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1.実施状況の公表状況（警察本部の状況） 長崎県

実施状況の一覧表（CSV）はこちら。検索・印刷等に御活用ください。
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自治体名 行動計画へ
リンク先		 （１）数値目標項目に対する取組内容と進捗状況 実施状況の公表年月
ア．採用関係　 イ．継続就業及び仕事と家庭の両立関係 ウ．長時間勤務関係 エ．配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係 オ．その他
目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）		 目標項目 数値目標 (時期) 最新値 (時期) 目標設定時最新値 (時期) 取組内容
（最大 2つまで・100字以内）
長崎県 行動計画へ 全警察官に占める女性警察官の割合 8.2% (2021年4月) 7.8% (2018年4月) 6.8％ (2015年) ・パンフレットやホームページに、女性警察職員の勤務の様子や座談会の状況を掲載
した。

・女性対象の業務説明会や女性リクルーターの派遣による募集広報活動等を展開した。		 男性職員の出産補助休暇及び育児参加のための休暇取得率 50％ (2020年度) 50.9% (2017年度) 6.5％ (2014年度) ・掲示板、教養資料、研修会等により制度の周知と意識改革を促した。

・配偶者の妊娠に伴い、制度・休暇の一覧表を幹部職員が手交して休暇
取得を促した。		 年次休暇及び夏季休暇(特別休暇)の平均取得日数 13日以上 (2020年度) 14日 (2017年度) 10.2日 (2014年度) ・「働き方改革チャレンジプラン」と称した取組を実施し、
計画的な休暇取得を奨励した。
 2018年7月
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