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1.実施状況の公表状況（教育委員会の状況） 栃木県

実施状況の一覧表（CSV）はこちら。検索・印刷等に御活用ください。
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自治体名 行動計画へ
リンク先		 （１）数値目標項目に対する取組内容と進捗状況 実施状況の公表年月
ア．採用関係　 イ．継続就業及び仕事と家庭の両立関係 ウ．長時間勤務関係 エ．配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係 オ．その他
目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）
栃木県 行動計画へ 採用試験受験者の女性割合 50％ (2020年) 48.7％ (2017年) 53％ (2014年) 大学等で開催される就職説明会に赴くなど、様々な角度から学生等に
アプローチし、積極的な広報活動を実施した。		 男性の育児休暇の取得率 13％ (2020年) 2.6% (2017年) 4.7％ (2014年) 「男性職員の育児参加プログラム」制度の利用を促し、男性職員に育児参加への
意識を醸成するとともに、職場として育児参加へ協力する体制をつくり、休暇等取
得の働きかけを行った。		 年次休暇取得率 40％ (2020年) 33.1% (2017年) 32.9％ (2014年) 夏期、ゴールデンウイーク、年末年始等の時期に連続した休暇が取得しやすい職場の
環境づくりを行った。		 管理的地位(課長級以上)に占める女性割合 18％ (2020年) 18.2％ (2018年) 17％ (2015年) 計画的に人材を育成していくために、各階層に応じた研修を実施し、
職位・職層に応じて求められる能力の開発を図った。		 2018年9月
妻の出産休暇の取得率 100％ (2020年) 76.3％ (2017年) 90.6％ (2014年) 「男性職員の育児参加プログラム」制度の利用を促し、男性職員に育児参加への
意識を醸成するとともに、職場として育児参加へ協力する体制をつくり、休暇等取
得の働きかけを行った。		 課長補佐級に占める女性割合 35.0% (2020年) 32.8％ (2018年) 33.3％ (2015年) 計画的に人材を育成していくために、各階層に応じた研修を実施し、
職位・職層に応じて求められる能力の開発を図った。
妻の出産時の子の養育休暇の取得率 50％ (2020年) 25.0％ (2017年) 36.5％ (2014年) 「男性職員の育児参加プログラム」制度の利用を促し、男性職員に育児参加への
意識を醸成するとともに、職場として育児参加へ協力する体制をつくり、休暇等取
得の働きかけを行った。
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