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第1節 雇用の分野における男女の均等な機会と待遇の確保対策の推進
厚生労働省では，男女雇用機会均等法に沿った男女均等取扱いや職場におけるセクシュアル・ハラスメント対策等が徹底されるよう周知啓発，指導を行うとともに，事業主と労働者の間に紛争が生じた場合には円滑かつ迅速な解決が図られるよう援助を行う。
また，男女間賃金格差の縮小に向けて，平成22年8月に作成した「男女間賃金格差解消に向けた労使の取組支援のためのガイドライン」の普及・啓発を促進し，賃金や雇用管理の在り方等に関する労使の自主的な見直しの取組を支援する。
さらに，職場において女性が母性を尊重され，働きながら安心して子どもを産むことができる環境を整備する。