平成24年版男女共同参画白書

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第3節 働く男女の健康管理対策の推進

1 メンタルヘルスの確保

厚生労働省では,事業者がメンタルヘルスケアに取り組む際の原則的な実施方法を示した「労働者の心の健康の保持増進のための指針」(平成18年3月健康保持増進のための指針公示第3号)に基づく取組が実施されるよう,事業者に対し,労働基準監督署を通じた指導や各都道府県に設置したメンタルヘルス対策支援センターによる支援を実施している。

また,厚生労働省のウェブサイトに働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト「こころの耳」を設置し,事業者,産業保健スタッフ,労働者やその家族等に対して「メンタルヘルス対策の基礎知識」や「悩みを乗り越えた方の体験談」等,メンタルヘルスに関する様々な情報提供を行うとともに,平成23年からは「こころの耳」において「メール相談サービス」を開始している。 

さらに,業務による心理的負荷を原因として精神障害を発病した場合の労災補償について,基準の明確化等による審査の迅速化を目指し,平成23年12月に新たな労災認定基準を策定した。

2 女性労働者の母性保護及び母性健康管理

厚生労働省では,男女雇用機会均等法に基づいた母性健康管理の措置(健康診査の受診等に必要な時間の確保及び医師等の指導事項を守るために必要な措置を講じること)及び労働基準法の母性保護規定(産前産後休業,危険有害業務の就業制限等)について,事業主,女性労働者,医療関係者等に対し周知・徹底を図っている。

また,母性健康管理に関して必要な措置を講じない等男女雇用機会均等法違反の企業に対し,行政指導を行うとともに,事業主が母性健康管理の措置を適切に講ずることができるように,女性労働者に対して出された医師等の指導事項を的確に事業主に伝えるための「母性健康管理指導事項連絡カード」の利用を促進している。

さらに,企業内の産業医等産業保健スタッフへの研修を行い,企業内の母性健康管理体制の整備を図るとともに,企業や働く女性に対して母性健康管理に関する情報を提供する支援サイト「妊娠・出産をサポートする女性にやさしい職場づくりナビ」5をPCサイト及び携帯サイトで開設し,制度の周知を図っている。

5 「妊娠・出産をサポートする女性にやさしい職場づくりナビ」

PCサイト:http://www.bosei-navi.go.jp/

携帯サイト:http://www.bosei-navi.go.jp/mobile/

3 妊娠・出産する女性の就業機会確保

妊娠・出産等を理由とする解雇その他不利益取扱いについては,男女雇用機会均等法に違反する雇用管理の実態が把握された企業に対して是正指導を行うとともに,労働者と事業主の間の紛争については,都道府県労働局長による紛争解決の援助及び機会均等調停会議による調停により,紛争の円滑かつ迅速な解決を図っている。