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1.実施状況の公表状況（教育委員会の状況） 佐賀県

実施状況の一覧表（CSV）はこちら。検索・印刷等に御活用ください。
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自治体名 行動計画へ
リンク先		 （１）数値目標項目に対する取組内容と進捗状況 実施状況の公表年月
ア．採用関係　 イ．継続就業及び仕事と家庭の両立関係 ウ．長時間勤務関係 エ．配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係 オ．その他
目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）
佐賀県 行動計画へ 当該年度中に新たに育児休業等が取得可能となった男
性職員のうち
出産補助休暇(最大3日)及び配偶者出産時育児休暇(最大5日)を合わ
せて5日以上取得した職員の取得率【県立学校】		 100％ (2020年度) 31％ (2017年度) 17.2％ (2015年度) ・休暇取得を事前に計画させ、休暇取得実績報告を求めた。

・各校長は、休暇を取得しやすい職場の環境づくりに取り組んだ。
 県立学校における職員1人当たりの年次休暇の平均取
得日数		 14日以上 (2020年度) 10.8日 (2017年) 10.7日 (2015年度) ・各校長から所属職員に対して、休暇取得を促した。

・各校長は、休暇を取得しやすい職場の環境づくりに取り組んだ。		 公立学校における管理職
(校長・副校長・教頭、統括事務長・事務長)の女性比率		 17％以上 (2020年度) 15.1％ (2017年度) 13.6％ (2015年度) ・キャリア意欲を向上させるための研修会(年2回)を実施した。

・各校長から所属女性職員に対して、キャリア意欲を向上させ
るための指導を行った。
 2018年7月
男性職員の1か月以上の育児のための休業取得率【県立学校】 10％以上 (2020年度) 0％ (2017年度) ・各校長から所属男性職員に対して、育児支援制度の活用を促した。

・各校長は、育児支援制度を活用しやすい職場の環境づくりに取り組んだ。		 公立学校における主幹教諭・指導教諭・事務主任の女性比率 25％以上 (2020年度) 24.1％ (2017年度) 22.5％ (2015年度) ・キャリア意欲を向上させるための研修会(年2回)を実施した。

・各校長から所属女性職員に対して、キャリア意欲を向上させ
るための指導を行った。
女性職員の育児休業取得率【県立学校】 100％ (2020年度) 100％ (2017年度) 100％ (2014年度) ・各校長から所属女性職員に対して、育児支援制度の活用を促した。

・各校長は、育児支援制度を活用しやすい職場の環境づくりに取り組んだ。
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