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実施状況の一覧表（CSV）はこちら。検索・印刷等に御活用ください。
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| 自治体名 | 行動計画へ リンク先 |
（１）数値目標項目に対する取組内容と進捗状況 | 実施状況の公表年月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ア．採用関係 | イ．継続就業及び仕事と家庭の両立関係 | ウ．長時間勤務関係 | エ．配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係 | オ．その他 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
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| 奈良県 | 行動計画へ | 【採用した職員に占める女性職員の割合】 「全警察官に占める女性割合を2018年4月1日までに10％に近づける」と の目標を達成できるよう、女性警察官を積極的に採用していきます。 |
女性向けセミナー「女子会」の開催や採用リクルーターの充実、 採用活動を拡大 |
【男性職員の育児休業取得率】 | 13％ | (2020) | 0.7％ | (2017) | 0％ | (2014) | 全所属長によるイクボス宣言の実施 配偶者が出産予定の男性職員に対し、「パパ・ママ子育て計画書」を 配付し、積極的な休暇取得を促進 |
【職員一人当たりの年次有給休暇の取得日数】 | 最低5日 平均10日 |
(2020) | 7.4日 | (2017) | 5.6日 | (2014) | セミナーや各種幹部会議、各所属における研修等あらゆる機会を通じ て、必要な時に年次有給休暇を取得しやすい職場環境づくりを検討 |
2018年5月 | ||||||||||||||||||||||
| 【男性職員の配偶者の出産に伴う休暇の取得率】 | 100％ | (2020) | 63.3％ | (2017) | 44.1％ | (2014) | 全所属長によるイクボス宣言の実施 配偶者が出産予定の男性職員に対し、「パパ・ママ子育て計画書」を 配付し、積極的な休暇取得を促進 |
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| 【男性の育児参加のための休暇取得率】 | 100％ | (2020) | 10.3％ | (2017) | 6％ | (2014) | 全所属長によるイクボス宣言の実施 配偶者が出産予定の男性職員に対し、「パパ・ママ子育て計画書」を 配付し、積極的な休暇取得を促進 |
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