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1.実施状況の公表状況（教育委員会の状況） 福岡県

実施状況の一覧表（CSV）はこちら。検索・印刷等に御活用ください。
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リンク先		 （１）数値目標項目に対する取組内容と進捗状況 実施状況の公表年月
ア．採用関係　 イ．継続就業及び仕事と家庭の両立関係 ウ．長時間勤務関係 エ．配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係 オ．その他
目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
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年次休暇取得日数 15日以上 (2020年) 11日 (2017年)
 9.7日 (2014年) 文書、リーフレットによる制度周知、休暇等取得促進 【教育職以外】本庁課長相当職以上に占める女性職員の割合 15％以上 (2020年度) 13％ (2018年度) 9.3％ (2015年度) 女性職員の積極的な登用促進、研修への推薦 2018年7月
管理職員等による職員(父親)の子育て支援プログラムの作成率 100％ (2020年度) 97％ (2018年度) 81.8％ (2013年度) 文書、リーフレットによる制度周知、休暇等取得促進 【教育職以外】本庁課長補佐相当職以上に占める女性職員の割合 20％以上 (2020年度) 22.4％ (2018年度) 16.1％ (2015年度) 女性職員の積極的な登用促進、研修への推薦
父親の育児休業や育児短時間勤務、部分休業の取得率 15％以上 (2020年度) 0％ (2018年度) 1.1％ (2014年度) 文書、リーフレットによる制度周知、休暇等取得促進 【教育職以外】本庁ライン係長相当職以上に占める女性職員の割合 35％以上 (2020年度) 44.9％ (2018年度) 31.3％ (2015年度) 女性職員の積極的な登用促進、研修への推薦
父親の出生・育児に係る休暇(5日以上)取得率 100％ (2020年度) 59.6％ (2018年度) 54％ (2014年度) 文書、リーフレットによる制度周知、休暇等取得促進 【教育職】管理職(教頭以上)に占める女性職員の割合 20％以上 (2020年度) 19.9％ (2018年度) 17％ (2015年度) 女性職員の積極的な登用促進、研修への推薦
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