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実施状況の一覧表（CSV）はこちら。検索・印刷等に御活用ください。
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| 自治体名 | 行動計画へ リンク先 |
（１）数値目標項目に対する取組内容と進捗状況 | 実施状況の公表年月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ア．採用関係 | イ．継続就業及び仕事と家庭の両立関係 | ウ．長時間勤務関係 | エ．配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係 | オ．その他 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
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| 鹿児島県 | 行動計画へ | 採用者に占める女性職員の割合 | 現状維持 | 毎年度 | 49.5％ | (2018年度) | 52.1％ | (2015年度) | ・「女性のための採用ガイダンス」を開催(年1回)し，仕事と生活の両立支援制度の 説明や女性の先輩職員との意見交換を実施した。 |
育児休業取得率(女性) | 100％ | (2019年度) | 100％ | (2017年度) | 100％ | (2014年度) | ・出産・育児に係る服務制度や経済的支援(給付等)について取りまとめた 「出産・育児のしおり」を作成して各種制度を職員へ周知している。 |
年次有給休暇の平均取得日数 | 15日 | (2019年度) | 12.6日 | (2017年度) | 12.7日 | (2014年度) | ・年次有給休暇取得計画表を毎月作成して，所属長による当該計画の フォローアップを実施している。 ・ゴールデンウィークや夏季における連続休暇の取得促進等について 各所属へ通知している。 |
管理的地位にある職員の女性割合 | 15％ | (2025年度) | 12.4％ | (2018年) | 9.5％ | (2015年) | ・事務局等においては，将来の管理職候補となる係長ポスト以上の職へ 女性職員を積極的に登用している。 ・学校においては，主任等への任用を推進している。 |
2018年7月 | ||||||||
| 育児休業取得率(男性) | 10％ | (2019年度) | 2.5％ | (2017年度) | 2.3％ | (2014年度) | ・出産・育児に係る服務制度や経済的支援(給付等)について取りまとめた 「出産・育児のしおり」を作成して各種制度を職員へ周知している。 |
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| 出産補助休暇(男性) | 100％ | (2019年度) | 71.4％ | (2017年度) | 56.3％ | (2014年度) | ・対象職員は休暇取得計画表を作成して所属長へ提出し，所属長は計画表の とおり取得 できるよう積極的に取得勧奨している。 |
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| 育児参加休暇(男性) | 100％ | (2019年度) | 33.1％ | (2017年度) | 18.3％ | (2014年度) | ・対象職員は休暇取得計画表を作成して所属長へ提出し，所属長は計画表の とおり取得 できるよう積極的に取得勧奨している。 |
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