三原大臣は、女性活躍を推進する上での組織トップのコミットメントの重要性について触れ、自ら行動を起こし、発信する男性リーダーの皆様へ敬意を表しました。
　また、理解のあるリーダーの認識や行動の重要性は今後も不変であるとした上で、多様性の確保された社会は男女が共に築いていくものであるとし、今後、本活動の趣旨に賛同する「女性リーダー」の参加を促し、新たな行動宣言の下で更に参加の輪を広げるよう検討いただきたい旨を述べました。

　近年話題となっているキーワードを挙げながら、日本における女性活躍推進の背景等について現状を語りました。
　また、自身が視察したジェンダー平等が世界１位となったアイスランドにおける、女性活躍推進の背景や取組事例を紹介しました。
　日本全国でジェンダーギャップ解消を加速するためには、「この地域、この業界、中小企業には難しい、女性自身が求めていない」といった決めつけからの脱却や、業界・地域がそれぞれ連携してジェンダーギャップ是正を進めること、データによる実態把握、地域ごとの特性や課題を踏まえたモデルでインパクトある解決、そして何よりもトップリーダーがジェンダーギャップ解消を牽引してほしいと、参加する男性リーダー達に呼びかけました。

　男性リーダーがグループに分かれ、２つのテーマについて、トップダウンの働きかけや経営・組織に対する効果など、各組織における取組のポイントを中心に意見交換を行いました。グループディスカッションの終わりには、各グループで出た意見を全体で共有するとともに、男性リーダーの皆様が考える「私の行動宣言」をそれぞれがフリップボードに記載しました。