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仕事働き方を見直したい
働き方の改善
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- 「多様な正社員」制度の普及・促進
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概要
労働者一人ひとりのワーク・ライフ・バランスの実現等のため、勤務地や職務、労働時間を限定した「多様な正社員」制度の普及・促進が図られるよう、セミナーの開催や企業事例等の周知を行っています。
専用ホームページ「多様な働き方の実現応援サイト」では、セミナーの情報や「多様な正社員」制度を導入している企業の取組事例、動画などを掲載しています。
「多様な正社員」について（https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/tayounaseisyain.html）
関連サイト
開始時期
継続
担当省庁
厚生労働省
雇用環境・均等局 総務課雇用環境政策室
03-5253-1111（代表）
- キャリアアップ助成金
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概要
非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するための取組を助成する制度です。
キャリアアップ助成金は、有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といったいわゆる非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化、処遇改善の取組を実施した事業主に対して助成金を支給します。
開始時期
継続
担当省庁
厚生労働省
雇用環境・均等局有期・短時間労働課
03-5253-1111（代表）
- 働き方改革推進支援センター
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概要
「働き方改革推進支援センター」では、労務管理の専門家が無料で、時間外労働の上限規制や同一労働同一賃金、その他働き方改革を広く支援する取組に関する個別相談やコンサルティングを実施している他、企業向けのセミナーを随時開催しています。
働き方改革推進支援センターのご案内
（https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000198331.html）
関連サイト
働き方改革特設サイト
（https://hatarakikatakaikaku.mhlw.go.jp/）
開始時期
継続
担当省庁
厚生労働省
雇用環境・均等局 有期・短時間労働課
03-5253-1111（代表）
- 雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保（同一労働同一賃金）のための取組
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概要
パートタイム労働者・有期雇用労働者と正社員との均等・均衡待遇の推進に取り組む事業主を支援するための情報を掲載しています。
パートタイム・有期雇用労働法の概要の他、雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保のための各種支援ツールやマニュアル等を掲載しています。また、関連サイトである多様な働き方の実現応援サイトにも、パートタイム・有期雇用労働法の解説動画や同一労働同一賃金に取り組む企業の事例の他、職務分析・職務評価に関する情報などを掲載しています。
同一労働同一賃金特集ページ（https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000144972.html）
関連サイト
開始時期
継続
担当省庁
厚生労働省
雇用環境・均等局 有期・短時間労働課
03-5253-1111（代表）
- 医療勤務環境改善に向けた取組支援事業
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概要
医療機関におけるタスク・シフティングやタスク・シェアリング等の勤務環境改善や労働時間短縮に積極的に取り組んでいる事例を収集し、好事例の周知・普及を行っています。
勤務環境改善や労働時間短縮に積極的に取り組んでいる医療機関の取組内容を好事例として、いきいき働く医療機関サポートWeb（いきサポ）や厚生労働省ホームページ内で公開しています。また、勤務環境改善を図ろうとしている医療機関を対象に研修会を開催し、研修会の講演動画をいきサポ内で公開しています。
関連サイト
担当省庁
厚生労働省
医政局医事課
03-5253-1111（代表）
- 年収の壁・支援強化パッケージ
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概要
パート・アルバイトで働く方が「年収の壁」を意識せずに働ける環境づくりを後押しする支援策です。
「106万円の壁」への対応として、パート・アルバイトで働く方の、厚生年金や健康保険の加入に併せて、手取り収入を減らさない取組を実施する企業に対し、労働者１人当たり最大50万円の支援をします。
また、「130万円の壁」への対応として、パート・アルバイトで働く方が、繁忙期に労働時間を延ばすなどにより、収入が一時的に上がったとしても、事業主がその旨を証明することで、引き続き被扶養者認定が可能となります。
加えて、「企業の配偶者手当」の見直しが進むよう、見直しの手順の分かりやすい資料の公表などを行っています。年収の壁・支援強化パッケージ（https://www.mhlw.go.jp/stf/taiou_001_00002.html）
関連サイト
開始時期
継続
担当省庁
厚生労働省
年金局年金課
03-5253ｰ1111（代表）