ア　研究活動と育児・介護等の両立に対する支援及び環境整備

○　大学，研究機関，企業等において，男女の研究者・技術者が仕事と育児・介護等を両立できるようにするため，長時間労働の解消，短時間勤務やフレックスタイム勤務，テレワークによる多様な働き方の推進，育児・介護等に配慮した勤務形態や両立支援制度の確立，キャリアプランや育児・介護等に関する総合相談窓口の設置など保育・介護サービスや病児・夜間保育の確保等を促進する。【文部科学省，厚生労働省】

○　男女の研究者向けの柔軟な勤務体制の構築や研究支援員の配置など，女性研究者のみでなく男女が共に育児や介護を担っていくことへの支援を積極的に進める大学等を支援する。【文部科学省】

○　育児・介護等により競争的研究費に係る研究から一時的に離脱せざるを得ない場合において，研究期間の延長や代行者・研究支援者の登用により研究を継続できるよう配慮した競争的研究費の運用を促進する。【内閣府，文部科学省，関係府省】

○　若手研究者のポスト拡大に向けた施策や，若手研究者向けの研究費等の採択において，育児・介護等により研究から一時的に離脱した者に対して配慮した応募要件となるよう促す。【内閣府，文部科学省，関係府省】

○　博士の学位取得者で優れた研究能力を有する者が，出産・育児による研究中断後，円滑に研究現場に復帰することができるよう支援する。【文部科学省】

イ　大学や研究機関におけるアカデミック・ハラスメントの防止

○　大学や研究機関に対して，各種ハラスメントの防止のための取組が進められるよう必要な情報提供等を行うなど，各種ハラスメント防止等の周知徹底を行う。また，各種ハラスメントの防止のための相談体制の整備を行う際には，第三者的視点を取り入れるなど，真に被害者の救済となるようにするとともに，再発防止のための改善策等が大学運営に反映されるよう促す。また，雇用関係にある者の間だけでなく，学生等関係者も含めた防止対策の徹底を促進する。【文部科学省】