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トピックス２
「男女の初期キャリア形成と活躍推進に関する調査（第4回）」の概要と結果
国立女性教育会館研究国際室
1.調査の概要
「男女の初期キャリア形成と活躍推進に関する調査」では、平成27年以降、毎年10月に追跡調査を行っており、平成30年に第4回目の調査（入社4年目時点）を実施しました。
この調査は、同一個人に同一質問を繰り返し尋ねる「パネル調査」であり、調査対象者の意識や行動の「変化」を精緻にとらえることが可能です。
■ 調査対象
第1回調査の対象は、協力企業17社に平成27年に入社した新規学卒者（大学・大学院卒）2137人（女性836人、男性1301人）。
企業17社は、正社員が3000人以上（10社）、1000人以上2999人以下（4社）、800人以上999人以下（3社）の大企業で、金融業1社、建設業1社、コンサルタント業1社、サービス業7社、商社・卸業1社、通信・ソフト業2社、製造業4社（本社は東京15社、埼玉1社、大阪1社）。
■ 調査方法
WEBアンケート調査
■ 有効回答数・回答率
第4回調査（入社4年目）： 800人（女性321人、男性479人） 女性63.4％、男性45.4％
2.主な結果
■ 成長実感と仕事の将来性・能力不安
（分析対象：入社1～4年目全調査の回答者）
（1）男女ともに、「担当業務を遂行するための知識・技能」が「ある」（＝「十分にある」＋「ある程度ある」）と思う人が増えており、仕事ができるようになってきた、という実感が年々高まっています。
（2）しかし今の仕事に将来性を感じる人は減っています。「将来のキャリアにつながる仕事をしている」について「あてはまる」もしくは「どちらかというとあてはまる」と回答した人は、男女ともに、1年目に対して4年目には、大きく下がりました。また、毎年、女性の方が「あてはまる」割合が少ないことから、女性は男性ほど将来性を感じていないといえます。
（3）さらに女性は、能力不安がほとんど減少しません。「自分の能力で今の仕事を続けていけるか不安である」について、「あてはまる」もしくは「どちらかというとあてはまる」と回答した人は、1年目は女性58.5％、男性53.1％です。4年目には、男性は41.9％に下がりますが、女性は61.3％に微増しています。
■ 職場環境と仕事の将来性・能力不安
・男女ともに、職場環境の評価の高い人つまり、「教育・訓練の機会が充実している」「相談できる同僚・仲間が職場にいる」「上司はあなたの育成に熱心」と感じている方が、「将来のキャリアにつながる仕事をしている」「自分の能力で今の仕事を続けていけるか不安ではない」と感じています。（入社4年目、図は省略）
・しかし職場環境に対する評価は、年々下がっています。男女ともに、「教育・訓練機会が充実している」「上司は育成熱心」と思う人は年々減少傾向です。（分析対象：入社1～4年目全調査の回答者）
3.第1～4回調査からの全般的な傾向
以上のように第1～4回調査の結果から、男女ともに「知識・技能が身についてきた」という成長実感は得ているものの、仕事に将来性を感じる人は減少していること、また女性は、自身の能力に対する不安が減少しないことがわかりました。能力不安を払拭し、将来性ある仕事を得るために必要な職場環境については、男女ともに年々評価が下がっています。
本調査の詳細については、https://www.nwec.jp/about/publish/2018/ecdat60000002plv.htmlをご覧ください。
