女性活躍推進法 見える化サイト

1.実施状況の公表状況（教育委員会の状況） 奈良県

実施状況の一覧表（CSV）はこちら。検索・印刷等に御活用ください。
表は上下左右にスクロールできます。

自治体名 行動計画へ
リンク先		 （１）数値目標項目に対する取組内容と進捗状況 実施状況の公表年月
ア．採用関係　 イ．継続就業及び仕事と家庭の両立関係 ウ．長時間勤務関係 エ．配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係 オ．その他
目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）
奈良県 行動計画へ 新規採用職員全体に占める女性の割合 50%程度を維持 毎年度 56.5% H28年度実績 58.3% H27年度実績 男性職員の育児休業取得率 7% H32年度 1.9% H28年度実績 2.3% H26年度実績 年次有給休暇の取得 12日 H32年度 10日 H28年度次席 9.3日 H26年度実績 女性管理職比率
課長級以上		 10.0% H32年度 16.7% H28年度 0.0% H26年度 H31年3月
男性職員の育児参加のための休暇取得率 80% H32年度 50% H28年度実績(学校教職員を除く) 53.3% H26年度実績 職員の超過勤務時間(年間300時間超職員割合) 8%以下 H32年度 12.8% H28年度実績 9.3% H26年度実績 課長補佐級以上 15%以上を維持 H32年度 9.1% H28年度 16.7% H26年度
校長、教頭 15% H32年度 11.1% H28年度 9.5% H26年度
このページの先頭へ