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実施状況の一覧表（CSV）はこちら。検索・印刷等に御活用ください。
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| 自治体名 | 行動計画へ リンク先 |
（１）数値目標項目に対する取組内容と進捗状況 | 実施状況の公表年月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ア．採用関係 | イ．継続就業及び仕事と家庭の両立関係 | ウ．長時間勤務関係 | エ．配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係 | オ．その他 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
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| 熊本県 | 行動計画へ | 全警察官に占める女性警察官の割合 | 9％ |
(2021年4月1日) | 7.9％ |
(2018年4月1日) | 6.1％ |
(2016年3月1日) | ・採用募集パンフレット・ホームページにおいて活躍する女性職員の 姿を積極的に搭載した。 ・女性リクルート・プロジェクトチームメンバーの体制を拡充した。 |
職員一人当たりの年次有給休暇及び夏季休暇取得日数 | 年休 15日以上 夏休 5日 |
（2020年中） | 年休 11.1日 夏休 4.8日 |
（2017年） | 年休 6.6日 夏休 4.3日 |
（2014年） |
・所属ごとの取得日数を定期的にフィードバックすることで、職員の 意識改革を推進した。 |
2018年6月 | ||||||||||||||||||||||||