女性活躍推進法 見える化サイト

1.実施状況の公表状況（警察本部の状況） 大分県

実施状況の一覧表（CSV）はこちら。検索・印刷等に御活用ください。
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自治体名 行動計画へ
リンク先		 （１）数値目標項目に対する取組内容と進捗状況 実施状況の公表年月
ア．採用関係　 イ．継続就業及び仕事と家庭の両立関係 ウ．長時間勤務関係 エ．配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係 オ．その他
目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）
大分県 行動計画へ 女性警察官の人数 175人以上 2020年4月1日 158人 2018年4月1日 126人 2015年4月1日 ・女性向け採用パンフレットの作成

・女性限定の採用者説明会「ガールズトーク」の開催		 育児休業等取得率
※育児休業、部分休業、育児短時間勤務、出産補助休暇(3日間完全取得)、
育児参加休暇(5日間完全取得)のいずれかの制度を利用した職員を含む。		 男性100％

女性100％		 2020年度
 男性75.8％

女性100％		 2017年度
 男性57.4％

女性100％		 2014年度
 ・所属に対する巡回教養を行い、両立支援制度等の周知徹底を図りました。 年次有給休暇平均取得日数 10日 2020年 10.7日 2017年
 8.5日 2014年 ・働き方改革係を新設し、業務の合理化を進めるとともに、超過勤務の縮減と
休暇の取得促進を図りました。		 警部補以上の女

性警察官の人数		 20人以上 2020年年4月1日 16人 2018年4月1日 12人 2015年4月1日 ・女性警察官が取り扱うことの多い業務に関する招致教養を行い、キャリア形成
への支援を行いました。		 2018年7月
課長補佐級以上の警察官以外の女性職員の人数 15人以上 2020年年4月1日 12人 2018年4月1日 8人 2015年4月1日 ・各種研修会、会議等において、女性職員相互のネットワークを構築し、
モチベーションの向上及び昇任への不安解消を図りました。
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