女性活躍推進法 見える化サイト

1.実施状況の公表状況（警察本部の状況） 新潟県

実施状況の一覧表（CSV）はこちら。検索・印刷等に御活用ください。
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自治体名 行動計画へ
リンク先		 （１）数値目標項目に対する取組内容と進捗状況 実施状況の公表年月
ア．採用関係　 イ．継続就業及び仕事と家庭の両立関係 ウ．長時間勤務関係 エ．配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係 オ．その他
目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
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新潟県 行動計画へ 女性警察官の割合 10％ (2020年4月) 10％ (2018年4月) 9.1％ (2016年4月) 採用パンフレット等に女性職員を積極的に取り上げ、女性活躍情報の「見える化」に
配慮するなど、女性の採用拡大に向けた取組を推進した。
 男性職員の配偶者出産休暇取得率 100％ (2020年度) 94％ (2017年度) 80.3％ (2015年度) 分かりやすい啓発資料を作成・発出し、職員に制度の周知を図った。 年次休暇取得率 全職員8日以上取得 (2020年度) 56.1％ (2017年度) 44.5％ (2015年度) 「新潟県警察イクボス宣言」の実施等、更なる意識改革に向けた取組を推進した。 2018年7月
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