女性活躍推進法 見える化サイト

1.実施状況の公表状況（警察本部の状況） 静岡県

実施状況の一覧表（CSV）はこちら。検索・印刷等に御活用ください。
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自治体名 行動計画へ
リンク先		 （１）数値目標項目に対する取組内容と進捗状況 実施状況の公表年月
ア．採用関係　 イ．継続就業及び仕事と家庭の両立関係 ウ．長時間勤務関係 エ．配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係 オ．その他
目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）
静岡県 行動計画へ 女性警察官の割合 おおむね10％ 2021年4月1日まで 9.5％ 2018年4月1日 8.5％ 2015年4月1日 女性警察官リクルーターの増員
女性職員に特化した業務紹介パンフレットの作成		 男性職員の配偶者出産休暇及び育児参加休暇の取得率 100％ 85.6％ 2017年中 82.3％ 2015年中 執務資料や広報紙等における勤務・休暇制度等の周知 夏季休暇の平均取得率 5日完全取得 4.8日 2017年中 4.4日 2015年中 通達、会議等においてワークライフバランスに配意した組織運営の推進を指示 警部に占める女性警察官の割合 おおむね3％ 2021年4月1日まで 1.8％ 2018年4月1日 1.6％ 2015年4月1日 メンター制度の運用による女性職員のキャリア形成の支援
若手女性警察官に対するキャリアデザイン教養、キャリアプラン教養、
寮兄制度の実施		 2018年5月
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