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実施状況の一覧表（CSV）はこちら。検索・印刷等に御活用ください。
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| 自治体名 | 行動計画へ リンク先 |
（１）数値目標項目に対する取組内容と進捗状況 | 実施状況の公表年月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ア．採用関係 | イ．継続就業及び仕事と家庭の両立関係 | ウ．長時間勤務関係 | エ．配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係 | オ．その他 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
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| 秋田県 | 行動計画へ | 男性教職員の育児休業取得率 | 5％ | （2020年度） | 2.3％ | （2017年度） | 2％ | （2014年度） | 出産休暇、育児休業、出産・子育てを支援する制度等をまとめた 「教職員の仕事と子育てガイドブック」を総務課ウェブサイトに掲載し、 職員に情報提供した。 |
教職員1人当たりの年次休暇取得日数 | 12日 | （2020年度） | 10日4時間 | （2017年度） | 9日4時間 | （2014年度） | 所属長、班長等が自ら率先して休暇取得に努めることで、 職場内で休暇を取得しやすい雰囲気づくりを心がけた。 |
教育庁及び教育機関の管理職(本庁課長級以上)に占める女性割合 | 10％ | （2020年度） | 10％ | （2018年4月1日） | 0％ | （2015年4月1日） | 「女性職員キャリアデザイン研修」への参加等により、女性職員に今後の キャリア形成をイメージできる機会を提供し、管理職への意欲向上を促した。 |
2018年7月 | ||||||||||||||||
| 県立学校及び市町村立小中学校等の管理職(教頭以上)に占める女性割合 | 20％ | （2020年度） | 15.1％ | （2018年4月1日） | 13.7％ | （2015年4月1日） | 女性教職員の希望や適性に配慮しながら、キャリアアップを意識した業務 分担を行い、適任者には管理職試験の受験を促すよう努めた。 |
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