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実施状況の一覧表（CSV）はこちら。検索・印刷等に御活用ください。
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| 自治体名 | 行動計画へ リンク先 |
（１）数値目標項目に対する取組内容と進捗状況 | 実施状況の公表年月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ア．採用関係 | イ．継続就業及び仕事と家庭の両立関係 | ウ．長時間勤務関係 | エ．配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係 | オ．その他 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
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| 宮崎県 | 行動計画へ | 育児休業等の取得率 (産前産後における育児休業及び男性職員の育児参加休暇を含む) |
男性 50％ 女性 100％ |
2019年 2019年 |
78％ 100％ |
2017年 2017年 |
17.9％ 100％ |
2015年 2015年 |
対象職員への個別の制度周知 | 職員一人あたりの年次休暇取得日数 | 15日 | 2019年 | 12.6日 | 2016年 | 12.0日 | 2015年 | ・四半期ごとの取得計画を作成し、計画的な取得を促進 ・大型連休等の期間中における会議等の自粛 |
事務局職員の副主幹ポスト職に占める女性割合 | 15％ | 2019年 | 12.2％ | 2018年 | 10.6％ | 2015年 | 女性職員の活躍の場を広げるための職域拡大等による多様な職務機会の確保 | 2018年6月 | ||||||||||||||||
| 教職員に教頭以上及び主要なポスト職に占める女性割合 | 26％ | 2019年 | 24.6％ | 2018年 | 23.2％ | 2015年 | 研修や会議等を通じた女性職員の活躍推進や家庭との両立推進のための意識啓発 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||