1954年設立 本社・・岡山県
売上 1976億円 経常利益319億円(2000年3月末現在)
事業内容…教育、語学、文化、生活、福祉
「進研ゼミ・こどもちゃれんじ」「進研模試」「たまごクラブ・ひよこクラブ」、チャイルドケア事業、介護事業 など

「成果主義」「自由と自己責任」
人事制度 : 仕事をキーにした契約の概念/パフォーマンスに対するリワード
能力開発 : 主体的なキャリア開発/個人の意思による仕事選択と自己啓発
福利厚生 : 自助努力をベースに、いざというときの支援/多用な価値観・生活観の尊重

1. 雇用政策上、女性優遇の特別な対応をとっているわけではない
   • -1970年代から事業拡大に伴い男女均等処遇・全員総合職により女性を採用
   • -性差よりも個人差、層別管理から個別管理へ
2. ライフサイクル上の一時的な生活と仕事の両立困難(育児、介護)には積極的に支援する
   • -貴重な労働力の継続的な確保
   • -実力主義人事制度だからこそ、就労を続けるためのベースはできるだけ保証
   • -事業領域(赤ちゃんからお年寄りまでの向上意欲を支援する。教育・文化・福祉事業)や企業理念(よく生きることを支援)を社内でも実現
3. 支援の方法は制度的対応だけではない
   • -個人の自助努力、多様な社員を活かす仕事・マネジメント
   • -明確な経営の思想

• 優秀な人材の確保…能力、経験、意欲のある社員が働き続けられる
• 新卒大学生採用での企業イメージのアップ
  女性が働きやすい職場としてのイメージの定着
• 女性や家庭を対象とした事業でのブランドイメージへの貢献、育児・介護経験を生かした商品・サービスの開発
  こどもちゃれんじ、たまとクラブ・ひよこクラブ、チャイルドケア、こども英会話、介護事業
  社員モニター制も