2－6図　週間就業時間60時間以上の雇用者の割合の推移

○週間就業時間60時間以上の雇用者の割合は、近年横ばいで推移。

○男女別にみると、男性は女性より高く、子育て期にある30代男性では8.0％、40代男性では9.2％となっている。

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2－7図　年次有給休暇取得率の推移

○年次有給休暇の取得率は近年上昇傾向にあり、令和５（2023）年は65.3％。

○男女別にみると、男性は女性より低く、令和５（2023）年の取得率は、女性70.5％、男性62.4％。

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2－8図　子供の出生年別第1子出産前後の妻の就業経歴

○第１子出産前に就業していた女性の就業継続率（第１子出産後）は上昇傾向にあり、平成27（2015）年から令和元（2019）年までに第１子を出産した女性では69.5％。

2－8図[CSV形式：1KB]

2－9図　男性の育児休業取得率の推移

○近年、男性の育児休業取得率は上昇しており、令和５（2023）年度では、民間企業が30.1％、国家公務員が52.1％（一般職80.9％）、地方公務員が47.6％。

2－9図[CSV形式：1KB]

2－10図　テレワークの導入企業の割合の推移

○テレワークを導入している企業の割合は、令和５（2023）年は、全国で49.9％、南関東・近畿・東海で56.0％、南関東・近畿・東海を除く地域で38.2％であり、いずれも前年から低下。

2－10図[CSV形式：1KB]

2－11図　テレワーク制度等に基づく雇用型テレワーカーの割合の推移

○テレワーク制度等に基づく雇用型テレワーカーの割合は、令和６（2024）年度は20.9％であり、男女別にみると、男性27.1％、女性13.6％。

2－11図[CSV形式：1KB]