青森
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都道府県名 | 消防本部名 (行動計画へのリンク) | 1 女性職員の採用割合(%) (区) | 2 採用試験の受験者の女性割合(%) (区) | 3 職員の女性割合(%)(区)(派) | 4 (1)継続勤務年数(年)(2)離職率(%)の男女差 | 5 約10年度前に採用した職員の男女別継続任用割合(%) | 6男女別の育児休業取得率(%)(区) 【男性】 | 6 男女別の育児休業取得率(%)(区) 【女性】 | 7 男性の配偶者出産休暇等取得率(%) | 8 超過勤務の状況(月平均時間) | 9 超過勤務の状況(月平均時間)(区)(派) | 10 年次休暇等取得率(%) | 11 管理職の女性割合(%) | 12 各役職段階の職員の女性割合(%) | 13 中途採用の男女別実績(人) | 備考 (データの時点、定義と異なる数値を記載した場合の 当該項目番号と当該数値の定義、その他注記) | 情報公表年月日 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
常勤 | 非常勤 | 常勤 | 非常勤 | 常勤 | 非常勤 | (1)継続勤務年数/(2)離職率 | 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | 常勤 | 非常勤 | 常勤 | 非常勤 | 常勤 | 非常勤 | 本庁係長相当職 | 本庁課長補佐相当職 | 本庁課長相当職 | 本庁部局長・次長相当職 | 男性 | 女性 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | |||||||||||||||||||||||||||||||
職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | |||||||||||||||||||||||||||||||
青森県 | 三沢市消防本部 | 消防吏員 | 0% | 消防吏員 | 0% | 消防吏員 | 1.8% | 継続勤続年数 | 20年10ヶ月 | 24年0ヶ月 | 消防吏員 | 0% | 消防吏員 | 対象者なし | 0% | 消防吏員 | 10.4時間 | 1.2.3.4.6.7.9.は平成28年度時点の情報 | 平成30年1月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
青森県 | つがる市消防本部 | 消防吏員 | 募集なし | 事務職0% | 消防吏員 | 募集なし | 事務職0% | 消防吏員 | 0% | 事務職0% | 消防吏員 | 対象者なし | 25.2% | 0% | 0% | 0% | 0% | 0% | 1.2.は平成29年4月1日採用、 3.11.12.は平成29年4月1日、 6.10.は平成28年度時点の情報 | 平成29年7月 |
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岩手
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都道府県名 | 消防本部名 (行動計画へのリンク) | 1 女性職員の採用割合(%) (区) | 2 採用試験の受験者の女性割合(%) (区) | 3 職員の女性割合(%)(区)(派) | 4 (1)継続勤務年数(年)(2)離職率(%)の男女差 | 5 約10年度前に採用した職員の男女別継続任用割合(%) | 6男女別の育児休業取得率(%)(区) 【男性】 | 6 男女別の育児休業取得率(%)(区) 【女性】 | 7 男性の配偶者出産休暇等取得率(%) | 8 超過勤務の状況(月平均時間) | 9 超過勤務の状況(月平均時間)(区)(派) | 10 年次休暇等取得率(%) | 11 管理職の女性割合(%) | 12 各役職段階の職員の女性割合(%) | 13 中途採用の男女別実績(人) | 備考 (データの時点、定義と異なる数値を記載した場合の 当該項目番号と当該数値の定義、その他注記) | 情報公表年月日 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
常勤 | 非常勤 | 常勤 | 非常勤 | 常勤 | 非常勤 | (1)継続勤務年数/(2)離職率 | 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | 常勤 | 非常勤 | 常勤 | 非常勤 | 常勤 | 非常勤 | 本庁係長相当職 | 本庁課長補佐相当職 | 本庁課長相当職 | 本庁部局長・次長相当職 | 男性 | 女性 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | |||||||||||||||||||||||||||||||
職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | |||||||||||||||||||||||||||||||
岩手県 | 一関市消防本部 | 消防吏員 | 25% | 事務職 | 100% | 消防吏員 | 5.6% | 事務職 | 76.9% | 消防吏員 | 1.9% | ・事務職16.7% | 事務職 | 100% | (1)継続勤務年数 | 16.9年 | 6.8年 | 100% | 消防吏員 | 0% | ・事務職0% | 消防吏員 | 0% | ・事務職0% | 事務職 | 0% | 76.5% | 18.7時間 | 消防吏員 | 19.7時間 | 事務職 7.6時間 | 事務職 | 0時間 | 30.9% | 0% | 0% | 0% | 0% | 0% | 0人 | 0人 | 2.6.7.8.9.13.は平成28年度、 10.は平成28年(1月~12月) 1.3.11.12.は平成29年4月1日時点、 4.5.は平成29年3月31日時点の情報 5.10年度前時点での女性消防吏員の採用なし。 6.平成28年度中の女性職員の出産は無し。 | 1平成28年4月 2平成29年6月 | |||||||||||
岩手県 | 花巻市消防本部 | 消防吏員 | 25.00% | 消防吏員 | 3.90% | 消防吏員 | 3.40% | (2)離職率 | 0.67% | 0% | 100% | 採用なし | 消防吏員 | 0% | 消防吏員 | 0% | 20.00% | 19.7時間 | 消防吏員 | 19.7時間 | 12.30% | 0% | 0% | 0% | 0% | 0% | 6.7.8.9.10.は平成28年度、 1.2.3.11.12.は平成29年4月1日、 4.5.は平成29年3月31日時点の情報 | 平成29年7月 | ||||||||||||||||||||||||||
岩手県 | 遠野市消防本部 | 消防吏員 | 1.90% | 消防吏員 | 20% | 消防吏員 | 1.90% | (1)継続勤務年数 | 18年 | 2年 | 100% | 消防吏員 | 0% | 消防吏員 | 0% | 100% | 13.5時間 | 消防吏員 | 13.5時間 | 10.90% | 0% | 0人 | 0人 | 平成29年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||||
岩手県 | 陸前高田市消防本部 | 消防職 | 0% | 1.は平成29年4月採用 | 平成29年9月 |
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宮城
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都道府県名 | 消防本部名 (行動計画へのリンク) | 1 女性職員の採用割合(%) (区) | 2 採用試験の受験者の女性割合(%) (区) | 3 職員の女性割合(%)(区)(派) | 4 (1)継続勤務年数(年)(2)離職率(%)の男女差 | 5 約10年度前に採用した職員の男女別継続任用割合(%) | 6男女別の育児休業取得率(%)(区) 【男性】 | 6 男女別の育児休業取得率(%)(区) 【女性】 | 7 男性の配偶者出産休暇等取得率(%) | 8 超過勤務の状況(月平均時間) | 9 超過勤務の状況(月平均時間)(区)(派) | 10 年次休暇等取得率(%) | 11 管理職の女性割合(%) | 12 各役職段階の職員の女性割合(%) | 13 中途採用の男女別実績(人) | 備考 (データの時点、定義と異なる数値を記載した場合の 当該項目番号と当該数値の定義、その他注記) | 情報公表年月日 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
常勤 | 非常勤 | 常勤 | 非常勤 | 常勤 | 非常勤 | (1)継続勤務年数/(2)離職率 | 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | 常勤 | 非常勤 | 常勤 | 非常勤 | 常勤 | 非常勤 | 本庁係長相当職 | 本庁課長補佐相当職 | 本庁課長相当職 | 本庁部局長・次長相当職 | 男性 | 女性 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | |||||||||||||||||||||||||||||||
職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | |||||||||||||||||||||||||||||||
宮城県 | 岩沼市消防本部 | 今後公表予定 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
宮城県 | 名取市消防本部 [PDF形式:99.7KB] ![]() | 消防吏員 | 2.22% | 継続勤務年数 | 17.4年 | 46.00% | 38.00% | 7.10% | 5.56% | 1.2.12.は平成28年3月、 2.4.は28年度 | 1.2.12.は平成28年3月、 2.は29年4月に名取市のホームページで公表、 4.は29年8月は名取市消防本部のホームページで公表 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
宮城県 | 栗原市消防本部 | 消防吏員 | 3.1% | 消防吏員 | 4.2% | 消防吏員 | 3.1% | 継続勤務 | 12.4年 | 4.8年 | 100% | 100% | 消防吏員 | 0% | 消防吏員 | 0% | 100% | 7時間 | 消防吏員 | 7時間 | 34% | 0% | 0% | 0% | 0% | 0% | 0人 | 0人 | 平成29年7月27日 | |||||||||||||||||||||||||
宮城県 | 登米市消防本部 | 行政職 | 46.7% | ・消防職 0% | 行政職 | 33.0% | ・消防職 10.3% | 行政職 | 27.8% | ・消防職 0.7% | (1)継続勤務年数 | 20.7年 | 19.7年 | 行政職 | 0.0% | ・消防職 0.0% | 行政職 | 100% | ・消防職 該当者なし | 配偶者出産休暇66.7% 育児参加休暇 11.1% | 7.3時間 | 行政職 | 7.4時間 | ・消防職 17.7時間 | 26.1% | 事務部局 6.1% 幼稚園・保育所 94.1% 病院 45.0% | 31.1% | 35.1% | 9.8% | 0% | 1.2.6.7.8.9.10.13.は平成28年度、 4.は平成29年3月31日時点、 それ以外は平成29年4月1日時点の情報 | 平成29年7月 |
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秋田
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都道府県名 | 消防本部名 (行動計画へのリンク) | 1 女性職員の採用割合(%) (区) | 2 採用試験の受験者の女性割合(%) (区) | 3 職員の女性割合(%)(区)(派) | 4 (1)継続勤務年数(年)(2)離職率(%)の男女差 | 5 約10年度前に採用した職員の男女別継続任用割合(%) | 6男女別の育児休業取得率(%)(区) 【男性】 | 6 男女別の育児休業取得率(%)(区) 【女性】 | 7 男性の配偶者出産休暇等取得率(%) | 8 超過勤務の状況(月平均時間) | 9 超過勤務の状況(月平均時間)(区)(派) | 10 年次休暇等取得率(%) | 11 管理職の女性割合(%) | 12 各役職段階の職員の女性割合(%) | 13 中途採用の男女別実績(人) | 備考 (データの時点、定義と異なる数値を記載した場合の 当該項目番号と当該数値の定義、その他注記) | 情報公表年月日 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
常勤 | 非常勤 | 常勤 | 非常勤 | 常勤 | 非常勤 | (1)継続勤務年数/(2)離職率 | 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | 常勤 | 非常勤 | 常勤 | 非常勤 | 常勤 | 非常勤 | 本庁係長相当職 | 本庁課長補佐相当職 | 本庁課長相当職 | 本庁部局長・次長相当職 | 男性 | 女性 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | |||||||||||||||||||||||||||||||
職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | |||||||||||||||||||||||||||||||
秋田県 | 秋田市消防本部 | 消防職員 | 0% | 消防職員 | 対象者なし | 消防職員 | 3.2% | 消防職員 | 対象者なし | 消防職員 | 1.7% | 消防職員 | 対象者なし | (1)継続勤務年数 | 19.8年 | 8.4年 | 100% | 100% | 消防職員 | 0.0% | 消防職員 | 対象者なし | 消防職員 | 0.0% | 消防職員 | 対象者なし | 100% | 14.2時間 | 消防職員 | 14.2時間 | 消防職員 | 対象者なし | 52.0% | 0% | 0% | 0% | 0% | 0% | 0% | 0% | 平成29年8月 | |||||||||||||
秋田県 | 横手市消防本部 | 消防職員 | 50.0% | 消防職員 | 13.3% | 消防職員 | 2.4% | (1)継続勤務年数 | 15年4月 | 1年9月 | 80.0% | 9.5時間 | 消防職員 | 9.5時間 | 42.0% | 1.3.4.平成29年4月1日現在 2.7.8.9.平成28年度 10.平成28年中 | 平成29年12月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
秋田県 | 由利本荘市消防本部 | 消防吏員 | 0% | 消防吏員 | 11.8% | 消防吏員 | 2.7% | (1)継続勤務年数 | 13年2月 | 3年6月 | 96.4% | 対象者なし | 消防吏員 | 0.0% | 消防吏員 | 100% | 73.3% | 23.4時間 | 消防吏員 | 23.4時間 | 39.8% | 0% | 0% | 0% | 0% | 0% | 対象者なし | 対象者なし | 1.2.6.7.8.10.13.は平成28年度、 10.は平成28年、 3.4.5.11.12.は平成28年4月1日時点の情報 | 平成29年7月 | ||||||||||||||||||||||||
秋田県 | 大館市消防本部 | 消防吏員 | 0% | 消防吏員 | 0.0% | 継続勤務年数 | 13.6年 | 消防吏員 | 0.0% | 45.5% | 21.9時間 | 0.0% | 0.0% | 0.0% | 0.0% | 0.0% | 平成29年7月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
秋田県 | 五城目町消防本部 | 消防吏員 | 0% | 平成30年1月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
秋田県 | 北秋田市消防本部 | 消防吏員 | 0% | 対象者なし | 消防吏員 | 0% | 対象者なし | 事務 | 1.0% | 対象者なし | 【2】離職率 | 0% | 対象者なし | 87.5% | 対象者なし | 対象者なし | 対象者なし | 対象者なし | 100% | 11.1時間 | 消防吏員 | 11.1時間 | 対象者なし | 22.9% | 0% | 0% | 0% | 0% | 0% | 数値にあっては消防本部単独(平成28年度) | 平成29年8月 | |||||||||||||||||||||||
秋田県 | にかほ市消防本部 | 消防吏員 | 0% | 消防吏員 | 5.3% | 消防吏員 | 4.8% | ・事務職 0.0% | 0% | 平成29年4月 |
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山形
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都道府県名 | 消防本部名 (行動計画へのリンク) | 1 女性職員の採用割合(%) (区) | 2 採用試験の受験者の女性割合(%) (区) | 3 職員の女性割合(%)(区)(派) | 4 (1)継続勤務年数(年)(2)離職率(%)の男女差 | 5 約10年度前に採用した職員の男女別継続任用割合(%) | 6男女別の育児休業取得率(%)(区) 【男性】 | 6 男女別の育児休業取得率(%)(区) 【女性】 | 7 男性の配偶者出産休暇等取得率(%) | 8 超過勤務の状況(月平均時間) | 9 超過勤務の状況(月平均時間)(区)(派) | 10 年次休暇等取得率(%) | 11 管理職の女性割合(%) | 12 各役職段階の職員の女性割合(%) | 13 中途採用の男女別実績(人) | 備考 (データの時点、定義と異なる数値を記載した場合の 当該項目番号と当該数値の定義、その他注記) | 情報公表年月日 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
常勤 | 非常勤 | 常勤 | 非常勤 | 常勤 | 非常勤 | (1)継続勤務年数/(2)離職率 | 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | 常勤 | 非常勤 | 常勤 | 非常勤 | 常勤 | 非常勤 | 本庁係長相当職 | 本庁課長補佐相当職 | 本庁課長相当職 | 本庁部局長・次長相当職 | 男性 | 女性 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | |||||||||||||||||||||||||||||||
職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | |||||||||||||||||||||||||||||||
山形県 | 鶴岡市消防本部 | 消防吏員 | 0.0% | 消防吏員 | 2.7% | 消防吏員 | 1.5% | 消防吏員 | 0.0% | 消防吏員 | 0.0% | 73.3% | 消防吏員 | 19.6時間 | 1.3.平成29年4月1日(平成29年度) 2.平成28年9月 6.7.9.平成29年3月31日(平成28年度) | 平成29年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
山形県 | 山形市消防本部 | 消防士 | 9.1% | 消防士 | 4.2% | 1.2.は平成28年度実施分 | 平成29年7月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
山形県 | 上山市消防本部 | 消防吏員 | 0.0% | 事務職 | 0.0% | 消防吏員 | 0.0% | 事務職 | 0.0% | 消防吏員 | 0.0% | 事務職 | 0.0% | 対象者なし | 対象者なし | 100% | 0.0% | 1.6.7.は平成28年度、 3.11.は平成29年4月1日時点の情報 | 平成29年7月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
山形県 | 村山市消防本部 | 0.0% | 23.8時間 | 3.3% | 平成29年10月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
山形県 | 天童市消防本部 | 50.0% | 9.4時間 | 49.0% | 7.8.は、平成28年度の情報 10.は、平成28年12月31日時点の情報 | 平成29年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
山形県 | 東根市消防本部 | 消防吏員 | 0.0% | (1)継続勤務年数(退職時の継続勤務年数) | 32.2年 | 対象者なし | 消防吏員 | 0.0% | 消防吏員 | 100% | 50.0% | 11.7時間 | 0.0% | 0.0% | 0.0% | 0.0% | 0.0% | 1.6.7.8.11.12.は平成28年度、 4.は平成24年度~平成28年度退職者の平均勤続年数 | 平成29年7月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
山形県 | 尾花沢市消防本部 | 6.5% | 平成28年度 | 平成29年4月 |
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福島
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都道府県名 | 消防本部名 (行動計画へのリンク) | 1 女性職員の採用割合(%) (区) | 2 採用試験の受験者の女性割合(%) (区) | 3 職員の女性割合(%)(区)(派) | 4 (1)継続勤務年数(年)(2)離職率(%)の男女差 | 5 約10年度前に採用した職員の男女別継続任用割合(%) | 6男女別の育児休業取得率(%)(区) 【男性】 | 6 男女別の育児休業取得率(%)(区) 【女性】 | 7 男性の配偶者出産休暇等取得率(%) | 8 超過勤務の状況(月平均時間) | 9 超過勤務の状況(月平均時間)(区)(派) | 10 年次休暇等取得率(%) | 11 管理職の女性割合(%) | 12 各役職段階の職員の女性割合(%) | 13 中途採用の男女別実績(人) | 備考 (データの時点、定義と異なる数値を記載した場合の 当該項目番号と当該数値の定義、その他注記) | 情報公表年月日 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
常勤 | 非常勤 | 常勤 | 非常勤 | 常勤 | 非常勤 | (1)継続勤務年数/(2)離職率 | 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | 常勤 | 非常勤 | 常勤 | 非常勤 | 常勤 | 非常勤 | 本庁係長相当職 | 本庁課長補佐相当職 | 本庁課長相当職 | 本庁部局長・次長相当職 | 男性 | 女性 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | |||||||||||||||||||||||||||||||
職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | |||||||||||||||||||||||||||||||
福島県 | 福島市消防本部 | 消防吏員 | 0% | 消防吏員 | 1.3% | 消防吏員 | 0.8% | (1)継続勤務年数 | 19年 | 14年 | 消防吏員 | 0% | 消防吏員 | 100% | 72.70% | 11.4時間 | 18% | 0% | 0.76% | 0% | 0% | 0% | 1.3.4.11.12.は平成29年4月1日時点、 2.6.8.は平成28年度, 7.10.は平成28年の情報 | 平成29年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||||
福島県 | いわき市消防本部 | 消防吏員 | 5.9% | 消防吏員 | 2.5% | 0% | 1.3.11は平成29年4月1日時点 | 今後公表予定 |
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