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鳥取
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| 都道府県名 | 消防本部名 （行動計画へのリンク） | 1 女性職員の採用割合(％) (区) | 2 採用試験の受験者の女性割合(％) (区) | 3 職員の女性割合(％)(区)(派) | 4 (1)継続勤務年数(年)(2)離職率(％)の男女差 | 5 約10年度前に採用した職員の男女別継続任用割合(％) | 6男女別の育児休業取得率(％)(区) 【男性】 | 6 男女別の育児休業取得率(％)(区) 【女性】 | 7 男性の配偶者出産休暇等取得率(％) | 8 超過勤務の状況(月平均時間) | 9 超過勤務の状況(月平均時間)(区)(派) | 10 年次休暇等取得率(％) | 11 管理職の女性割合(％) | 12 各役職段階の職員の女性割合(％) | 13 中途採用の男女別実績(人) | 備考 (データの時点、定義と異なる数値を記載した場合の 当該項目番号と当該数値の定義、その他注記) | 情報公表年月日 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 常勤 | 非常勤 | 常勤 | 非常勤 | 常勤 | 非常勤 | (1)継続勤務年数/(2)離職率 | 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | 常勤 | 非常勤 | 常勤 | 非常勤 | 常勤 | 非常勤 | 本庁係長相当職 | 本庁課長補佐相当職 | 本庁課長相当職 | 本庁部局長・次長相当職 | 男性 | 女性 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | |||||||||||||||||||||||||||||||
| 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | |||||||||||||||||||||||||||||||
| 鳥取県 | 鳥取県東部広域行政管理組合消防局 | 消防吏員 平成28年度職員採用試験 | 0% | 対象者なし | 対象者なし | 対象者なし | 対象者なし | 消防吏員 平成28年度職員採用試験 | 0% | 対象者なし | 対象者なし | 対象者なし | 対象者なし | 消防吏員 | 1% | 事務吏員100％ | 対象者なし | 対象者なし | 対象者なし | 継続勤務年数 | 15.7年 | 11.8年 | 98% | 75% | 消防吏員 | 0% | 対象者なし | 対象者なし | 対象者なし | 対象者なし | 消防吏員 | 0% | 事務吏員 0％ | 対象者なし | 対象者なし | 対象者なし | 52% | 6.7時間 | 消防吏員 | 6.7時間 | 事務吏員 1時間 | 対象者なし | 対象者なし | 対象者なし | 24% | 0% | 1% | 0% | 0% | 0% | 該当なし | 該当なし | １．２．は平成28年度採用職員試験 ３．４．５．１１．～１３、H29.4．1現在 ６．～９．Ｈ28年度実績 １０．Ｈ28年実績 | 平成29年7月25日 |
| 鳥取県 | 鳥取中部ふるさと広域連合消防局 | 消防吏員 | 0.0% | 消防吏員 | 2.7% | 消防吏員 | 0.0% | 消防吏員 | 100% | 0.0% | 8.7時間 | 消防吏員 | 8.7時間 | 71.2% | １．は平成29年度、８．９．は平成29年10月末、 ３．６．７．１０．は平成29年11月末時点の提供 | 平成30年3月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 鳥取県 | 鳥取県西部広域行政管理組合消防局 | 消防吏員 | 1.3% | 対象者なし | 消防吏員 | 0.0% | ・事務職 0.0％ | 消防吏員 | 0.0% | 対象者なし | 事務職 | 100% | 72.7% | 6.7時間 | 消防吏員 | 6.7時間 | ・事務職 1.5時間 | 43.6% | 0.0% | ３．１１．は平成29年4月1日現在 ６．７．８．９．は平成28年度実績 １０．は平成28年実績 | 平成29年8月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
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島根
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| 都道府県名 | 消防本部名 （行動計画へのリンク） | 1 女性職員の採用割合(％) (区) | 2 採用試験の受験者の女性割合(％) (区) | 3 職員の女性割合(％)(区)(派) | 4 (1)継続勤務年数(年)(2)離職率(％)の男女差 | 5 約10年度前に採用した職員の男女別継続任用割合(％) | 6男女別の育児休業取得率(％)(区) 【男性】 | 6 男女別の育児休業取得率(％)(区) 【女性】 | 7 男性の配偶者出産休暇等取得率(％) | 8 超過勤務の状況(月平均時間) | 9 超過勤務の状況(月平均時間)(区)(派) | 10 年次休暇等取得率(％) | 11 管理職の女性割合(％) | 12 各役職段階の職員の女性割合(％) | 13 中途採用の男女別実績(人) | 備考 (データの時点、定義と異なる数値を記載した場合の 当該項目番号と当該数値の定義、その他注記) | 情報公表年月日 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 常勤 | 非常勤 | 常勤 | 非常勤 | 常勤 | 非常勤 | (1)継続勤務年数/(2)離職率 | 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | 常勤 | 非常勤 | 常勤 | 非常勤 | 常勤 | 非常勤 | 本庁係長相当職 | 本庁課長補佐相当職 | 本庁課長相当職 | 本庁部局長・次長相当職 | 男性 | 女性 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | |||||||||||||||||||||||||||||||
| 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | |||||||||||||||||||||||||||||||
| 島根県 | 雲南消防本部 | 今後公表予定 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 島根県 | 益田広域消防本部 | 消防職 | 0% | 消防職 | 0% | 消防職 | 2.5% | (1)継続勤務年数(年) | 消防職 17.1年 | 消防職 9.3年 | 消防職 83.3% | 消防職 100% | 消防職 | 0% | 消防職 | 対象なし | 消防職 0% | 消防職 5.5時間 | 消防職 18.1% | 消防職 0% | 平成30年2月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 島根県 | 江津邑智消防組合消防本部 | 0% | 0.8% | 0% | 100% | 0% | 0% | 0% | 0% | １．４．は平成28年度中 ２．３．は平成29年4月1日現在 | 平成29年5月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 島根県 | 隠岐広域連合消防本部 | 本庁職員 病院職員 消防職員 | 60.0% 56.0% 0% | 本庁職員 病院職員 消防職員 | 66.7% 77.8% 0% | 本庁職員 病院職員 消防職員 | 37.0% 70.4% 1.4% | (1)継続勤務年数 | 本庁職員 17.6年 病院職員 11.1年 消防職員 15.1年 | 本庁職員 22.3年 病院職員 11.8年 消防職員 19.0年 | 本庁職員 対象なし 病院職員 対象なし 消防職員 100% | 本庁職員 対象なし 病院職員 83.3% 消防職員 対象なし | 本庁職員 病院職員 消防職員 | 対象なし 0% 0% | 本庁職員 病院職員 消防職員 | 100% 100% 対象なし | 本庁職員 対象なし 病院職員 0% 消防職員 0% | 本庁職員 4.4時間 病院職員 12.5時間 消防職員 5.6時間 | 本庁職員 26.4% 病院職員 31.0% 消防職員 29.7% | 本庁職員 20% 病院職員 54% 消防職員 0% | 本庁職員 20% 病院職員 62.0% 消防職員 7% | 本庁職員 20% 病院職員 54% 消防職員 0% | １．は平成23年度～平成27年度（5年間の平均）、 ２．６．７．８．１０．は平成27年度、 ３．４．５．１１．１２．は平成28年4月1日の情報 | 平成28年7月11日 | ||||||||||||||||||||||||||||||
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岡山
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| 都道府県名 | 消防本部名 （行動計画へのリンク） | 1 女性職員の採用割合(％) (区) | 2 採用試験の受験者の女性割合(％) (区) | 3 職員の女性割合(％)(区)(派) | 4 (1)継続勤務年数(年)(2)離職率(％)の男女差 | 5 約10年度前に採用した職員の男女別継続任用割合(％) | 6男女別の育児休業取得率(％)(区) 【男性】 | 6 男女別の育児休業取得率(％)(区) 【女性】 | 7 男性の配偶者出産休暇等取得率(％) | 8 超過勤務の状況(月平均時間) | 9 超過勤務の状況(月平均時間)(区)(派) | 10 年次休暇等取得率(％) | 11 管理職の女性割合(％) | 12 各役職段階の職員の女性割合(％) | 13 中途採用の男女別実績(人) | 備考 (データの時点、定義と異なる数値を記載した場合の 当該項目番号と当該数値の定義、その他注記) | 情報公表年月日 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 常勤 | 非常勤 | 常勤 | 非常勤 | 常勤 | 非常勤 | (1)継続勤務年数/(2)離職率 | 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | 常勤 | 非常勤 | 常勤 | 非常勤 | 常勤 | 非常勤 | 本庁係長相当職 | 本庁課長補佐相当職 | 本庁課長相当職 | 本庁部局長・次長相当職 | 男性 | 女性 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | |||||||||||||||||||||||||||||||
| 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | |||||||||||||||||||||||||||||||
| 岡山県 | 津山圏域消防組合消防本部 | 消防吏員 | 0% | 消防吏員 | 1.47% | 消防吏員 | 3.3% | （１）継続勤務 | 14年5月 | 8年3月 | 100% | 0% | 消防吏員 | 0% | 消防吏員 | 0% | 0.0% | 9.7時間 | 消防吏員 | 9.4時間 | 46.3% | 0% | 0% | 0% | 0% | 0% | 0人 | 0人 | 平成29年7月 | |||||||||||||||||||||||||
| 岡山県 | 笠岡地区消防組合消防本部 | 消防吏員 | 0% | 事務職 | 0% | 消防吏員 | 0% | 消防吏員 | 0.7% | （１）継続勤務 | 18年2月 | 2年0月 | 消防吏員 | 0% | 消防吏員 | 0% | 100% | 15.3時間 | 消防吏員 | 15.3時間 | 18.3% | 0% | 0% | 0% | 0% | 0% | 0人 | 0人 | 平成27年度末現在 | 平成29年4月 | ||||||||||||||||||||||||
| 岡山県 | 東備消防組合消防本部 | 消防吏員 | 0% | 技術職0％ | 消防吏員 | 0% | 技術職0% | 平成29年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 岡山県 | 井原地区消防組合消防本部 | 消防吏員 | 0% | 消防吏員 | 3% | 消防吏員 | 2% | (1)継続勤務年数 (2)離職率 | （１）12年5月 （２）0％ | （１）10年 （２）0％ | 96% | 100% | 消防吏員 | 0% | 消防吏員 | 0% | 0% | 6.2時間 | 消防吏員 | 6.2時間 | 10.7% | 0% | 0% | 0% | 0% | 0% | 0人 | 0人 | ４．は平成29年4月1日時点の情報 １０．は平成28年度の情報 | 平成29年12月7日更新 | ||||||||||||||||||||||||
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広島
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| 都道府県名 | 消防本部名 （行動計画へのリンク） | 1 女性職員の採用割合(％) (区) | 2 採用試験の受験者の女性割合(％) (区) | 3 職員の女性割合(％)(区)(派) | 4 (1)継続勤務年数(年)(2)離職率(％)の男女差 | 5 約10年度前に採用した職員の男女別継続任用割合(％) | 6男女別の育児休業取得率(％)(区) 【男性】 | 6 男女別の育児休業取得率(％)(区) 【女性】 | 7 男性の配偶者出産休暇等取得率(％) | 8 超過勤務の状況(月平均時間) | 9 超過勤務の状況(月平均時間)(区)(派) | 10 年次休暇等取得率(％) | 11 管理職の女性割合(％) | 12 各役職段階の職員の女性割合(％) | 13 中途採用の男女別実績(人) | 備考 (データの時点、定義と異なる数値を記載した場合の 当該項目番号と当該数値の定義、その他注記) | 情報公表年月日 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 常勤 | 非常勤 | 常勤 | 非常勤 | 常勤 | 非常勤 | (1)継続勤務年数/(2)離職率 | 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | 常勤 | 非常勤 | 常勤 | 非常勤 | 常勤 | 非常勤 | 本庁係長相当職 | 本庁課長補佐相当職 | 本庁課長相当職 | 本庁部局長・次長相当職 | 男性 | 女性 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | 基幹的な職員のまとまり | その他 | |||||||||||||||||||||||||||||||
| 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | 職員のまとまりの名称 | 数値 | |||||||||||||||||||||||||||||||
| 広島県 | 福山地区消防組合消防局 | 消防吏員 | 0.0% | 消防吏員 | 100% | 93.50% | 23.50% | 平成29年11月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 広島県 | 備北地区消防組合消防本部 [PDF形式:198KB]  | 消防吏員 | 0.0% | 消防吏員 | 1.0% | 消防吏員 | 0.0% | 消防吏員 | 100% | 100% | 平成２９年８月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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