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1.実施状況の公表状況（教育委員会の状況） 高知県

実施状況の一覧表（CSV）はこちら。検索・印刷等に御活用ください。
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自治体名 行動計画へ
リンク先		 （１）数値目標項目に対する取組内容と進捗状況 実施状況の公表年月
ア．採用関係　 イ．継続就業及び仕事と家庭の両立関係 ウ．長時間勤務関係 エ．配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係 オ．その他
目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）
高知県 行動計画へ 女性教職員に占める採用割合 均衡を保つ (2020年) 56.5％ (2018年) 56.7％ (2015年) 仕事と子育てに励む女性教職員の声をパンフレットやHP等で広報 男性教職員の育児休業の取得率 取得率の上昇 (2020年) 1.7％ (2018年) 2.9％ (2015年) 本人または配偶者が出産を控えている全ての教職員に対し、管理職による面談を実施 管理職に占める女性割合 教育職員 22％

学校事務職員 均衡を保つ		 (2020年)

(2020年)		 25.8％

51.1％		 (2018年)

(2018年)		 19.6％

50％		 (2015年)

(2015年)		 校長登用については、2015年度実施より公募制を廃止し、受審資格のある者
(意思確認のうえ希望しない者を除く)全員を任用候補者とすることで、女性
の任用候補者の拡大につなげている。		 2018年7月
配偶者出産休暇の取得率 取得率の上昇 (2020年) 67％ (2018年) 68.6％ (2015年) 本人または配偶者が出産を控えている全ての教職員に対し、管理職による面談を実施
配偶者出産休暇の1日以上の取得率 100％ (2020年) 1.88日 (2018年) 1.73日 (2015年) 本人または配偶者が出産を控えている全ての教職員に対し、管理職による面談を実施
男性の育児参加のための休暇の取得率 取得率の上昇 (2020年) 11.3％ (2018年) 15.5％ (2015年) 本人または配偶者が出産を控えている全ての教職員に対し、管理職による面談を実施
男性の育児参加のための休暇1日以上の取得率 100％ (2020年) 2.32日 (2018年) 3.1日 (2015年) 本人または配偶者が出産を控えている全ての教職員に対し、管理職による面談を実施
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