実施状況の一覧表(CSV)はこちら。検索・印刷等に御活用ください。
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自治体名 | 行動計画へ リンク先 |
(1)数値目標項目に対する取組内容と進捗状況 | 実施状況の公表年月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
ア.採用関係 | イ.継続就業及び仕事と家庭の両立関係 | ウ.長時間勤務関係 | エ.配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係 | オ.その他 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 (最大 2つまで・100字以内) |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 (最大 2つまで・100字以内) |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 (最大 2つまで・100字以内) |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 (最大 2つまで・100字以内) |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 (最大 2つまで・100字以内) |
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神奈川県 | 行動計画へ | 男性職員の妻の出産による特別休暇及び育児参加休暇取得率(県職員) | 80% | 2020年度 | 81.2% | 2017年度 | 64.6% | 2014年度 | ・職場研修や会議等において、各種啓発資料等を積極的に活用して、 仕事と家庭の両立支援制度の趣旨・内容を職員に周知 |
年次休暇の平均取得日数(県職員) | 15日 | 2020年 | 10.1日 | 2016年 | 9.1日 | 2014年 | ・「働き方改革推進本部」において、年間取組方針を決定し、 毎月、取得状況を確認・見える化するなど、休暇の取得促進に努めた。 |
県立学校教員の校長・副校長・教頭に占める女性の割合 | 20% | 2020年度 | 21.5% | 2018年度 | 18% | 2015年度 | 2018年9月 | |||||||||||||||||
男性職員の育児休業等取得率(県職員) | 13% | 2020年度 | 4.2% | 2017年度 | 1.9% | 2014年度 | ・職場研修や会議等において、各種啓発資料等を積極的に活用して、 仕事と家庭の両立支援制度の趣旨・内容を職員に周知 |
県費負担教員の校長・副校長・教頭に占める女性の割合 | 30% | 2020年度 | 34.3% | 2018年度 | 29% | 2015年度 | ・県費負担教職員については、各市町村教育委員会に女性登用の拡大に 努めるよう働きかけを行った。 |