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実施状況の一覧表（CSV）はこちら。検索・印刷等に御活用ください。
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| 自治体名 | 行動計画へ リンク先 |
（１）数値目標項目に対する取組内容と進捗状況 | 実施状況の公表年月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ア．採用関係 | イ．継続就業及び仕事と家庭の両立関係 | ウ．長時間勤務関係 | エ．配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係 | オ．その他 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
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| 茨城県 | 行動計画へ | 男性の育児休業取得率 | 13％ | (2020年度) | 2.3％ | (2017年度) | 1.2％ | (2014年度) | 教職員の「仕事」と「子育て」の両立や女性が働きやすい職場環境 づくりを推進するため， 所属長会議等を通じて，「男性職員の育児 参加休暇等の利用促進」を各所属等に要請。 |
時間外勤務時間の削減 | H27比1割削減 | (2020年度) | 7.9h | (2017年度) | 7.4h | (2014年度) | ・年間を通じた業務の進め方の見直しやムダ排除への取組のほか， 7～9月を「時間外勤務縮減 ・ムダ排除推進月間」とし，時間外勤務縮減及び年次休暇の取得 促進に集中的に取り組んだ。 |
課長級以上に占める女性割合 | 15％ | (2020年度) | 12.5％ | (2018年度) | 6.8％ | (2015年度) | 能力・実績主義により適材適所の人事配置を行い，過去最多であった 昨年と同数となる6人 を課長級以上の役職へ登用。 |
2018年8月 | ||||||||||||||||
| 配偶者出産休暇取得率 | 100％ | (2020年度) | 53％ | (2017年度) | 58.3％ | (2014年度) | 教職員の「仕事」と「子育て」の両立や女性が働きやすい職場環境 づくりを推進するため， 所属長会議等を通じて，「男性職員の育児 参加休暇等の利用促進」を各所属等に要請。 |
管理職(教頭以上)に占める女性割合 | 20％ | (2020年度) | 17.6％ | (2018年度) | 15.1％ | (2015年度) | 意欲と能力のある女性職員の管理職への登用の拡大を図り，過去最多 の配置数となった。 |
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| 男性の育児参加休暇取得率 | 100％ | (2020年度) | 19.2％ | (2017年度) | 8.5％ | (2014年度) | 教職員の「仕事」と「子育て」の両立や女性が働きやすい職場環境 づくりを推進するため， 所属長会議等を通じて，「男性職員の育児 参加休暇等の利用促進」を各所属等に要請。 |
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