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第4節 人的資本を形成するキャリア教育
（キャリア形成過程で必要な支援）
既述のとおり，我が国の女性雇用者数は増加傾向にある一方，管理職等，政策・方針決定過程において指導的地位に占める女性の比率は依然として低位である。
管理職として組織の運営や管理に関わることを希望する女性は，勤め先の状況について「管理職になるまでに，必要な知識や経験を身に付ける機会がある」ことに加え，「管理職になった後も，相談できる同僚や先輩がいる」，「身近に家庭と仕事を両立しながら管理職として活躍している人がいる」など，メンターやロールモデルの存在を挙げる人の割合が，「そう思わない」女性に比べて高い（第1－2－14図）。
