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実施状況の一覧表（CSV）はこちら。検索・印刷等に御活用ください。
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| 自治体名 | 行動計画へ リンク先 |
（１）数値目標項目に対する取組内容と進捗状況 | 実施状況の公表年月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ア．採用関係 | イ．継続就業及び仕事と家庭の両立関係 | ウ．長時間勤務関係 | エ．配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係 | オ．その他 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
目標項目 | 数値目標 | (時期) | 最新値 | (時期) | 目標設定時最新値 | (時期) | 取組内容 （最大 2つまで・100字以内） |
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| 石川県 | 行動計画へ | 全警察官に占める女性警察官の割合 | 10％ | (2021年4月1日) | 9.7％ | (2018年4月1日) | 7.1％ | (2015年4月1日) | ・募集パンフレットやウェブサイト等による広報活動 ・採用アドバイザーによる女性警察官の募集 |
育児休業の取得率 | ・女性 100％ ・男性 実績の積み重ねに務める |
(2020年度) | ・女性 100％ ・男性 警察官0.8％ 一般職員18.2％ |
(2017年) | ・女性 100％ ・男性 0％ |
(2015年) | ・各種両立支援資料を庁内ネットワークの掲示板に掲載し、制度の周知と取得を奨励 ・両立支援に向けた「面談シート」を作成し、出産・育児期の職員に対する個別面談を制度化 |
年次有給休暇の取得率 | 年間平均取得日数12日以上、最低取得日数5日以上 | (2020年度) | 63.1％ ※5日以上の取得率 |
(2017年) | 57.5％ ※5日以上の取得率 |
(2015年) | ・ファミリー休暇等の特定年次有給休暇及びマンスリー休暇の取得を推進 | 2018年7月 | ||||||||||||||||
| 配偶者の出産に伴う男性職員の特別休暇の取得率 | 90％以上 | (2020年度) | 87.4％ | (2017年) | 62.8％ | (2015年) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||