私たち日本道路は、2029年に100周年を迎える"道"のスペシャリストです。創業以来、暮らしに最も身近なインフラを支えてきました。戦後の復興期には全社員が一丸となって、あらゆる道と街の再建に貢献し、高度経済成長期には日本初の高速道路建設も手がけました。道路を起点とした街づくり全体へと視野を広げ、環境に優しい工法の開発やスポーツ施設の運営など、新しい分野にも積極的に挑戦しています。環境問題への対応やデジタル化の進展、モビリティの革新など、社会は大きな変革期を迎えています。「道から始まる街づくり」を合言葉に、日本道路グループは、より良い未来のために価値を提供し続けます。

私たちは人々の安全・安心な暮らしを支える道づくりを通じて、魅力ある街づくりに貢献することを目指しています。技術研究から工事、製品製造まで、さまざまな専門性を持つプロフェッショナルたちが一つのチームとして力を合わせています。環境との調和や都市機能の向上など、社会課題の解決に向けて技術革新に挑戦し、確かな品質と新しい価値を生み出しています。

現場を統括する工事職（現場の施工管理）、舗装技術の革新に挑戦し続ける技術研究職、そして舗装工事で使用する様々な大型機械を整備・改良する機械職では、理工系分野で学んだ知識やスキルを活かして活躍できます。その他にも、工事職の経験を生かして積算や設計業務、ICT施工の設計データ作成、アスファルト合材プラントでの製造販売事業など、理工系分野の皆さんが活躍できる分野があります。

日本道路では、社員一人ひとりがライフステージの変化に左右されず、長く安心して活躍できる環境づくりを経営の最重要課題の一つと位置づけています。結婚や出産などで変化の多い女性の人生を支える「キャリア」。一人ひとりが働きやすい職場環境を整備するために、日本道路は女性社員と直接対話を重ねながら、様々な取り組みを行っています。

＜女性が働き続けられる制度＞
■育児両立支援制度の強化
取得できる期間を法定より延長するなど、仕事と育児を両立できるよう配慮しています。制度の周知による理解促進、相談窓口の設置によるサポート体制の整備、そして教育による意識改革を並行して行うことで、育児とキャリアの両立を阻む壁を取り除き、働きやすい環境づくりを邁進しています。

■今後のキャリアを支援する制度
社員一人ひとりが、将来のキャリアプランやライフイベントに応じて働くエリアや、職種転換の希望を会社に申告できます。

■全社員の意識、行動変革
女性活躍を一部の施策や特定の社員だけの取り組みに終わらせず、組織全体の力として定着させていくためには、全社員一人ひとりの意識と行動の変革が不可欠です。

日本道路には、工事・技術研究・積算・設計などの技術分野で活躍している女性社員がいます。結婚、出産を経て育児休業制度を活用し、育児短時間勤務で育児と仕事を両立しながら活躍している社員もいますので、少しでも道路業界にご興味のある方は、ぜひ当社の一員になりませんか。

• 関西支店　関西技術センター　A.Iさん