本章のポイント

第1節　就業者をめぐる状況

• 平成22年の労働力人口に占める女性の割合は42.0％。
• 女性の年齢階級別労働力率は「Ｍ字カーブ」を描いているが，カーブは以前よりも浅くなり，Ｍ字の底となっている年齢階級も変化している。
• 平成22年の女性の雇用者のうち正規の職員・従業員は46.2％，非正規雇用者は53.7％であり，非正規雇用者が過半数を占める。
• 新規学卒就職者で高学歴化が進展しているものの，平成22年の女性の大卒割合は20.2％であり，男性の37.0％よりかなり低い。

第2節　就労の場における女性

• 女性の勤続年数は長期化傾向にあり，10年以上の勤続者割合が約3分の1となっている。
• 管理職に占める女性割は依然として少ない。平成22年は係長相当職13.7％，課長相当職7.0％，部長相当職4.2％であり，上位の役職では女性の割合が低い。
• 給与所得は男女で大きな差があり，平成22年の男性一般労働者の給与水準を100とすると，女性一般労働者の給与水準は69.3にとどまる。

第3節　雇用環境の変化

• 平成22年度の調査によると，大学生の就職内定率は男女共過去最低の水準。
• 平成9年以降は共働き世帯が片働き世帯を上回っており，22年は，共働き世帯が1,012万世帯，片働き世帯が797万世帯となっている。