |
1 採用関係 | 2 継続就業及び仕事と家庭の両立関係 | 3 長時間勤務関係 | 4 配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係 | 5 その他 | 実施状況の公表年月 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | ||||
| 192015 | 山梨県 | 甲府市 | 妊娠を申し出た職員の育児休業取得率 配偶者出産のための休暇取得率 |
100% 100% |
(32年末) (32年末) |
100% 100% |
(28年末) (28年末) |
100% 100% |
(27年末) (27年末) |
管理職に占める女性職員の割合 | 10.0% | (32年度) | 6.2% | (29年度) | 6.8% | (28年度) | 平成29年7月 | |||||||||||||||||||||
| 192023 | 山梨県 | 富士吉田市 | 男性職員の育児休業取得者 配偶者出産休暇取得率 配偶者出産休暇平均取得日数 |
1人 前年比以上 前年以上 |
(毎年) (毎年) (毎年) |
0人 30% 2日 |
(28年度) (28年度) (28年度) |
0人 72.70% 2日 |
(27年度) (27年度) (27年度) |
年次休暇取得日数 | 10日以上 | (28年中) | 9.1日 | (28年中) | 7.5日 | (27年中) | 管理職(本庁課長級以上)に占める女性割合 | 17.0% | (32年度末) | 15.9% | (H29.4.1) | 15.2% | (H28.4.1) | 平成29年8月 | ||||||||||||||
| 192040 | 山梨県 | 都留市 | 女性職員の割合 | 47.6% | (29年度) | 男性職員の育児休業取得率 | 10.0% | (32年度) | 0.0% | (29年度) | 0.0% | (27年度) | 年間360時間以上超過勤務を行う職員の割合 | 5.0% | (32年度) | 13.7% | (29年度) | 7.6% | (27年度) | 課長補佐相当職に占める女性割合 | 25.0% | (32年度) | 16.6% | (29年度) | 11.4% | (26年度) | 平成29年度11月 | |||||||||||
| 192058 | 山梨県 | 山梨市 | 男性職員の育児休業取得率 配偶者出産休暇取得率 育児参加休暇取得率 |
10% 100％ 100％ |
(31年度) (31年度) (31年度) |
0% 100% 62.5% |
(28年度) (28年度) (28年度) |
0% 77.8% 22.2% |
(27年度) (27年度) (27年度) |
管理職の女性割合 課長職の女性割合 課長補佐職の女性の割合 |
20% 10% 25% |
(31年度) (31年度) (31年度) |
23.8% 7.1% 37.1% |
(29年度) (29年度) (29年度) |
13% 0% 22% |
(27年度) (27年度) (27年度) |
平成29年7月 | |||||||||||||||||||||
| 192066 | 山梨県 | 大月市 | 配偶者出産休暇取得率 | 60％越え | (32年度) | 63.6% | (28年度) | 63.6% | (28年度) | 平成29年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 192074 | 山梨県 | 韮崎市 | 職員採用 | 具体的な数値目標なし | 62.5% | (28年度) | 50.0% | (27年度) | 男性職員の育児休業取得率 配偶者出産休暇取得率及び育児参加休暇取得率 |
10% 100% |
(32年度) (32年度) |
0% 9% |
(28年度) (28年度) |
0% 60% |
(27年度) (27年度) |
職員一人当たりの月平均時間外勤務時間数 フレックスタイム制等の利用職員割合 年次有給休暇取得率 |
5時間以下 5％以上 30％以上 |
(32年度) (32年度) (32年度) |
5.5時間 0.5％ 27% |
(28年度) (28年度) (28年度) |
5.1時間 0.5％ 21.90% |
(27年度) (27年度) (27年度) |
管理的地位にある職員に占める女性割合 担当リーダー相当職に占める女性の割合 |
10％以上 30％以上 |
(32年度末) (32年度末) |
10.5% 9.7% |
(29年4月1日) (29年4月1日) |
8.1% 3.20% |
(28年4月1日) (28年4月1日) |
平成29年6月 | ||||||||
| 192082 | 山梨県 | 南アルプス市 | 男性職員の育児休業取得率 女性職員の育児休業取得率 配偶者出産休暇取得率 |
5% 100% 100% |
(31年度) (31年度) (31年度) |
3.7% 100% 62.50% |
(28年度) (28年度) (28年度) |
2.4% 100% 46% |
(27年度) (27年度) (27年度) |
年次休暇取得率 | 11日 | (31年度) | 9.8日 | (28年度) | 9.5日 | (27年度) | 平成29年7月 | |||||||||||||||||||||
| 192091 | 山梨県 | 北杜市 | 男性職員の育児休業取得率 | 10.0% | (32年度) | 18.2% | (27年度) | 16.8% | (26年度) | 職員1人当りの年次有給休暇の取得 | 1日増 | (32年度) | 10.1日 | (28年度) | 9.2日 | (26年度) | 各職員の年間時間外勤務時間を360時間とする。 | 360時間以内 | (32年度) | 80時間 | (27年度) | 89時間 | (26年度) | 平成29年5月 | ||||||||||||||
| 192104 | 山梨県 | 甲斐市 | 今後公表予定 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 192112 | 山梨県 | 笛吹市 | 採用者に占める女性割合 | 60.0% | (28年度) | 41.7% | (27年度) | 男性職員の育児休業取得率 | 0.0% | (28年度) | 0.0% | (27年度) | 職員一人当たりの月平均時間外勤務時間数 | 30時間以下 | (32年度) | 12時間 | (28年度) | 11時間 | (27年度) | 管理職(本庁課長級以上)に占める女性割合 | 7.69% | (28年度末) | 9.09% | (26年度末) | 平成29年7月 | |||||||||||||
| 192121 | 山梨県 | 上野原市 | (消防職)受験者の女性の割合 | 20％以上 | (32年度) | 11.5% | (28年度直近3ヶ月) | 6.9% | (27年度直近3ヶ月) | 管理職に占める女性の割合 役職段階に占める女性職員の割合 |
10% 25% |
(32年度) (32年度) |
5.30% 16.70% |
(28年度末) (28年度末) |
5.00% 14.70% |
(27年度) (27年度) |
平成29年7月 | |||||||||||||||||||||
| 192139 | 山梨県 | 甲州市 | 採用者に占める女性割合 | 50.0% | (31年度) | 40.0% | (28年度) | 29.0% | (26年度) | ・配偶者出産時における男性職員の特別休暇(2日以内)及び男性職員 の育児参加のための特別休暇(5日以内)の取得率 ・男性職員の育児休業取得率 |
100％ 100％ 10％ |
(平成31年) (平成31年) |
100％ 37.5％ 0％ |
(平成28年度) (平成28年度) |
40％ 0％ 13% |
(平成26年度) (平成26年度) |
職員の年次休暇の平均取得日数 | 11日以上 | (平成31年) | 7.4日 | (平成28年) | 7.1日 | (平成26年) | 管理職の女性の割合 | 25.0% | (平成31年度) | 20.8% | (平成28年度) | 14.7% | (平成27年度) | 平成29年8月 | |||||||
| 192147 | 山梨県 | 中央市 | 配偶者出産休暇取得率 育児休業取得率 |
100% 男性：10％以上 女性：100％以上 |
(31年度) (31年度) |
100% 男性：0％ 女性：100％ |
(28年度) (28年度) |
20% 男性：0％ 女性：100％ |
(27年度) (27年度) |
・時間外勤務時間数(年間) ・年次休暇平均取得日数 |
対前年比減 12日以上 |
(31年度) (31年度) |
14,704時間(10％減) 9.5日 |
(28年度) (28年度) |
16,379時間(10％減) 8.6日 |
(27年度) (27年度) |
・女性職員の管理職登用率 | 25.0% | (31年度) | 19.00% | (28年度) | 19.40% | (27年度) | 平成29年7月 | ||||||||||||||
| 193461 | 山梨県 | 市川三郷町 | 男性職員の育児休業取得率 配偶者出産休暇取得率 育児参加のための休暇(5日間)取得率 |
33% 100% 33% |
(31年度) (31年度) (31年度) |
0% 100% 38% |
(28年度) (28年度) (28年度) |
0% 0% 0% |
(26年度) (26年度) (26年度) |
・職員一人当たりの1年間の時間外勤務時間数 ・年次休暇取得日 |
360時間以下 9.5日 |
(31年度) (31年度) |
67.3時間 8.1日 |
(28年度) (28年度) |
62.1時間 7.5日 |
(26年度) (26年度) |
・女性管理職(課長)の割合 ・係長職に占める女性割合 |
15% 30% |
(31年度末) (31年度末) |
4.20% 30.40% |
(29年4月1日現在) (29年4月1日現在) |
4.80% 26.90% |
(27年度) (27年度) |
平成29年7月 | ||||||||||||||
| 193640 | 山梨県 | 早川町 | 採用試験受験者の女性割合 採用者に占める女性割合 職員の女性割合 |
30%以上 20%以上 35%以上 |
(32年度) (32年度) (32年度) |
50% 100% 35% |
(28年度) (28年度) (平成29年4月) |
0% 0% 33.30% |
(26年度) (26年度) (平成27年4月) |
男性職員の育児休業取得率 | 5%以上 | (32年度) |
0.0% | (28年度) | 0.0% | (26年度) |
管理的地位にある職員に占める割合 係長相当職以上の女性の割合 |
20%以上 25％以上 |
(32年度) (32年度) |
14.3% 26.10% |
(平成29年4月) (平成29年4月) |
14.3% 11.10% |
(平成27年4月) (平成27年4月) |
平成29年8月 | ||||||||||||||
| 193658 | 山梨県 | 身延町 | 職員の女性割合 採用者に占める女性割合 |
40% 40% |
(32年度) (32年度) |
33.66% 12.50% |
(29年度) (29年度) |
40% 40% |
(26年度) (26年度) |
男性職員の育児休業取得率 配偶者出産休暇取得率 |
13% 100％ |
(32年度) (32年度) |
0% 75% |
(28年度) (28年度) |
13% 100% |
(26年度) (26年度) |
超過勤務の縮減 年次休暇取得率 |
全職員10396時間 12日/年 |
(32年度) (32年度) |
16000時間 9.6日 |
(28年度) (28年度) |
全職員10396時間 12日/年 |
(26年度) (26年度) |
管理職に占める女性割合 | 20.0% | (32年度) | 5.2% | 29年度 | 20.0% | 26年度 | 平成29年7月 | |||||||
| 193666 | 山梨県 | 南部町 | 採用者に占める女性割合 | 50.0% | (毎年度) | 50.0% | (H28) | 50.0% | (毎年度) | 男性職員の育児休業取得率 | 5.0% | (32年度) | 0.0% | (28年度) | 5.0% | (27年度) | 年次休暇取得率 | 50.0% | (毎年度) | 39.6% | (28年度) | 50.0% | (27年度) | 管理職(本庁課長級以上)に占める女性割合 | 5.0% | (H32) | 4.5% | (H28) | 5.0% | (H27) | 平成29年7月 | |||||||
| 193682 | 山梨県 | 富士川町 | 男性職員の育児休業取得率 育児参加のための休暇取得率 |
80% 80% |
(32年度) (32年度) |
100% 100% |
(28年度) (28年度) |
100% 100% |
(27年度) (27年度) |
職員一人当たりの月平均時間外勤務時間数 年次休暇取得率 |
5.2時間以下 20％以上 |
(32年度) (32年度) |
7時間 23％ |
(28年度) (28年度) |
5.2時間 17％ |
(27年度) (27年度) |
管理職(本庁課長級以上)に占める女性割合 | 35.0% | (32年度末) | 15.0% | (28年度末) | 24.0% | (26年度末) | 平成29年7月 | ||||||||||||||
| 193844 | 山梨県 | 昭和町 | 男性職員の「育児参加のための休暇」取得率 | 50.0% | (32年度) | 50.0% | (28年度) | 0.0% | (27年度) | 管理的地位にある職員に占める女性割合 係長級以上の女性職員の割合 |
10% 35% |
(32年度) (32年度) |
13.30% 23.30% |
(28年度) (28年度) |
6.30% 22.60% |
(27年度) (27年度) |
平成29年7月 | |||||||||||||||||||||
| 194221 | 山梨県 | 道志村 | 平成26年以降、採用職員の女性割合が高いため目標数値は設定しないが、 今後も採用数維持に努める。 |
男女ともに労働時間に関してほとんど差はないが月40時間を上限としている。 | 月40時間まで | 女性の管理職登用を目的にした研修受講を促す。 | 平成29年9月 | |||||||||||||||||||||||||||||||
| 194239 | 山梨県 | 西桂町 | 今後公表予定 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 194247 | 山梨県 | 忍野村 | 今後公表予定 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 194255 | 山梨県 | 山中湖村 | 女性職員の採用を積極的に行う。(全体に占める女性の割合) | 採用を40％増やす | 10年間 | 41.5% | 28年度 | 41.1% | 27年度 | 勤続年数男女差をなくし、女性が継続して働ける環境をつくる。(勤務年数) 配偶者出産休暇取得率 |
無 100% (取得該当者有の場合) |
(37年度) |
男性20.35 女性21.90 0% (取得該当者なし) |
28年度末現在 (28年度) |
男性20.90 女性22.40 0% (取得該当者なし) |
27年度末現在 (27年度) |
職員一人当たりの月平均時間外勤務時間数 年次休暇取得の促進 |
20時間以内 37％以上を目指す |
(37年度) (37年度) |
5.92時間 26％ |
(28年度) (28年度) |
5.99時間 26％ |
(27年度) (27年度) |
管理職(課長級以上)に占める女性割合 係長相当職に占める女性割合 |
20％以上を目指す 20％以上を目指す |
(37年度) (37年度) |
7.10％ 38.71% |
(28年度) (28年度) |
0％ 35.48% |
(27年度) (27年度) |
子ども子育てに関する地域貢献活動に参加しやすい環境の支援 | 無 | 平成29年8月 | |||||
| 194298 | 山梨県 | 鳴沢村 | 男性職員の配偶者出産休暇取得率を10%に向上 男性職員の育児休業取得率の向上 |
10% 100% |
(33年度末) (33年度末) |
0% 0% |
(33年度末) (33年度末) |
0% 0% |
(33年度末) (33年度末) |
超過勤務の縮減(育児を行う職員の超過勤務の抑制を周知し、 超過勤務の抑制の周知。業務分担の見直しにより既存業務の事務の簡素・合理化を推進) |
未設定 | 未設定 | 未設定 | 妊娠中及び出産後における配慮(妊娠中及び出産後を通じて母子の健康を適切に確保するため、 業務分担の見直し等を行い、母性保護及び母性健康管理に配慮) |
未設定 | 未設定 | 未設定 | 平成29年7月 | ||||||||||||||||||||
| 194301 | 山梨県 | 富士河口湖町 | 採用者に占める女性割合 | 40％以上 | (毎年度) | 50.0% | (28年度) | 50.0% | (27年度) | 男性職員の育児休業取得率 | 10.0% | (32年度) | 11.8% | (28年度) | 5.9% | (27年度) | 年次休暇取得日数 | 10日以上 | (32年度) | 105% | (28年度) | 92% | (27年度) | 管理職(本庁課長級以上)に占める女性割合 | 10.0% | (32年度末) | 5.9% | (28年度末) | 5.9% | (26年度末) | 平成29年7月 | |||||||
| 194425 | 山梨県 | 小菅村 | 採用者に占める女性割合 | 50%以上 | (Ｈ38年度までに) | 0.0% | (28年度) | 40.0% | (Ｈ22-27までの5年間の平均値) | 男性職員の配偶者出産休暇及び育児休業取得率 平均勤続年数の男女差異 |
30% 3年以下 |
(Ｈ38年度までに) (Ｈ38年度までに) |
0% 6年 |
(28年度) (28年度) |
0% 5.88年 |
(Ｈ22-27までの5年間の平均値) (Ｈ22-27までの5年間の平均値) |
管理職に占める女性割合 | 20.0% | (38年度までに) | 0.0% | (28年度) | 0.0% | (27年度) | 平成29年10月 | ||||||||||||||
| 194433 | 山梨県 | 丹波山村 | 今後公表予定 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
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